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Die neuesten und interessantesten Erkenntnisse f√ľr HR und Talent Akquisition Teams in unseren Blogsposts

Friends in video call
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So kommunizieren Sie die Einf√ľhrung eines Mitarbeiter-werben-Mitarbieter Programmes

Man kann nicht nicht kommunizieren – oder doch? Was Paul Wazlawick schon wusste, das gilt auch bei der Einf√ľhrung eines digitalen Empfehlungsprogramms. Wobei man nat√ľrlich auch gar nicht kommunizieren kann, dies jedoch das Scheitern jeder Implementierung zur Folge h√§tte, denn ‚Äď auch wenn nicht kommuniziert wird, hat dies eine gewisse Botschaft zur Folge und wirkt

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Mehr Job-Ansichten durch verbessertes Branding

Zum Gl√ľck ist das Gehirn jedoch darauf trainiert Bilder innerhalb von einem Bruchteil einer Sekunde zu verarbeiten. Umso wichtiger ist es, bei Stellenausschreibungen auf die richtige Bildsprache zu setzen. So zeigt z.B. eine Studie von¬†BuzzSumo, dass geteilte Inhalte auf Facebook mit einem Bild wesentlich mehr (bis zu 2,3 fach) Interesse wecken.¬† Aus diesem Grund k√∂nnen

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Wie KI das Recruiting-Leben erleichtert

Gastbeitrag: Ingolf Teetz, CEO von milch & zucker Recruiter k√∂nnen die Vorteile der Digitalisierung nutzen, wenn es wieder weitergeht. Dann ist es mehr denn je entscheidend f√ľr den Gesch√§ftserfolg, dass Unternehmen gut passende Kandidaten schnell durch den Recruiting-Prozess f√ľhren.¬† Oder, falls im Zuge einer Eintr√ľbung der Konjunktur wieder viele Bewerbungen auf das Unternehmen zukommen, helfen

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Zieht ‚ÄěLohnarbeit im Minirock‚Äú die n√∂tigen Talente an?

Gastbeitrag: Steffen Michel, Gesch√§ftsf√ľhrender Gesellschafter von MHM HR¬† Mit dem Schlagwort New Work beschrieb Frithjof Bergmann in den Achtzigern ein neues Konzept der Arbeit. In diesem agieren Mitarbeiter selbstbestimmt und bringen ihre Pers√∂nlichkeit in die Teamarbeit ein. Im besten Fall begreifen sie ihre Arbeit als Berufung.¬† Wie weit weg New Work f√ľr viele Unternehmen noch

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Mitarbeiterbindung beginnt beim Onboarding

Gastbeitrag: Lara Jagdmann arbeitet seit 2018 bei d.vinci und ist verantwortlich f√ľr den Bereich Marketing. Der Onboarding-Prozess l√§sst sich in vier Phasen unterteilen. ¬† Je nach Phase sind unterschiedliche Personen beteiligt, die abteilungs√ľbergreifend zusammenarbeiten m√ľssen. Die Absichtserkl√§rung als Phase 1 beschreibt den Zeitpunkt, an dem sich beide Parteien dazu entscheiden, zuk√ľnftig zusammenzuarbeiten, das hei√üt z.B.

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Personalsuche: So finden Sie die passenden Kandidaten

It‚Äôs a match Die Rede ist vom‚ÄĚCultural Fit‚ÄĚ zwischen Unternehmen und Bewerber. Stimmen die eigenen Werte mit den Unternehmenswerten √ľberein, stehen die Chancen gut, dass der Kandidat zum Unternehmen, zum Team, zur Unternehmenskultur passt. Stimmen obendrein die fachlichen Qualifikationen ist es ein Match. Das erste Kennenlernen, einmal anders Um hohe Kosten bei Fehlbesetzungen zu vermeiden,

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Talent gesucht РFachkräftemangel gefunden

Was genau verstehen wir unter Fachkr√§ftemangel? Ist eine gro√üe Anzahl an Stellen unbesetzt, f√ľr die bestimmte Qualifikationen n√∂tig sind und das durch fehlende Fachkr√§fte auf dem Arbeitsmarkt ausgel√∂st wurde, so spricht die Wirtschaft von einem Mangel an Fachkr√§ften. Betroffen sein k√∂nnen eine bestimmte Branche, eine Region oder auch ein ganzer Staat. Einer Studie der Unternehmensberatung

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