Interne und externe Personalbeschaffung: In 7 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Was ist interne und externe Personalbeschaffung? Die Personalbeschaffung im klassischen Kontext ist ein Teilbereich der Personalwirtschaft. Dabei kümmert sich die Personalbeschaffung um die quantitative und qualitative Personalplanung. Ziel ist es, vakante Stellen rasch, effizient und in passender Qualität zu besetzen. Die Literatur unterscheidet zwischen interner und externer Personalbeschaffung. Besetzt ein Unternehmen offene Stellen über […]
Arbeitgeberbewertungen: Von der Bewertungsplattformen zur Mitarbeiterempfehlung
Ein authentisches Unternehmensbild zeichnen Bewerber erhalten dank Arbeitgeberbewertungen einen authentischen Einblick ins Unternehmen. Anders als bei Karrierewebseiten zeigen sie die Stimmen der (ehemaligen) Mitarbeiter, Praktikanten, Bewerber und Partner. Sie vermitteln mit ihrem direkten Erfahrungsschatz ein ehrliches Bild vom Arbeitsplatz. Zu den grundlegenden Bewertungskriterien zählen: Generelle Arbeitsatmosphäre Gehaltsstruktur Mitarbeiterführung und kollegialer Zusammenhalt Qualität des Bewerbungs- und […]
Externe Empfehlungen im Recruiting: So bauen Sie einen guten Talentpool auf
Starten Sie mit externen Empfehlungen durch Große Unternehmen setzen neben Stellenanzeigen immer häufiger auch auf einen eigenen Talentpool. In diesem erfassen sie sowohl derzeitige als auch ehemalige Mitarbeiter, vielversprechende Bewerber und andere Talente. Die entsprechenden Informationen stammen entweder aus Bewerbungsunterlagen, dem persönlichen Kontakt oder aus entsprechenden Karrierenetzwerken. Ein umfangreicher Pool an Talenten ermöglicht es Recruitern, […]
Mitarbeiter empfehlen Mitarbeiter: So hilft ein digitales Programm dabei
Ein Unternehmen ist nichts ohne die richtigen Mitarbeiter. Diese zu finden, ist heute nicht immer einfach. Hilfreich ist deshalb, wenn die eigenen Angestellten mögliche neue Kollegen empfehlen. Um dieses Potenzial nicht nur zufällig, sondern systematisch als Recruiting-Instrument zu nutzen, ist ein durchdachtes Konzept erforderlich. Ein digitales Mitarbeiter-empfehlen-Mitarbeiter-Programm bietet die Basis dafür. Die Zahlen sprechen für […]
Best Practice: Die besten Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Kampagnen
Eine persönliche Empfehlung eines Freundes oder Bekannten an den eigenen Arbeitgeber weiterzugeben ist ein großer Schritt. Dieser wird gut überlegt sein, was für die Qualität jeder Empfehlung spricht. Umso wichtiger ist es, dass Arbeitgeber diese Art des Recruiting stärken und ihre Mitarbeiter dabei unterstützen. Interne Kommunikation als Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeiterempfehlung Bei einem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm […]
Mitarbeiter empfehlen: Zweithäufigster Weg zum neuen Job
Die erfolgreichsten Recruitingkanäle im Überblick Lange Zeit setzten Personalabteilungen bei der Mitarbeitersuche auf Zeitungsinserate und den persönlichen Kontakt bei Jobmessen. Dies hat sich inzwischen geändert. Es dominieren andere Methoden das Feld, wie z.B. Active Sourcing, Social Media Recruiting und Mitarbeiterempfehlungen. Eine nicht unerhebliche Rolle dabei spielt die Digitalisierung. Sie zwingt Unternehmen dazu, ihren Einstellungsprozess zu […]
Remote Recruiting: Herausforderungen und Chancen
Virtuelles Bewerbungsgespräch – Chance oder Notlösung? Die Arbeitswelt verändert sich. In den meisten Branchen ist Homeoffice bereits an der Tagesordnung. Digitale Medien werden hausintern genutzt, um schnelle Absprachen zu treffen, Meetings abzuhalten. Die wöchentliche Telko in Unternehmen mit mehreren Betriebsteilen hat sich längst etabliert. Auch im HR-Bereich läuft vieles digital. Bewerbungsunterlagen werden online gecheckt, Telefoninterviews […]
5 Tipps, um den Einstellungsprozess zu optimieren
Die Ermittlung des vorhandenen Personalbedarfs Um eine Position passend und schnell zu besetzen, sollte vor dem eigentlichen Einstellungsverfahren eine möglichst genaue Bestimmung des vorhandenen Personalbedarfs durchgeführt werden. Zu klärende Fragen sind hierbei, ob eine Teil- oder Vollzeitkraft benötigt wird, welche Fähigkeiten erwartet werden und inwieweit existierende Personallücken möglicherweise durch flexible Lösungen – wie etwa Zeitarbeitskräfte […]
Kreative Recruiting Best-Practice-Beispiele, um gute Mitarbeiter zu finden
Mitarbeiter finden – Schritte und Tipps für die erfolgreiche Personalsuche Jeder von uns kennt herkömmliche Möglichkeiten, nach Mitarbeitern für das eigene Unternehmen zu suchen. Neben Stellenanzeigen in Zeitungen und anderen Print-Medien sowie in Online-Jobbörsen bietet auch die Agentur für Arbeit und deren Jobbörse die Option, kostenlose Stellenanzeigen zu schalten. Darüber hinaus gibt es Personalvermittler und […]
Was ist Social Recruiting? 4 Experten teilen ihre Erfahrung
Was bedeutet Social Recruiting? Während die meisten großen Unternehmen allein schon aus Marketingzwecken bereits in den sozialen Netzwerken aktiv sind, entdecken Personaler erst seit kurzem die Chancen, die sich in den sozialen Netzwerke für die Personalbeschaffung eröffnen. Beispielsweise können Unternehmen Stellenanzeigen nicht nur auf ihren eigenen Webseiten, sondern auch auf ihren Social-Media-Profilen veröffentlichen. Ein solcher […]
Erfolgreicher Recruitingprozess: So geht’s mit Firstbird!
Was umfasst der Recruitingprozess bei Firstbird? Ein klassischer Recruitingprozess besteht aus vier Phasen: Verfassen und Veröffentlichen einer Stellenausschreibung Sichten der eingehenden Bewerbungen und Vorauswahl Führen von Bewerbungsgesprächen Entscheidung für und Einstellung eines neuen Mitarbeiters Ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm kann dabei helfen den im Zuge dieser Phasen entstehenden, administrativen Aufwand zu minimieren. So übernimmt Firstbird z.B. […]
7 außergewöhnliche Bücher über Personalmarketing Instrumente und dessen erfolgreichen Einsatz
Personalmarketing Instrumente: Maßnahmen zur Ermittlung und Bindung von Fachpersonal Gute Mitarbeiter sind für Unternehmen und Arbeitgeber jeglicher Art ein echter Wettbewerbsvorteil. Der Erfolg und das Durchsetzen gegenüber der Konkurrenz können nur dann gewährleistet werden, wenn sich die Angestellten motiviert und engagiert sind und sowohl mit ihrer Arbeitskraft als auch mit ihrer Loyalität und ihrem Wertesystem […]
