Talent Acquisition Strategies

Ist die Candidate Journey nicht optimal gestaltet, hat das weitreichende Auswirkungen für Arbeitgeber*innen, insbesondere in Zeiten, in denen Empfehlungen aus dem Bekanntenkreis und Reviews auf Bewertungsplattformen darüber entscheiden, ob sich Talente für einen Job bewerben oder nicht. Bewerber*innen und Mitarbeitende teilen ihre Erfahrungen und beeinflussen die Employer Brands von Organisationen maßgeblich. Wer der Optimierung der Candidate Experience Priorität einräumt, ist dadurch klar im Vorteil.

Die Coronakrise stellt viele Unternehmen auf eine harte Probe. Doch schon zuvor waren Firmen durch die Digitalisierung und Globalisierung mit Herausforderungen konfrontiert. Warum eine positive Unternehmenskultur in Zeiten des Wandels für Stabilität sorgen kann – und wie dies gleichzeitig Mitarbeiter motiviert, lesen sie hier.

Die große Resignation und der vorherrschende Fachkräftemangel erschweren es Unternehmen zunehmend, geeignete Kandidat*innen für offene Stellen zu finden. Es reicht längst nicht mehr aus, Jobanzeigen auf verschiedenen Karriereseiten zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten. Arbeitgebende brauchen eine authentische Employer Brand, um am hart umkämpften Arbeitsmarkt zu bestehen. Erfahren Sie hier, wie Sie Ihre Employer Brand optimieren können, um die besten Talente für Ihre Organisation zu gewinnen.