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So funktioniert es

Wie es funktioniert

Mitarbeiter­empfehlungen sollten Ihr Leben einfacher machen. Nicht komplizierter. Durch die nahtlose Integration in Ihren Arbeitsablauf hilft Ihnen Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, bessere Talente schneller einzustellen – indem es Verbindungen schafft, die zählen.

Erfahren Sie alles über Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm in 70 Sekunden!​

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Mehr Informationen

1000+ Unternehmen weltweit stellen mit Radancy schneller bessere Talente ein.

Schneller bessere Talente einstellen: Mitarbeiterempfehlungen richtig gemacht mit der digitalen Lösung von Radancy

Stellen Sie mühelos Spitzentalente ein mit Radancys benutzerfreundlicher Lösung für Mitarbeiterempfehlungen

  • Einfache Anwendung: Talent Acquisition Teams können mühelos hoch qualitative Neueinstellungen generieren. 
  • Nahtlose Recruiting-Erfahrung: Die intuitive Benutzeroberfläche von Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm sorgt für eine anwenderfreundliche Recruiting-Erfahrung. 
  • Leichter Start: Unsere Empfehlungslösung ermöglicht es Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, sofort mit dem Empfehlungsprozess zu beginnen, ohne lange Einschulungen und Trainings.

Jobs entdecken & Bewerber*innen filtern

Suchen Sie mühelos nach aktuellen Stellenangeboten und filtern Sie Kandidatinnen und Kandidaten nach Abteilungen. Promoten Sie dringende offene Stellen durch Empfehlungschallenges.

Halten Sie Ihre Mitarbeitenden in Echtzeit auf dem Laufenden

Nutzen Sie Live-Kommunikation, um Ihre Mitarbeitenden mit Sofortbenachrichtigungen über neue, relevante Stellenangebote zu informieren.

Tracken Sie Empfehlungen ganz einfach

Recruiter*innen können über die intuitive Benutzeroberfläche empfohlene Bewerbungen nachverfolgen, während der Empfehlungsstatus für Ihre Mitarbeitenden jederzeit sichtbar ist.

Zeigen Sie Ihre Wertschätzung im Prämienshop

Bedanken Sie sich auf einfache Weise bei Ihren Mitarbeitenden und motivieren Sie diese, aktiv am Empfehlungsprogramm teilzunehmen, indem Sie attraktive Prämien anbieten.

Präsentieren Sie Ihre Employer Brand

Mit unseren White-Label- und Employer-Branding-Funktionen können Sie Ihr Empfehlungsprogramm und Ihre Stellenanzeigen so anpassen, dass sie Ihre einzigartige Identität als Arbeitgeber*in widerspiegeln.

24/7-Support

Unser engagiertes Team steht Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung, um Sie bei der Implementierung und der erfolgreichen Entwicklung Ihres Empfehlungsprogramms zu unterstützen.

Aktivieren Sie Mitarbeitende, die nicht am Schreibtisch arbeiten, mit der My Referrals-App

  • Einfaches Teilen von Jobs: Unsere My Referrals App vereinfacht das Teilen von Jobangeboten und ist perfekt für spontane Empfehlungen, selbst für Mitarbeitende ohne Computerarbeitsplatz.
  • Hohe Akzeptanzrate: In bestimmten Fällen verwenden sogar bis zu 75 % der Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation aktiv die My Referrals App.

Aktivieren Sie Mitarbeitende, die nicht am Schreibtisch arbeiten mit der My Referrals-App

  • Einfaches Teilen von Jobs: Unsere My Referrals App vereinfacht das Teilen von Jobangeboten und ist perfekt für spontane Empfehlungen, selbst für Mitarbeitende ohne Computerarbeitsplatz.
  • Hohe Akzeptanzrate: In bestimmten Fällen verwenden sogar bis zu 75 % der Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation aktiv die My Referrals App.

Optimieren Sie Ihren Empfehlungsprozess mit der nahtlosen Integration von Radancy

  • Nahtlose Integration für einen optimierten Empfehlungsprozess: Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm fügt sich nahtlos in Ihren aktuellen Workflow ein und optimiert den gesamten Empfehlungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Bewertung der Bewerbungen bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
  • Kompatibel mit Ihren HR-Tools: Unsere Lösung bildet eine Synergie mit Ihren bestehenden HR-Tools und gewährleistet eine reibungslose und effiziente Integration.
  • Eigenständige Empfehlungslösung: Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm funktioniert auch als starke, eigenständige Lösung für Ihr Empfehlungsrecruiting.

