These 1: Je höher die Prämie, desto mehr Jobs teilen Mitarbeiter
Ergebnis: These widerlegt!
Fun Fact: Die höchste Prämie verzeichnet die geringste Anzahl an Job-Shares!
These 2: Je höher die Prämie, desto mehr Empfehlungen geben Mitarbeiter ab
Ergebnis: These widerlegt!
These 3: Je höher die Prämie, desto höher die Anzahl erfolgter Einstellungen
Ergebnis: These widerlegt!
Gut zu wissen: Neben finanziellen Prämien sind andere Motivatoren unabdingbar.
These 4: Neben finanziellen Prämien beeinflussen auch non-monetäre Faktoren die Motivation der Empfehler
Ergebnis: These bestätigt!
Fazit: Vielen Behauptungen zum Trotz ist die Höhe der Prämien doch nicht der wichtigste motivationale Mechanismus im Empfehlungsprogramm.
In unserer Studie erfährst du…
- welche Faktoren einen viel größeren Einfluss auf die Motivation der Empfehler ausüben
- woher genau unsere Daten kommen
- weitere Motivationskonzepte aus der Psychologie
