Die Ergebnisse zur Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark-Studie 2021. Jetzt downloaden ūüĎŹ

Blog

Die neuesten und interessantesten Erkenntnisse f√ľr HR und Talent Akquisition Teams in unseren Blogsposts

7 au√üergew√∂hnliche B√ľcher √ľber Personalmarketing Instrumente und dessen erfolgreichen Einsatz

Personalmarketing Instrumente: Ma√ünahmen zur Ermittlung und Bindung von Fachpersonal Gute Mitarbeiter sind f√ľr Unternehmen und Arbeitgeber jeglicher Art ein echter Wettbewerbsvorteil. Der Erfolg und das Durchsetzen gegen√ľber der Konkurrenz k√∂nnen nur dann gew√§hrleistet werden, wenn sich die Angestellten motiviert und engagiert sind und sowohl mit ihrer Arbeitskraft als auch mit ihrer Loyalit√§t und ihrem Wertesystem

Weiterlesen ¬Ľ

3 Lektionen aus dem IT Fachkr√§ftemangel und wie wir zuk√ľnftig damit umgehen k√∂nnen

Welche Lektionen lassen sich aus dem IT Fachkräftemangel ableiten? 1. Fortschreitende Digitalisierung braucht Spezialisten Gerade im Bereich der Informationstechnologie (IT) lässt sich der erhöhte Bedarf an Fachkräften auf dem deutschsprachigen Arbeitsmarkt an eindeutigen Indikatoren festmachen. So ist die Digitalisierung der Produktions- und Verwaltungsprozesse in nahezu allen Branchen sowie der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaft in vollem

Weiterlesen ¬Ľ

So definieren Sie die perfekte Recruiting Strategie f√ľr Ihr Unternehmen

Eine Recruiting Strategie Schritt f√ľr Schritt Ohne eine hochwertige, auf die Bed√ľrfnisse der Kandidaten ausgerichtete Rekrutierungsstrategie f√§llt es heute schwer, potenzielle Mitarbeiter zu begeistern und f√ľr sich zu gewinnen. Die Art und Weise, wie Bewerber neue Stellen suchen, hat sich stark ver√§ndert. Auch die Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber nehmen zu. Um weiterhin wettbewerbsf√§hig zu bleiben,

Weiterlesen ¬Ľ
statistics_migration
Blog

Statistik Update: Was hat sich verändert?

Mit unserem letzten Release haben wir unser vereinfachtes Empfehlungsformular eingef√ľhrt wodurch wir nun das Akzeptieren einer Empfehlung und die Bewerbung in zwei Schritten unterteilt haben. In diesem Zuge hat sich die Definition von „Empfehlung“ und „Bewerbung“ auch in den Statistiken ge√§ndert. Lesen sie mehr dazu hier. Im kommenden Release (23.11.2020) werden nun auch die vergangenen

Weiterlesen ¬Ľ
Videorecruiting
Blog

Bringe Flexibilit√§t in Dein Recruiting ‚Äď mit Video Interviews

Gastbeitrag: Annie Burkart ist Marketing Manager bei cammio und schreibt leidenschaftlich √ľber die M√∂glichkeiten von Video Recruiting. Recruitingprozess via Videointerview Vielleicht sind sie selbst auf der Arbeit, oder sie haben einfach gerade etwas anderes zu tun. Und wenn Du sie dann endlich ans Telefon bekommst, kann es immer noch sehr m√ľhsam sein, einen Termin f√ľr

Weiterlesen ¬Ľ

10 Gr√ľnde f√ľr gutes Employer Branding

Was bedeutet ‚ÄěEmployer Branding‚Äú? Employer Branding ist die Praxis, die eigene Geschichte mit Arbeitssuchenden zu teilen. Die Arbeitgebermarke zeigt, wer das Unternehmen ist, woran es glaubt und was es bieten kann. Das Employer Branding beleuchtet, was die Firma durch Unternehmenskultur und Inhalte einzigartig macht. Eine starke Arbeitgebermarke verwandelt die Marke in ein Leuchtfeuer. Die Eigenschaften,

Weiterlesen ¬Ľ
Blog

Fachkräftemangel Statistik: Welche Berufe sind betroffen?

