Die Ergebnisse der größten globalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark-Studie sind endlich da!

Jetzt downloaden →

Employee Reward and Recognition

Was motiviert Mitarbeitende zu bleiben? Was bewegt sie zu gehen? Eine Frage, die sich Organisationen immer häufiger stellen, denn die Bindung bestehender Mitarbeiter*innen ist eine wichtige Strategie im Umgang mit wachsenden Recruiting-Herausforderungen rund um den Fachkräftemangel und den War for Talents. Wir haben genauer unter die Lupe genommen, welche Faktoren die Mitarbeitendenbindung beeinflussen und liefern Lösungsansätze, um sie zu stärken.
Prämien sind ein bewährtes Werkzeug, um Mitarbeitende zu qualitativ hochwertigen Leistungen zu motivieren. Viele Unternehmen sind sich dessen durchaus bewusst. Eine wirksame Prämienstrategie wird jedoch oft übersehen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine Prämienstrategie in fünf einfachen Schritten erfolgreich umsetzen können.
Prämie ist nicht gleich Prämie. Sachprämien motivieren Mitarbeiter erwiesenermaßen mehr als Geldprämien. Trotzdem spielen beide Formen der Belohnung eine große Rolle im Recruiting: Sie sorgen dafür, dass Mitarbeiter die Wertschätzung erhalten, die sie verdienen.
Das Herzstück eines Empfehlungsprogrammes sind die Mitarbeiter. Mit ihrer Aktivität, ihrem Engagement Job-Empfehlungen zu teilen, zu kommunizieren und die Arbeitgebermarke zu repräsentieren, steht und fällt der Erfolg eines Mitarbeiter-werben-Mitatbeiter Programmes. Es gilt die Mitarbeiter an Bord zu holen und sie langfristig zu motivieren. Welche Rolle Prämien dabei spielen und was ein Prämienshop ist, erklären wir in diesem Artikel.

Folgen Sie uns

Suche
Suche
Nachricht wurde gesendet
Wir melden uns in Kürze