Erreichen Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden mit nur einem Klick

  • Erweiterte Reichweite von Stellenanzeigen: Steigern Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen und sprechen Sie passive Arbeitskräfte an.
  • Starke Employer Brand: Als Markenbotschafter*innen teilen Ihre Mitarbeitenden offene Stellen und verbreiten Ihre Arbeitgebermarke auf sozialen Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Messaging-Apps wie WhatsApp und WeChat.
  • Umfassendere Ansprache der passiven Arbeitskräfte: Ein Klick genügt, um qualifizierte passive Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen und für sich zu gewinnen!

Erreichen Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden mit nur einem Klick​

  • Erweiterte Reichweite von Stellenanzeigen: Steigern Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen und sprechen Sie passive Arbeitskräfte an.
  • Starke Employer Brand: Als Markenbotschafter*innen teilen Ihre Mitarbeitenden offene Stellen und verbreiten Ihre Arbeitgebermarke auf sozialen Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Messaging-Apps wie WhatsApp und WeChat.
  • Umfassendere Ansprache der passiven Arbeitskräfte: Ein Klick genügt, um qualifizierte passive Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen und für sich zu gewinnen!

Aufrechterhaltung eines hohen Engagements durch freundlichen Wettbewerb

  • Höhere Mitarbeiterbeteiligung: Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind erfolgreich, wenn die Mitarbeitenden aktiv daran teilnehmen. Das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm von Radancy fördert die Beteiligung der Mitarbeitenden durch freundlichen Wettbewerb.
  • Transparentes Prämiensystem: Hier setzt unser transparentes Prämiensystem an, das auf Bestenlisten basiert und Mitarbeitende für ihren Beitrag wertschätzt und belohnt.

Auf einfache Weise Wertschätzung zeigen

Mitarbeitende können für ihre Empfehlungsaktivitäten mit einem kleinen Anreiz Punkte sammeln, der das Teilen von Stellenanzeigen fördert - auch wenn ihre Empfehlungen letztendlich nicht eingestellt werden!

Maßgeschneiderte Prämien anbieten

Ihre Mitarbeitenden haben unterschiedliche Vorlieben, wenn es um Belohnungen geht. Mit unserem Prämienshop können Ihre Mitarbeitenden jene Prämien auswählen, die ihnen am besten gefallen. Mit unserem Prämienshop können Ihre Mitarbeitenden jene Prämien auswählen, die ihnen am besten gefallen.

Mitarbeitermotivation aufrechterhalten

Die Bestenliste fördert den internen Wettbewerb und ermutigt die Mitarbeitenden, sich selbst herauszufordern, um mehr Empfehlungen zu generieren, was letztendlich ihre Teilnahme am Empfehlungsprogramm erhöht.

Behalten Sie Ihren Erfolg mit interaktiven Reports im Auge

  • Performance-Evaluation: Messen Sie die Leistung Ihres Mitarbeiterempfehlungsprogramms und treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen auf Grundlage regelmäßiger Performance Reports.
  • Umfassende Statistiken: Sie erhalten regelmäßig umfassende Statistiken zu den KPIs Ihres Empfehlungsprogramms, darunter Informationen zu Wettbewerben, Top-Empfehlenden und den erfolgreichsten Kanälen.

Behalten Sie Ihren Erfolg mit interaktiven Reports im Auge

  • Performance-Evaluation: Messen Sie die Leistung Ihres Mitarbeiterempfehlungsprogramms und treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen auf Grundlage regelmäßiger Performance Reports.
  • Umfassende Statistiken: Sie erhalten regelmäßig umfassende Statistiken zu den KPIs Ihres Empfehlungsprogramms, darunter Informationen zu Wettbewerben, Top-Empfehlenden und den erfolgreichsten Kanälen.

Schützen Sie die Daten Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten mit einem vollständig DSGVO-konformen Empfehlungsprogramm

  • Datenschutzkonformität: Schützen Sie die Daten Ihrer Bewerber*innen mit einem Empfehlungsprogramm, das sich strikt an die DSGVO-Vorgaben und die strengsten IT-Sicherheitsstandards hält.
  • Informationssicherheit: Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm räumt Informationssicherheit und Datenschutz höchste Priorität ein und kann Zertifizierungen für seine neuesten Sicherheitsleistungen vorweisen, einschließlich ISO 27001, ISO 27018 und SOC 2 Typ 1. Ihre Daten sind bei uns in sicheren Händen.