Was hei√üt Fachkr√§ftemangel? Das Terminus Fachkr√§ftemangel beschreibt die Situation, dass ein Unternehmen seine offenen Stellen nicht mit den passenden qualifizierten Bewerbern besetzen kann. √úber das aktuelle Verh√§ltnis von Vakanzen zu Bewerbern geben die Statistiken der Bundesagentur f√ľr Arbeit Auskunft. Weil jedoch nicht alle Arbeitgeber ihre offenen Stellen dort melden, ist der tats√§chliche Bedarf an Fachkr√§ften

Weiterlesen ¬Ľ
Employer Branding Hand, Sprechblase, Herz, I love my job
Blog

In 7 Schritten zur perfekten Employer Branding Kampagne

Was ist Employer Branding und warum ist es so wichtig? Bei Employer Branding handelt es sich um eine Marketing-Strategie, die Personalabteilungen hilft, ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen. √Ąhnlich wie bei der Neukundengewinnung durch bestimmte Kommunikationsmittel und Marketing-Strategien entwickeln Unternehmen hierf√ľr Instrumente, um Jobs zu bewerben, hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. Ein

Weiterlesen ¬Ľ
Peer Recruiting_Teamwork
Blog

Peer Recruiting: Das Recruiting in den Hände der Mitarbeiter

Gastbeitrag: Lara Jagdmann arbeitet seit 2018 bei d.vinci und ist verantwortlich f√ľr den Bereich Marketing. Wenn ein neues Teammitglied an Bord kommen soll, ist es im ersten Schritt ausreichend, wenn die Personalabteilung die Kompetenzen und F√§higkeiten des Bewerbers abklopft, doch sobald es weitergeht, sollten Teammitglieder beteiligt werden, um √ľber den kulturellen und sozialen Fit des

Weiterlesen ¬Ľ

Die 8 besten Recruiting Maßnahmen

Was versteht man unter Recruiting? Recruiting oder Personalbeschaffung nennt man die Suche nach dem bestm√∂glich geeigneten Bewerber f√ľr eine ausgeschriebene Stelle. Personaler haben die Aufgabe, die Vakanz m√∂glichst schnell und wenig kostenaufwendig neu zu besetzen. Im Unterschied zu fr√ľher erfolgt das Recruiting heute gr√∂√ütenteils digital. Daher spricht man auch vom E-Recruiting. Die HR-Verantwortlichen setzen daf√ľr

Weiterlesen ¬Ľ

In 30 Tagen zum neuen Mitarbeiter – wie die Mitarbeitersuche gelingt

Arbeitgeber mit geringen Anforderungen an die Qualifikation haben es leichter, schnell an neue Mitarbeiter zu kommen. Wenn die Anforderung an Qualifikation und Berufserfahrung steigen und es um die Besetzung von Fach- und F√ľhrungspositionen geht, sto√üen HR-Experten schnell auf Schwierigkeiten. Gute Fachkr√§fte k√∂nnen sich den Arbeitgeber aussuchen – doch nach welchen Kriterien tun sie das √ľberhaupt?

Weiterlesen ¬Ľ
Netzwerk der Mitarbeiter nutzen
Blog

Mitarbeiter werben Mitarbeiter ‚Äď mit Pr√§mien zu erfolgversprechenden Kandidaten

Der Fachkr√§ftemangel in Deutschland spitzt sich zu ‚Äď immer mehr offener Stellen m√ľssten unbesetzt bleiben, weil qualifizierte Bewerber fehlen, klagen Unternehmen in der gesamten Bundesrepublik und √ľber alle Branchen hinweg. Insgesamt sehen 56 Prozent der deutschen Unternehmen den Fachkr√§ftemangel gar als das gr√∂√üte Gesch√§ftsrisiko. 118 Tage mussten Arbeitnehmer im Jahr 2019 im Schnitt auf einen

Weiterlesen ¬Ľ
Scroll to Top
Nachricht wurde gesendet
Wir melden uns in K√ľrze