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Success Story: Deloitte setzt auf Mitarbeiterempfehlungen

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Wir wollen mehr.

Eine Zielvorgabe wie sie jeder kennt. Wer will das nicht. Doch mehr wovon? Im Falle Deloitte handelt es sich um mehr Einstellungen √ľber Empfehlungen. Das Unternehmen besa√ü bereits ein manuelles Empfehlungsprogramm und generierte rund 10% aller Einstellungen dar√ľber. Doch wurden nicht alle Mitarbeiter √ľber neue Jobausschreibungen informiert bzw. erreicht, die Darstellung der Empfehlungen im Bewerbermanagementsystem war nicht korrekt und die zeitnahe R√ľckmeldung an den Empfehler √ľber den Status Quo einer potentiellen Einstellung blieb aus. Die Motivation der Empfehler sank √ľber die Zeit hinweg.

Es galt die interne Bekanntheit des Empfehlungsprogrammes zu steigern. Mitarbeiter √ľber offene Positionen zu informieren. Den administrativen Aufwand zu reduzieren. Und die Unternehmenspr√§senz als Arbeitgeber im Social Web zu erh√∂hen. Doch wo anfangen?

Die Lösung kam gezwitschert.

Ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm musste her. Firstbird war die Antwort. Eine Pr√§mienstrategie wurde definiert und um emotionale Pr√§mien erweitert. Flyer und Poster f√ľr die interne Kommunikation wurden erstellt.

Die Motivation der Mitarbeiter wurde bei den Erst-Registrierungen mit kleinen Aufmerksamkeiten belohnt. F√ľhrungskr√§fte wurden an Board geholt und das technische Setting, die Schnittstelle zum Bewerbungsmanagement-Programm eRecruiter, ein Partner von Firstbird, geschaffen.

Zusammengefasst wurden mehr hochwertige Empfehlungen, mehr Einstellungen, mehr Mitarbeitermotivation, mehr Benutzerfreundlichkeit im Bewerbungsprozess und mehr Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke gewonnen. Was will man mehr?

Wenn Sie nun mehr erfahren wollen, laden wir Sie herzlich zu unserer Webdemo ein. Erfahren Sie, wieviel Mehrwert Firstbird auch Ihrem Recruiting bietet.

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