Wie Radancy das Recruiting von SAP mit Mitarbeiterempfehlungen transformierte​

“We were able to launch our new referral program for more than 100,000 employees across 78 countries with the click of a button. Radancy’s Employee Referrals is one of the most visible tools that we have implemented within the talent attraction team for our employees and the talent in the market. And, it has created instant and measurable success short term.”– SAP

„Wir waren in der Lage, unser neues Empfehlungsprogramm für mehr als 100.000 Mitarbeiter in 78 Ländern mit nur einem Mausklick zu starten. Employee Referrals von Radancy ist eines der sichtbarsten Tools, die wir innerhalb des Talent Attraction Teams für unsere Mitarbeiter und die Talente auf dem Markt implementiert haben. Und es hat sofortige und messbare Erfolge in kurzer Zeit gebracht.“

– SAP

Innerhalb von nur 11 Monaten:

  • konnte SAP mithilfe des Empfehlungsprogramms 1.500 Mitarbeitende einstellen
  • Durch die aktive Beteiligung der Talent Scouts wurden fast 79.000 Stellenangebote über Social Media Kanäle geteilt
  • was zu mehr als 171.000 Stellenaufrufen führte.

 

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Erfahren Sie mehr über die Erfolgsgeschichten unserer Kundinnen und Kunden

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Wir zeigen Ihnen gerne, wie Sie mit Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm Ihre Mitarbeiter*innen zu zuverlässigen Talent Scouts machen, und so passende Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können. Doch zunächst wollen wir verstehen, was Sie bewegt.

Was Sie erwartet?

Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm lässt sich nahtlos in Ihren Workflow integrieren

Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm lässt sich mühelos in die aktuellen HR-Tools und -Systeme Ihres Unternehmens integrieren und eliminiert so jegliche Verzögerungen in Ihrem Recruiting-Prozess. Dieser mühelose Ansatz stellt sicher, dass die Daten Ihrer empfohlenen Kandidatinnen und Kandidaten synchronisiert und leicht zugänglich sind. So können sich Ihre Recruiter*innen ohne Ablenkung auf den Empfehlungsprozess konzentrieren.

Mehr als 50 ATS-Integrationen verfügbar

Unsere Empfehlungslösung lässt sich in mehr als 50 Bewerbermanagementsysteme integrieren.

Mühelose Synchronisierung veröffentlichter Stellen

Fügen Sie Ihre veröffentlichten Stellen mit einem einzigen Klick von Ihrem ATS zu Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm hinzu.

Immer synchron mit Ihrem ATS

Ihr ATS ist immer auf dem neuesten Stand und spiegelt den Status der Empfehlungen in Echtzeit wider.

Mitarbeitenden-Feedback in Echtzeit

Halten Sie Ihre Mitarbeitenden mit unserem Feedback-System in Echtzeit auf dem Laufenden.

Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind gut strukturierte, interne Recruiting-Kanäle für Unternehmen, die das umfangreiche Netzwerk ihrer Belegschaft nutzen, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu finden und einzustellen. Diese Programme sind sorgfältig konzipiert, um Ihre aktuellen Mitarbeitenden durch einen lohnenden Prozess zu ermutigen, hochwertige Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu empfehlen. Das Ziel? Ihren Recruiting-Prozess reibungsloser, schneller und effizienter zu gestalten.

Hier ist eine Übersicht über die Vorteile von Recruiting mit Empfehlungsprogrammen:

  • Gestärkte Employer Brand: Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm stärkt Ihren Ruf als vertrauenswürdige*n Arbeitgeber*in. Ihre aktuellen Mitarbeitenden werden zu Ihren Markenbotschafterinnen und Markenbotschaftern und ziehen Talente an, die sich mit Ihrer Unternehmenskultur identifizieren.
  • Strukturiertes Empfehlungsmanagement: Mitarbeiterempfehlungsprogramme helfen Ihnen dabei, alle eingehenden Empfehlungen strukturiert zu verwalten und nahtlos in Ihren Bewerbungsprozess zu integrieren, um sicherzustellen, dass alle potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigt werden und niemand durchs Raster fällt.
  • Qualität und Cultural Fit: Mitarbeiterempfehlungen liefern nicht nur hochwertige Bewerber*innen mit Cultural Fit, sondern stellen auch sicher, dass passive Talente angesprochen werden.
  • Niedrigere Recruiting-Kosten und kürzere Time-to-Hire: Unternehmen mit Mitarbeiterempfehlungsprogrammen berichten, dass die Einstellungszeit für empfohlene Kandidatinnen und Kandidaten um 30 % kürzer ist als für Bewerber*innen aus anderen Recruiting-Kanälen. 50 % der Unternehmen geben außerdem an, dass sie durch ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm bei den Recruiting-Kosten sparen.

