Ist die Candidate Journey nicht optimal gestaltet, hat das weitreichende Auswirkungen für Arbeitgeber*innen, insbesondere in Zeiten, in denen Empfehlungen aus dem Bekanntenkreis und Reviews auf Bewertungsplattformen darüber entscheiden, ob sich Talente für einen Job bewerben oder nicht. Bewerber*innen und Mitarbeitende teilen ihre Erfahrungen und beeinflussen die Employer Brands von Organisationen maßgeblich. Wer der Optimierung der Candidate Experience Priorität einräumt, ist dadurch klar im Vorteil.