Wie viele Unternehmen in der Gesundheitswirtschaft hat auch B-A-D anspruchsvolle Recruiting-Anforderungen. Das Unternehmen muss den Arbeitskräftebedarf von mehreren hundert Mitarbeitenden in verschiedenen Berufen wie Ärztinnen und Ärzten, Technikerinnen und Technikern, Ingenieurinnen und Ingenieure und Gesundheitsexpertinnen und -experten decken. Diese Berufe sind schwer zu besetzen und werden auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt. Hinzu kommt, dass B-A-D eine dezentrale Organisation mit über 200 Standorten allein in Deutschland ist. Daher erfolgt das Recruiting dezentral.

Mit der Implementierung von Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm gelang es B-A-D, innerhalb der ersten sechs Monate ca. 20 % aller schwer zu besetzenden Stellen zu füllen und so den passiven Arbeitsmarkt zu erreichen. B-A-D-Erfolgsstory jetzt herunterladen