Die Ergebnisse zur Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark-Studie 2021. Jetzt downloaden ūüĎŹ

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Die neuesten und interessantesten Erkenntnisse f√ľr HR und Talent Akquisition Teams in unseren Blogsposts

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Wie KI das Recruiting-Leben erleichtert

Gastbeitrag: Ingolf Teetz, CEO von milch & zucker Recruiter k√∂nnen die Vorteile der Digitalisierung nutzen, wenn es wieder weitergeht. Dann ist es mehr denn je entscheidend f√ľr den Gesch√§ftserfolg, dass Unternehmen gut passende Kandidaten schnell durch den Recruiting-Prozess f√ľhren.¬† Oder, falls im Zuge einer Eintr√ľbung der Konjunktur wieder viele Bewerbungen auf das Unternehmen zukommen, helfen

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Zieht ‚ÄěLohnarbeit im Minirock‚Äú die n√∂tigen Talente an?

Gastbeitrag: Steffen Michel, Gesch√§ftsf√ľhrender Gesellschafter von MHM HR¬† Mit dem Schlagwort New Work beschrieb Frithjof Bergmann in den Achtzigern ein neues Konzept der Arbeit. In diesem agieren Mitarbeiter selbstbestimmt und bringen ihre Pers√∂nlichkeit in die Teamarbeit ein. Im besten Fall begreifen sie ihre Arbeit als Berufung.¬† Wie weit weg New Work f√ľr viele Unternehmen noch

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Mitarbeiterbindung beginnt beim Onboarding

Gastbeitrag: Lara Jagdmann arbeitet seit 2018 bei d.vinci und ist verantwortlich f√ľr den Bereich Marketing. Der Onboarding-Prozess l√§sst sich in vier Phasen unterteilen. ¬† Je nach Phase sind unterschiedliche Personen beteiligt, die abteilungs√ľbergreifend zusammenarbeiten m√ľssen. Die Absichtserkl√§rung als Phase 1 beschreibt den Zeitpunkt, an dem sich beide Parteien dazu entscheiden, zuk√ľnftig zusammenzuarbeiten, das hei√üt z.B.

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Personalsuche: So finden Sie die passenden Kandidaten

It‚Äôs a match Die Rede ist vom‚ÄĚCultural Fit‚ÄĚ zwischen Unternehmen und Bewerber. Stimmen die eigenen Werte mit den Unternehmenswerten √ľberein, stehen die Chancen gut, dass der Kandidat zum Unternehmen, zum Team, zur Unternehmenskultur passt. Stimmen obendrein die fachlichen Qualifikationen ist es ein Match. Das erste Kennenlernen, einmal anders Um hohe Kosten bei Fehlbesetzungen zu vermeiden,

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Talent gesucht РFachkräftemangel gefunden

Was genau verstehen wir unter Fachkr√§ftemangel? Ist eine gro√üe Anzahl an Stellen unbesetzt, f√ľr die bestimmte Qualifikationen n√∂tig sind und das durch fehlende Fachkr√§fte auf dem Arbeitsmarkt ausgel√∂st wurde, so spricht die Wirtschaft von einem Mangel an Fachkr√§ften. Betroffen sein k√∂nnen eine bestimmte Branche, eine Region oder auch ein ganzer Staat. Einer Studie der Unternehmensberatung

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Firstbird M√ľnzen in Pr√§mienpl√§nen

Sie bekommen gen√ľgend Job-Empfehlungen, aber bei einer Position will es nicht so richtig klappen? Obwohl Sie eine attraktive Einstellungspr√§mie ausgeschrieben haben, wird der Job nicht so oft geteilt, wie alle anderen? M√∂glicherweise ist die Pr√§mie attraktiv, aber ist sie f√ľr alle Ihre Mitarbeiter (Talent Scouts) attraktiv?

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Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Konzeption ist die halbe Miete

Was m√∂chten Sie erreichen? Wollen Sie Ihren Mitarbeitern im Recruiting eine Stimme geben oder Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Medien st√§rken? Wollen Sie Ihre Einstellungsquote erh√∂hen oder f√ľr mehr Transparenz im Recruitingprozess sorgen? Wie auch immer Ihr Ziel lautet, definieren Sie es. Wir empfehlen die SMART-Methode. Pr√ľfen Sie Ihr Ziel auf diese Kriterien: Ist es

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Firstbird Produktfeature
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Die Suche hat ein Ende. Finden ist angesagt.

Bessere Suche mit Volltextsuche Die neue Suchfunktion von Firstbird ist ab sofort leichter zu finden.Zusätzlich können Sie neben dem Jobtitel nun die Jobbeschreibungen durchsuchen. Das heißt, die Technologie dahinter analysiert auch vorkommende Begriffe in Jobbeschreibungen nach dem eingegebenen Suchbegriff und reiht sie nach Relevanz.Zum Beispiel können nun Unternehmen, die die gleichen Jobs in verschiedenen Filialen

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Was ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm

Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Was genau ist das?
Was tun, wenn die erhofften Kandidaten ausbleiben? Die gro√üe Herausforderung f√ľr Recruiter ist der Tatsache geschuldet, dass 80 Prozent3 der Angestellten gar nicht auf Jobsuche sind. Herk√∂mmliche Stellenanzeigen und Jobportale funktionieren daher nicht mehr. Zeit f√ľr neue Wege: Ein immer noch in vielen Unternehmen untersch√§tzter Recruitingkanal ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm.

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