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1. Mobile Empfehlungs-App Mitarbeiter werden eine große Anzahl von Empfehlungen abgeben, wenn der Prozess auf einen einzigen Klick vereinfacht wird. Da die Mehrheit der Mitarbeiter wahrscheinlich über eine mobile Anwendung auf das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zugreifen wird, sollten Sie sicherstellen, dass eine mobile Empfehlungs-App in der Software enthalten ist. Die App muss intuitiv und einfach zu navigieren

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme sind ein guter Weg, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Empfohlene Kandidaten identifizieren sich stärker mit den Firmenwerten und bleiben nachweislich länger im Unternehmen. Viele Firmen nutzen die Mitarbeiterempfehlungen jedoch noch zu unstrukturiert. Eine Recruitingsoftware kann den Prozess automatisieren und Kosten senken.

Im modernen Personalmarketing taucht immer wieder der Begriff „War for Talents“ auf. Wer qualifizierte Talente für das eigene Unternehmen gewinnen möchte, muss neue Wege in der Personalbeschaffung gehen. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel verstärken die Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte. Gutes Employer Branding gewinnt im Wettbewerb um die Talente von morgen Bedeutung.

Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung sind miteinander verbunden. Motivierte Angestellte sind leistungsfähiger. Sie bringen sich stärker ein und werden seltener krank. Deshalb sollten Arbeitgeber das eigene Arbeitsklima genau unter die Lupe nehmen. Daraus lässt sich Optimierungspotenzial erkennen. Zufriedene Mitarbeiter betreiben z.B. Empfehlungsmarketing. Sie sorgen dafür, dass passende Bewerber den Weg zum Unternehmen finden. Wie sich Arbeitszufriedenheit

Die Coronakrise stellt viele Unternehmen auf eine harte Probe. Doch schon zuvor waren Firmen durch die Digitalisierung und Globalisierung mit Herausforderungen konfrontiert. Warum eine positive Unternehmenskultur in Zeiten des Wandels für Stabilität sorgen kann – und wie dies gleichzeitig Mitarbeiter motiviert, lesen sie hier.

Was ist interne und externe Personalbeschaffung? Die Personalbeschaffung im klassischen Kontext ist ein Teilbereich der Personalwirtschaft. Dabei kümmert sich die Personalbeschaffung um die quantitative und qualitative Personalplanung. Ziel ist es, vakante Stellen rasch, effizient und in passender Qualität zu besetzen. Die Literatur unterscheidet zwischen interner und externer Personalbeschaffung. Besetzt ein Unternehmen offene Stellen über bestehende

Gastbeitrag: von Softgarden Was sind Corporate Influencer? Eine Definition. So ziemlich jeder CEO, der etwas auf sich hält, twittert, oder sendet Botschaften über soziale Netzwerke. Tim Cook, der Chef von Apple, tut’s. Elon Musk, CEO von Tesla, tut‘s und viele andere auch. Wer einmal die Anzahl der Follower dieser Herren mit der ihrer Unternehmen vergleicht,