Magazine Template Category: 2020 October

5 Tipps, um den Einstellungsprozess zu optimieren

Die Ermittlung des vorhandenen Personalbedarfs Um eine Position passend und schnell zu besetzen, sollte vor dem eigentlichen Einstellungsverfahren eine möglichst genaue Bestimmung des vorhandenen Personalbedarfs durchgeführt werden. Zu klärende Fragen sind hierbei, ob eine Teil- oder Vollzeitkraft benötigt wird, welche Fähigkeiten erwartet werden und inwieweit existierende Personallücken möglicherweise durch flexible Lösungen – wie etwa Zeitarbeitskräfte …

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Kreative Recruiting Best-Practice-Beispiele, um gute Mitarbeiter zu finden

Mitarbeiter finden – Schritte und Tipps für die erfolgreiche Personalsuche Jeder von uns kennt herkömmliche Möglichkeiten, nach Mitarbeitern für das eigene Unternehmen zu suchen. Neben Stellenanzeigen in Zeitungen und anderen Print-Medien sowie in Online-Jobbörsen bietet auch die Agentur für Arbeit und deren Jobbörse die Option, kostenlose Stellenanzeigen zu schalten. Darüber hinaus gibt es Personalvermittler und …

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Erfolgreicher Recruitingprozess: So geht’s mit Firstbird!

Was umfasst der Recruitingprozess bei Firstbird? Ein klassischer Recruitingprozess besteht aus vier Phasen: Verfassen und Veröffentlichen einer Stellenausschreibung Sichten der eingehenden Bewerbungen und Vorauswahl Führen von Bewerbungsgesprächen Entscheidung für und Einstellung eines neuen Mitarbeiters Ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm kann dabei helfen den im Zuge dieser Phasen entstehenden, administrativen Aufwand zu minimieren. So übernimmt Firstbird z.B. …

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7 außergewöhnliche Bücher über Personalmarketing Instrumente und dessen erfolgreichen Einsatz

Personalmarketing Instrumente: Maßnahmen zur Ermittlung und Bindung von Fachpersonal Gute Mitarbeiter sind für Unternehmen und Arbeitgeber jeglicher Art ein echter Wettbewerbsvorteil. Der Erfolg und das Durchsetzen gegenüber der Konkurrenz können nur dann gewährleistet werden, wenn sich die Angestellten motiviert und engagiert sind und sowohl mit ihrer Arbeitskraft als auch mit ihrer Loyalität und ihrem Wertesystem …

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3 Lektionen aus dem IT Fachkräftemangel und wie wir zukünftig damit umgehen können

Welche Lektionen lassen sich aus dem IT Fachkräftemangel ableiten? 1. Fortschreitende Digitalisierung braucht Spezialisten Gerade im Bereich der Informationstechnologie (IT) lässt sich der erhöhte Bedarf an Fachkräften auf dem deutschsprachigen Arbeitsmarkt an eindeutigen Indikatoren festmachen. So ist die Digitalisierung der Produktions- und Verwaltungsprozesse in nahezu allen Branchen sowie der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaft in vollem …

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So definieren Sie die perfekte Recruiting Strategie für Ihr Unternehmen

Eine Recruiting Strategie Schritt für Schritt Ohne eine hochwertige, auf die Bedürfnisse der Kandidaten ausgerichtete Rekrutierungsstrategie fällt es heute schwer, potenzielle Mitarbeiter zu begeistern und für sich zu gewinnen. Die Art und Weise, wie Bewerber neue Stellen suchen, hat sich stark verändert. Auch die Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber nehmen zu. Um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben, …

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Bringe Flexibilität in Dein Recruiting – mit Video Interviews

Gastbeitrag: Annie Burkart ist Marketing Manager bei cammio und schreibt leidenschaftlich über die Möglichkeiten von Video Recruiting. Recruitingprozess via Videointerview Vielleicht sind sie selbst auf der Arbeit, oder sie haben einfach gerade etwas anderes zu tun. Und wenn Du sie dann endlich ans Telefon bekommst, kann es immer noch sehr mühsam sein, einen Termin für …

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10 Gründe für gutes Employer Branding

Was bedeutet „Employer Branding“? Employer Branding ist die Praxis, die eigene Geschichte mit Arbeitssuchenden zu teilen. Die Arbeitgebermarke zeigt, wer das Unternehmen ist, woran es glaubt und was es bieten kann. Das Employer Branding beleuchtet, was die Firma durch Unternehmenskultur und Inhalte einzigartig macht. Eine starke Arbeitgebermarke verwandelt die Marke in ein Leuchtfeuer. Die Eigenschaften, …

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Fachkräftemangel Statistik: Welche Berufe sind betroffen?

Was heißt Fachkräftemangel? Das Terminus Fachkräftemangel beschreibt die Situation, dass ein Unternehmen seine offenen Stellen nicht mit den passenden qualifizierten Bewerbern besetzen kann. Über das aktuelle Verhältnis von Vakanzen zu Bewerbern geben die Statistiken der Bundesagentur für Arbeit Auskunft. Weil jedoch nicht alle Arbeitgeber ihre offenen Stellen dort melden, ist der tatsächliche Bedarf an Fachkräften …

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