Digitale Empfehlungstools helfen Ihnen dabei, Ihren Bewerbungsprozess, Feedback und die Prämienzahlungen zu automatisieren und zu optimieren, wodurch Ihr gesamter Empfehlungsprozess effizienter, zugänglicher und ansprechender für Ihre Talent Scouts und Recruiter*innen wird.

So helfen Ihnen die Funktionen von Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm dabei, Ihr Empfehlungsprogramm strukturiert zu organisieren und zu verwalten: 

  • Leicht bedienbare Benutzeroberfläche: Radancys Lösung ist intuitiv und einfach zu bedienen. Sie ist nahtlos mit Ihren sozialen Medien verbunden und enthält eine praktische mobile App für Ihre Mitarbeitenden ohne Computerarbeitsplatz.
  • Reibungsloser Bewerbungsprozess: Radancys Lösung lässt sich nahtlos in ihr Bewerbermanagementsystem integrieren und gewährleistet einen reibungslosen Recruiting-Prozess in beiden Tools. 
  • Sofortbenachrichtigungen: Radancys Tool umfasst einen gut strukturierten automatisierten Feedback-Prozess mit sofortigen Benachrichtigungen zum Status der Empfehlungen.
  • Echtzeit Performance Tracking: Sie können die Leistung Ihres Empfehlungsprogramms mithilfe des Echtzeit-Trackings von Empfehlungsdaten auf umfassenden Statistik-Dashboards problemlos verfolgen.
  • Prämienshop: Um Empfehlungen unterhaltsam zu gestalten, bietet Radancy einen gamifizierten Prämienshop, der Talent Scouts im Empfehlungsprozess motiviert.
  • Compliance und Datenschutz: Radancys Empfehlungssoftware entspricht den europäischen DSGVO-Standards und bietet Anpassungsoptionen für den Datenschutz, um die spezifischen Compliance-Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen.
  • Umfassender Support: Radancy fördert den Erfolg Ihres Empfehlungsprogramms mit Schulungen für Recruiter*innen und Strategie-Workshops zu den Software-Funktionen. Darüber hinaus helfen wir Ihnen dabei, den Erfolg Ihres Empfehlungsprogramms durch regelmäßige Performance Calls, Workshops und Webinare exklusiv für Kundinnen und Kunden sicherzustellen.

Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm integrieren sich nahtlos in Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS) und bieten einen reibungslosen Recruiting-Prozess für Mitarbeiterempfehlungen. Doch wie funktioniert das im Detail?

  • Automatisierte Job-Postings: Alle in Ihrem ATS erstellten Stellenbeschreibungen können mühelos mit einer Ein-Klick-Lösung in das Mitarbeiterempfehlungsprogramm importiert und veröffentlicht werden. Sie behalten die vollständige Kontrolle darüber, welche Stellen veröffentlicht werden.
  • Synchronisierter Bewerbungsprozess: Wenn die Empfehlung akzeptiert wurde oder sich jemand über Radancys Mitarbeiterempfehlungen für eine Stelle bewirbt, wird die gesamte Candidate Journey akribisch in beiden Tools nachverfolgt und gespiegelt. Vom Erstellen der anfänglichen Bewerbung bis zu den letzten Phasen des Einstellungsprozesses. Wenn die Empfehlung angenommen oder abgeschlossen wurde, werden alle Fortschritte in Echtzeit aktualisiert.
  • Prämienauszahlung: Die Auszahlung von Prämien ist mit dem im ATS erfassten Einstellungs-/Startdatum verknüpft, und Recruiter*innen erhalten rechtzeitige Benachrichtigungen zu den Auszahlungsterminen. Sie erhalten dann einen Bericht über genehmigte Prämien und deren Fälligkeit. 

Mit Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm wird Ihr gesamter Empfehlungsprozess optimiert, sodass sich Ihr Recruiting-Team auf das konzentrieren kann, was es am besten kann – die besten Talente finden, ohne durch die Verwaltung des Prozesses in zwei Tools abgelenkt zu werden. Hier finden Sie alle unsere Integrationen.

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