Die Ergebnisse zur Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark-Studie 2021. Jetzt downloaden ­čĹĆ

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Die neuesten und interessantesten Erkenntnisse f├╝r HR und Talent Akquisition Teams in unseren Blogsposts

7 Features to look for in an Employee Referral Program
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Die 7 wichtigsten technischen Merkmale, die ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm haben muss

1. Mobile Empfehlungs-App Mitarbeiter werden eine gro├če Anzahl von Empfehlungen abgeben, wenn der Prozess auf einen einzigen Klick vereinfacht wird. Da die Mehrheit der Mitarbeiter wahrscheinlich ├╝ber eine mobile Anwendung auf das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zugreifen wird, sollten Sie sicherstellen, dass eine mobile Empfehlungs-App in der Software enthalten ist. Die App muss intuitiv und einfach zu navigieren

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Mitarbeiter_werben_Mitarbeiter_Pr├Ąmien_Was_ist_der_richtige_Weg
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Mitarbeiter werben Mitarbeiter Pr├Ąmien: Was ist der richtige Weg?

Welchen Nutzen hat ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm f├╝r Unternehmen? Laut IAB (Institut f├╝r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) steigen die Vakanz- und Suchzeiten. Zum anderen haben sich die Verfahren mit Besetzungsschwierigkeiten erh├Âht.┬á Die Optimierung der Recruitingkan├Ąle ist ein Weg f├╝r HR-Verantwortliche dieser Herausforderung entgegenzutreten. Die Analyse zeigt, dass die Nutzung privater Kontakte zu den erfolgreichsten Besetzungswegen z├Ąhlt.┬á 2018 wurden

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Recruitingsoftware: Funktionen & Vorteile
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Warum eine Recruitingsoftware essentiell f├╝r die erfolgreiche Personalsuche ist

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme sind ein guter Weg, qualifizierte Fachkr├Ąfte zu finden. Empfohlene Kandidaten identifizieren sich st├Ąrker mit den Firmenwerten und bleiben nachweislich l├Ąnger im Unternehmen. Viele Firmen nutzen die Mitarbeiterempfehlungen jedoch noch zu unstrukturiert. Eine Recruitingsoftware kann den Prozess automatisieren und Kosten senken.

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Mitarbeiterempfehlung-bei-Remote-Work
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Mitarbeiterempfehlung bei Remote Work

Die Coronakrise ver├Ąndert unser Leben nachhaltig. Homeoffice war f├╝r viele Unternehmen lange keine Option ÔÇô heute ist das Arbeiten von Zuhause fast eine Selbstverst├Ąndlichkeit. In Zeiten von Remote Work steigt die Bedeutung von Mitarbeiterempfehlungen. Wie Unternehmen am besten vorgehen, um sich auch k├╝nftig die besten Talente zu sichern.

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Vom_gelungenen_Employer_Branding_zum_gelungenen_Recruiting1
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Vom gelungenen Employer Branding zum gelungenen Recruiting: gezielte Motivation statt Marketing

Ma├čnahmen zur Motivation der Mitarbeiter zahlen h├Ąufig auch auf eine gute Arbeitgebermarke ein. F├╝r Unternehmen birgt das die Chance, auf dem umk├Ąmpften Arbeitsmarkt attraktiver f├╝r geeignete Kandidat zu werden. Eine enge Zusammenarbeit von HR Abteilung und Marketing ist daher von Vorteil. Warum und wie genau, erfahren Sie in diesem Artikel.

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Mit-Empfehlungs-Recruiting-Cost-per-hire-senken
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Mit Empfehlungs-Recruiting Cost-per-hire senken

Im modernen Personalmarketing taucht immer wieder der Begriff „War for Talents“ auf. Wer qualifizierte Talente f├╝r das eigene Unternehmen gewinnen m├Âchte, muss neue Wege in der Personalbeschaffung gehen. Der Fachkr├Ąftemangel und der demografische Wandel verst├Ąrken die Konkurrenz um qualifizierte Fachkr├Ąfte. Gutes Employer Branding gewinnt im Wettbewerb um die Talente von morgen Bedeutung.

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Arbeitszufriedenheit_Worauf_kommt_es_an
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Arbeitszufriedenheit: Worauf kommt es an?

Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung sind miteinander verbunden. Motivierte Angestellte sind leistungsf├Ąhiger. Sie bringen sich st├Ąrker ein und werden seltener krank. Deshalb sollten Arbeitgeber das eigene Arbeitsklima genau unter die Lupe nehmen. Daraus l├Ąsst sich Optimierungspotenzial erkennen. Zufriedene Mitarbeiter betreiben z.B. Empfehlungsmarketing. Sie sorgen daf├╝r, dass passende Bewerber den Weg zum Unternehmen finden. Wie sich Arbeitszufriedenheit

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7-tipps-mitarbeitermotivation-fu╠łhrungskra╠łfte
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Mitarbeitermotivation: 7 Tipps, die wirken

W├Ąhrend eine auf Gehorsam ausgerichtete Unternehmenshierarchie, Pr├Ąsenzkultur oder fehlende Transparenz im 20. Jahrhundert akzeptierte Standards gewesen sein m├Âgen, stellen Arbeitnehmer heutzutage facettenreiche Anspr├╝che an ihren Job. Viele Faktoren m├╝ssen harmonieren, damit Mitarbeiter langfristig mit Motivation an ihre Arbeit herangehen. Sieben Tipps f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte und einen langfristigen Verbleib der Mitarbeiter finden Sie in diesem Artikel.

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Interne und externe Personalbeschaffung In 7 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm
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Interne und externe Personalbeschaffung: In 7 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Was ist interne und externe Personalbeschaffung? Die Personalbeschaffung im klassischen Kontext ist ein Teilbereich der Personalwirtschaft. Dabei k├╝mmert sich die Personalbeschaffung um die quantitative und qualitative Personalplanung. Ziel ist es, vakante Stellen rasch, effizient und in passender Qualit├Ąt zu besetzen. Die Literatur unterscheidet zwischen interner und externer Personalbeschaffung. Besetzt ein Unternehmen offene Stellen ├╝ber bestehende

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corporate influencer - gastbeitrag firstbird
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Corporate Influencer: Wie man aus Mitarbeitern Unternehmensbotschafter macht

Gastbeitrag: von Softgarden Was sind Corporate Influencer? Eine Definition. So ziemlich jeder CEO, der etwas auf sich h├Ąlt, twittert, oder sendet Botschaften ├╝ber soziale Netzwerke. Tim Cook, der Chef von Apple, tutÔÇÖs. Elon Musk, CEO von Tesla, tutÔÇśs und viele andere auch. Wer einmal die Anzahl der Follower dieser Herren mit der ihrer Unternehmen vergleicht,

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