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Social Recruiting

Was ist Social Recruiting? 4 Experten teilen ihre Erfahrung

Was bedeutet Social Recruiting? Während die meisten großen Unternehmen allein schon aus Marketingzwecken bereits in den sozialen Netzwerken aktiv sind, entdecken Personaler erst seit kurzem die Chancen, die sich in den sozialen Netzwerke für die Personalbeschaffung eröffnen. Beispielsweise können Unternehmen Stellenanzeigen nicht nur auf ihren eigenen Webseiten, sondern auch auf ihren Social-Media-Profilen veröffentlichen. Ein solcher …

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Employer Branding Hand, Sprechblase, Herz, I love my job

In 7 Schritten zur perfekten Employer Branding Kampagne

Was ist Employer Branding und warum ist es so wichtig? Bei Employer Branding handelt es sich um eine Marketing-Strategie, die Personalabteilungen hilft, ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen. Ähnlich wie bei der Neukundengewinnung durch bestimmte Kommunikationsmittel und Marketing-Strategien entwickeln Unternehmen hierfür Instrumente, um Jobs zu bewerben, hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. Ein …

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Bewerber sitzen zwei Frauen, ein Mann

Die 8 besten Recruiting Maßnahmen

Was versteht man unter Recruiting? Recruiting oder Personalbeschaffung nennt man die Suche nach dem bestmöglich geeigneten Bewerber für eine ausgeschriebene Stelle. Personaler haben die Aufgabe, die Vakanz möglichst schnell und wenig kostenaufwendig neu zu besetzen. Im Unterschied zu früher erfolgt das Recruiting heute größtenteils digital. Daher spricht man auch vom E-Recruiting. Die HR-Verantwortlichen setzen dafür …

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Social Media Apps Logotypes Printed on a Cubes

Die neuesten Trends für Social Media Recruiting

Was ist Social Media Recruiting? Social Media Recruiting bezeichnet eine Strategie des Personalmarketings, konkreter die Suche nach Arbeitskräften über die Online-Netzwerke wie Facebook, Instagram und Twitter sowie über Karriere-Netzwerke wie Xing und LinkedIn. Da die Plattformen eine enorme Streukraft bieten, nutzen Firmen die Chance, um zukünftige Mitarbeiter gezielt anzusprechen. In Abgrenzung zur Bewerbersuche auf klassischen …

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