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Die neuesten und interessantesten Erkenntnisse f√ľr HR und Talent Akquisition Teams in unseren Blogsposts

Employer Branding Hand, Sprechblase, Herz, I love my job
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In 7 Schritten zur perfekten Employer Branding Kampagne

Was ist Employer Branding und warum ist es so wichtig? Bei Employer Branding handelt es sich um eine Marketing-Strategie, die Personalabteilungen hilft, ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen. √Ąhnlich wie bei der Neukundengewinnung durch bestimmte Kommunikationsmittel und Marketing-Strategien entwickeln Unternehmen hierf√ľr Instrumente, um Jobs zu bewerben, hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. Ein

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Peer Recruiting_Teamwork
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Peer Recruiting: Das Recruiting in den Hände der Mitarbeiter

Gastbeitrag: Lara Jagdmann arbeitet seit 2018 bei d.vinci und ist verantwortlich f√ľr den Bereich Marketing. Wenn ein neues Teammitglied an Bord kommen soll, ist es im ersten Schritt ausreichend, wenn die Personalabteilung die Kompetenzen und F√§higkeiten des Bewerbers abklopft, doch sobald es weitergeht, sollten Teammitglieder beteiligt werden, um √ľber den kulturellen und sozialen Fit des

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Die 8 besten Recruiting Maßnahmen

Was versteht man unter Recruiting? Recruiting oder Personalbeschaffung nennt man die Suche nach dem bestm√∂glich geeigneten Bewerber f√ľr eine ausgeschriebene Stelle. Personaler haben die Aufgabe, die Vakanz m√∂glichst schnell und wenig kostenaufwendig neu zu besetzen. Im Unterschied zu fr√ľher erfolgt das Recruiting heute gr√∂√ütenteils digital. Daher spricht man auch vom E-Recruiting. Die HR-Verantwortlichen setzen daf√ľr

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In 30 Tagen zum neuen Mitarbeiter – wie die Mitarbeitersuche gelingt

Arbeitgeber mit geringen Anforderungen an die Qualifikation haben es leichter, schnell an neue Mitarbeiter zu kommen. Wenn die Anforderung an Qualifikation und Berufserfahrung steigen und es um die Besetzung von Fach- und F√ľhrungspositionen geht, sto√üen HR-Experten schnell auf Schwierigkeiten. Gute Fachkr√§fte k√∂nnen sich den Arbeitgeber aussuchen – doch nach welchen Kriterien tun sie das √ľberhaupt?

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Netzwerk der Mitarbeiter nutzen
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Mitarbeiter werben Mitarbeiter ‚Äď mit Pr√§mien zu erfolgversprechenden Kandidaten

Der Fachkr√§ftemangel in Deutschland spitzt sich zu ‚Äď immer mehr offener Stellen m√ľssten unbesetzt bleiben, weil qualifizierte Bewerber fehlen, klagen Unternehmen in der gesamten Bundesrepublik und √ľber alle Branchen hinweg. Insgesamt sehen 56 Prozent der deutschen Unternehmen den Fachkr√§ftemangel gar als das gr√∂√üte Gesch√§ftsrisiko. 118 Tage mussten Arbeitnehmer im Jahr 2019 im Schnitt auf einen

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Young craftsman using a hammer while female colleagues are watching his work
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War for Talents: Ein Tag im Leben eines Recruiters

Was ist der War for Talents? Der Begriff War for Talents wurde erstmals im Jahr 1997 in einer Studie der Beratungsfirma McKinsey verwendet. Mehr als zwei Jahrzehnte sp√§ter hat sich wenig ge√§ndert. Ganz im Gegenteil. Talentierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind am Arbeitsmarkt begehrter als je zuvor. Der Hauptgrund f√ľr die Verknappung der Fachkr√§fte ist

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Social Media Apps Logotypes Printed on a Cubes
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Die neuesten Trends f√ľr Social Media Recruiting

Was ist Social Media Recruiting? Social Media Recruiting bezeichnet eine Strategie des Personalmarketings, konkreter die Suche nach Arbeitskr√§ften √ľber die Online-Netzwerke wie Facebook, Instagram und Twitter sowie √ľber Karriere-Netzwerke wie Xing und LinkedIn. Da die Plattformen eine enorme Streukraft bieten, nutzen Firmen die Chance, um zuk√ľnftige Mitarbeiter gezielt anzusprechen. In Abgrenzung zur Bewerbersuche auf klassischen

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Beautiful businesswoman on a meeting
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So erhalten Sie Bewerbungen durch Empfehlung

Empfehlungen ‚Äď vielversprechende Option in der Mitarbeitersuche Empfehlungen durch zufriedene Arbeitnehmer geh√∂ren zu den effektivsten Kan√§len der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Zum einen genie√üen Sie als Unternehmen durch die Empfehlung einen Vertrauensvorsprung bei potentiellen Interessenten, zum anderen erreichen Sie Fach- und F√ľhrungskr√§fte, die Ihr Stellenangebot nicht gelesen h√§tten. Haben Sie eine interessante Position zu bieten, die

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autumn update@2x
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Herbst 2020 Update

Vereinfachtes Empfehlungsformular Wir m√∂chten das Akzeptieren einer Empfehlung noch einfacher gestalten. Aus diesem Grund haben wir unser Empfehlungsformular √ľberarbeitet.¬†Wie bisher akzeptieren Kandidaten wie gewohnt die Empfehlung, jedoch wird im ersten Schritt nur nach den wichtigsten Kontaktdaten gefragt. Nach Akzeptieren einer Empfehlung durchlaufen Kandidaten anschlie√üend das Firstbird Bewerbungsformular. Dort k√∂nnen Bewerber mehr von sich preisgeben und

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candidate exp package@1x
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Candidate-Experience Package

In einer k√ľrzlich von PwC durchgef√ľhrten Studie gaben fast die H√§lfte (49%) der Arbeitssuchenden, die in nachgefragten Bereichen wie der Technologie t√§tig sind, an, dass sie ein Angebot aufgrund einer schlechten Erfahrung w√§hrend des Einstellungsprozesses abgelehnt haben.*¬†Darum ist es uns wichtig, dass Sie Firstbird schon von der Empfehlung an, in Ihre Talent Acquisition Strategy integrieren

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mobile-app
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Einfachere Registrierung mit der neuen Version unserer Firstbird2Go-App

Schneller Registrieren mit der Firstbird2Go-App dank QR-Code Mit Hilfe des neu integrierten QR-Code Scanners in unserer App k√∂nnen sich Ihre Mitarbeiter jetzt noch schneller und einfacher¬†registrieren.¬†Dabei bieten wir Ihnen drei verschiedene Optionen an: Weiterleitung direkt auf die Registrierungsseite Nutzen Sie hierf√ľr folgenden Link: https://<ihreDom√§ne>.1brd.com/register¬†¬†als QR-Code Weiterleitung direkt auf die Login-Seite Nutzen Sie hierf√ľr folgenden Link:

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Business meeting
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Unsere Erfahrung zur transparenten Unternehmenskommunikation

Vor zwei Wochen entschieden wir uns, unser j√§hrliches Strategie-Meeting mit unserem Management Board f√ľr alle unsere 50 Mitarbeiter zu streamen. Warum, m√∂gen Sie an der Stelle denken. Nun es gab zwar ein paar Herausforderungen, aber definitiv mehr Vorteile f√ľr die interne Kommunikation, die wir mit Ihnen teilen m√∂chten.

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