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Die neuesten und interessantesten Erkenntnisse f√ľr HR und Talent Akquisition Teams in unseren Blogsposts

Remote Recruiting
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Remote Recruiting: Herausforderungen und Chancen

Virtuelles Bewerbungsgespr√§ch ‚Äď Chance oder Notl√∂sung? Die Arbeitswelt ver√§ndert sich. In den meisten Branchen ist Homeoffice bereits an der Tagesordnung. Digitale Medien werden hausintern genutzt, um schnelle Absprachen zu treffen, Meetings abzuhalten. Die w√∂chentliche Telko in Unternehmen mit mehreren Betriebsteilen hat sich l√§ngst etabliert. Auch im HR-Bereich l√§uft vieles digital. Bewerbungsunterlagen werden online gecheckt, Telefoninterviews

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Einstellungsprozess
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5 Tipps, um den Einstellungsprozess zu optimieren

Die Ermittlung des vorhandenen Personalbedarfs Um eine Position passend und schnell zu besetzen, sollte vor dem eigentlichen Einstellungsverfahren eine m√∂glichst genaue Bestimmung des vorhandenen Personalbedarfs durchgef√ľhrt werden. Zu kl√§rende Fragen sind hierbei, ob eine Teil- oder Vollzeitkraft ben√∂tigt wird, welche F√§higkeiten erwartet werden und inwieweit existierende Personall√ľcken m√∂glicherweise durch flexible L√∂sungen – wie etwa Zeitarbeitskr√§fte

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Kreatives Recruiting_Mitarbeiter finden
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Kreative Recruiting Best-Practice-Beispiele, um gute Mitarbeiter zu finden

Mitarbeiter finden – Schritte und Tipps f√ľr die erfolgreiche Personalsuche Jeder von uns kennt herk√∂mmliche M√∂glichkeiten, nach Mitarbeitern f√ľr das eigene Unternehmen zu suchen. Neben Stellenanzeigen in Zeitungen und anderen Print-Medien sowie in Online-Jobb√∂rsen bietet auch die Agentur f√ľr Arbeit und deren Jobb√∂rse die Option, kostenlose Stellenanzeigen zu schalten. Dar√ľber hinaus gibt es Personalvermittler und

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Was ist Social Recruiting? 4 Experten teilen ihre Erfahrung

Was bedeutet Social Recruiting? W√§hrend die meisten gro√üen Unternehmen allein schon aus Marketingzwecken bereits in den sozialen Netzwerken aktiv sind, entdecken Personaler erst seit kurzem die Chancen, die sich in den sozialen Netzwerke f√ľr die Personalbeschaffung er√∂ffnen. Beispielsweise k√∂nnen Unternehmen Stellenanzeigen nicht nur auf ihren eigenen Webseiten, sondern auch auf ihren Social-Media-Profilen ver√∂ffentlichen. Ein solcher

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Recruitingprozess_So_geht’s_mit_Firstbird!
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Erfolgreicher Recruitingprozess: So geht’s mit Firstbird!

Was umfasst der Recruitingprozess bei Firstbird? Ein klassischer Recruitingprozess besteht aus vier Phasen: Verfassen und Ver√∂ffentlichen einer Stellenausschreibung Sichten der eingehenden Bewerbungen und Vorauswahl F√ľhren von Bewerbungsgespr√§chen Entscheidung f√ľr und Einstellung eines neuen Mitarbeiters Ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm kann dabei helfen den im Zuge dieser Phasen entstehenden, administrativen Aufwand zu minimieren. So √ľbernimmt Firstbird z.B.

