Wir wollen mehr.
Eine Zielvorgabe wie sie jeder kennt. Wer will das nicht. Doch mehr wovon? Im Falle Deloitte handelt es sich um mehr Einstellungen über Empfehlungen. Das Unternehmen besaß bereits ein manuelles Empfehlungsprogramm und generierte rund 10% aller Einstellungen darüber. Doch wurden nicht alle Mitarbeiter über neue Jobausschreibungen informiert bzw. erreicht, die Darstellung der Empfehlungen im Bewerbermanagementsystem war nicht korrekt und die zeitnahe Rückmeldung an den Empfehler über den Status Quo einer potentiellen Einstellung blieb aus. Die Motivation der Empfehler sank über die Zeit hinweg.
Es galt die interne Bekanntheit des Empfehlungsprogrammes zu steigern. Mitarbeiter über offene Positionen zu informieren. Den administrativen Aufwand zu reduzieren. Und die Unternehmenspräsenz als Arbeitgeber im Social Web zu erhöhen. Doch wo anfangen?
Die Lösung kam gezwitschert.
Ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm musste her. Firstbird war die Antwort. Eine Prämienstrategie wurde definiert und um emotionale Prämien erweitert. Flyer und Poster für die interne Kommunikation wurden erstellt.
Die Motivation der Mitarbeiter wurde bei den Erst-Registrierungen mit kleinen Aufmerksamkeiten belohnt. Führungskräfte wurden an Board geholt und das technische Setting, die Schnittstelle zum Bewerbungsmanagement-Programm eRecruiter, ein Partner von Firstbird, geschaffen.
Zusammengefasst wurden mehr hochwertige Empfehlungen, mehr Einstellungen, mehr Mitarbeitermotivation, mehr Benutzerfreundlichkeit im Bewerbungsprozess und mehr Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke gewonnen. Was will man mehr?
Wenn Sie nun mehr erfahren wollen, laden wir Sie herzlich zu unserer Webdemo ein. Erfahren Sie, wieviel Mehrwert Firstbird auch Ihrem Recruiting bietet.
