Die neuesten und interessantesten Erkenntnisse für HR und Talent Akquisition Teams in unseren Blogsposts
Gastbeitrag: Ingolf Teetz, CEO von milch & zucker Recruiter können die Vorteile der Digitalisierung nutzen, wenn es wieder weitergeht. Dann ist es mehr denn je entscheidend für den Geschäftserfolg, dass Unternehmen gut passende Kandidaten schnell durch den Recruiting-Prozess führen. Oder, falls im Zuge einer Eintrübung der Konjunktur wieder viele Bewerbungen auf das Unternehmen zukommen, helfen
Mitarbeiter richtig fördern? Lesen Sie hier von 5 wichtigen Personalentwicklungsmaßnahmen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.
Gastbeitrag: Steffen Michel, Geschäftsführender Gesellschafter von MHM HR Mit dem Schlagwort New Work beschrieb Frithjof Bergmann in den Achtzigern ein neues Konzept der Arbeit. In diesem agieren Mitarbeiter selbstbestimmt und bringen ihre Persönlichkeit in die Teamarbeit ein. Im besten Fall begreifen sie ihre Arbeit als Berufung. Wie weit weg New Work für viele Unternehmen noch
Erfahren Sie, was unter Personalentwicklungsmaßnahmen zu verstehen ist und warum sie wichtig sind.
Gastbeitrag: Lara Jagdmann arbeitet seit 2018 bei d.vinci und ist verantwortlich für den Bereich Marketing. Der Onboarding-Prozess lässt sich in vier Phasen unterteilen. Je nach Phase sind unterschiedliche Personen beteiligt, die abteilungsübergreifend zusammenarbeiten müssen. Die Absichtserklärung als Phase 1 beschreibt den Zeitpunkt, an dem sich beide Parteien dazu entscheiden, zukünftig zusammenzuarbeiten, das heißt z.B.
It’s a match Die Rede ist vom”Cultural Fit” zwischen Unternehmen und Bewerber. Stimmen die eigenen Werte mit den Unternehmenswerten überein, stehen die Chancen gut, dass der Kandidat zum Unternehmen, zum Team, zur Unternehmenskultur passt. Stimmen obendrein die fachlichen Qualifikationen ist es ein Match. Das erste Kennenlernen, einmal anders Um hohe Kosten bei Fehlbesetzungen zu vermeiden,
Was genau verstehen wir unter Fachkräftemangel? Ist eine große Anzahl an Stellen unbesetzt, für die bestimmte Qualifikationen nötig sind und das durch fehlende Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt ausgelöst wurde, so spricht die Wirtschaft von einem Mangel an Fachkräften. Betroffen sein können eine bestimmte Branche, eine Region oder auch ein ganzer Staat. Einer Studie der Unternehmensberatung
Sie bekommen genügend Job-Empfehlungen, aber bei einer Position will es nicht so richtig klappen? Obwohl Sie eine attraktive Einstellungsprämie ausgeschrieben haben, wird der Job nicht so oft geteilt, wie alle anderen? Möglicherweise ist die Prämie attraktiv, aber ist sie für alle Ihre Mitarbeiter (Talent Scouts) attraktiv?
Das Fachkräftemangel-Zeitalter ist allgegenwärtig. Wie kann Talent Management bei der Suche nach passenden Kandidaten helfen?
Was möchten Sie erreichen? Wollen Sie Ihren Mitarbeitern im Recruiting eine Stimme geben oder Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Medien stärken? Wollen Sie Ihre Einstellungsquote erhöhen oder für mehr Transparenz im Recruitingprozess sorgen? Wie auch immer Ihr Ziel lautet, definieren Sie es. Wir empfehlen die SMART-Methode. Prüfen Sie Ihr Ziel auf diese Kriterien: Ist es
Bessere Suche mit Volltextsuche Die neue Suchfunktion von Firstbird ist ab sofort leichter zu finden.Zusätzlich können Sie neben dem Jobtitel nun die Jobbeschreibungen durchsuchen. Das heißt, die Technologie dahinter analysiert auch vorkommende Begriffe in Jobbeschreibungen nach dem eingegebenen Suchbegriff und reiht sie nach Relevanz.Zum Beispiel können nun Unternehmen, die die gleichen Jobs in verschiedenen Filialen
Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Was genau ist das?
Was tun, wenn die erhofften Kandidaten ausbleiben? Die große Herausforderung für Recruiter ist der Tatsache geschuldet, dass 80 Prozent3 der Angestellten gar nicht auf Jobsuche sind. Herkömmliche Stellenanzeigen und Jobportale funktionieren daher nicht mehr. Zeit für neue Wege: Ein immer noch in vielen Unternehmen unterschätzter Recruitingkanal ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm.