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7 au√üergew√∂hnliche B√ľcher √ľber Personalmarketing Instrumente und dessen erfolgreichen Einsatz

Personalmarketing Instrumente: Ma√ünahmen zur Ermittlung und Bindung von Fachpersonal Gute Mitarbeiter sind f√ľr Unternehmen und Arbeitgeber jeglicher Art ein echter Wettbewerbsvorteil. Der Erfolg und das Durchsetzen gegen√ľber der Konkurrenz k√∂nnen nur dann gew√§hrleistet werden, wenn sich die Angestellten motiviert und engagiert sind und sowohl mit ihrer Arbeitskraft als auch mit ihrer Loyalit√§t und ihrem Wertesystem

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3 Lektionen aus dem IT Fachkr√§ftemangel und wie wir zuk√ľnftig damit umgehen k√∂nnen

Welche Lektionen lassen sich aus dem IT Fachkräftemangel ableiten? 1. Fortschreitende Digitalisierung braucht Spezialisten Gerade im Bereich der Informationstechnologie (IT) lässt sich der erhöhte Bedarf an Fachkräften auf dem deutschsprachigen Arbeitsmarkt an eindeutigen Indikatoren festmachen. So ist die Digitalisierung der Produktions- und Verwaltungsprozesse in nahezu allen Branchen sowie der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaft in vollem

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So definieren Sie die perfekte Recruiting Strategie f√ľr Ihr Unternehmen

Eine Recruiting Strategie Schritt f√ľr Schritt Ohne eine hochwertige, auf die Bed√ľrfnisse der Kandidaten ausgerichtete Rekrutierungsstrategie f√§llt es heute schwer, potenzielle Mitarbeiter zu begeistern und f√ľr sich zu gewinnen. Die Art und Weise, wie Bewerber neue Stellen suchen, hat sich stark ver√§ndert. Auch die Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber nehmen zu. Um weiterhin wettbewerbsf√§hig zu bleiben,

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statistics_migration
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Statistik Update: Was hat sich verändert?

Mit unserem letzten Release haben wir unser vereinfachtes Empfehlungsformular eingef√ľhrt wodurch wir nun das Akzeptieren einer Empfehlung und die Bewerbung in zwei Schritten unterteilt haben. In diesem Zuge hat sich die Definition von „Empfehlung“ und „Bewerbung“ auch in den Statistiken ge√§ndert. Lesen sie mehr dazu hier. Im kommenden Release (23.11.2020) werden nun auch die vergangenen

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Videorecruiting
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Bringe Flexibilit√§t in Dein Recruiting ‚Äď mit Video Interviews

Gastbeitrag: Annie Burkart ist Marketing Manager bei cammio und schreibt leidenschaftlich √ľber die M√∂glichkeiten von Video Recruiting. Recruitingprozess via Videointerview Vielleicht sind sie selbst auf der Arbeit, oder sie haben einfach gerade etwas anderes zu tun. Und wenn Du sie dann endlich ans Telefon bekommst, kann es immer noch sehr m√ľhsam sein, einen Termin f√ľr

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10 Gr√ľnde f√ľr gutes Employer Branding

Was bedeutet ‚ÄěEmployer Branding‚Äú? Employer Branding ist die Praxis, die eigene Geschichte mit Arbeitssuchenden zu teilen. Die Arbeitgebermarke zeigt, wer das Unternehmen ist, woran es glaubt und was es bieten kann. Das Employer Branding beleuchtet, was die Firma durch Unternehmenskultur und Inhalte einzigartig macht. Eine starke Arbeitgebermarke verwandelt die Marke in ein Leuchtfeuer. Die Eigenschaften,

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Fachkräftemangel Statistik: Welche Berufe sind betroffen?

Was hei√üt Fachkr√§ftemangel? Das Terminus Fachkr√§ftemangel beschreibt die Situation, dass ein Unternehmen seine offenen Stellen nicht mit den passenden qualifizierten Bewerbern besetzen kann. √úber das aktuelle Verh√§ltnis von Vakanzen zu Bewerbern geben die Statistiken der Bundesagentur f√ľr Arbeit Auskunft. Weil jedoch nicht alle Arbeitgeber ihre offenen Stellen dort melden, ist der tats√§chliche Bedarf an Fachkr√§ften

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