HR Lexikon

HR Begriffe und Terminologie von Experten für Experten.

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Was ist Talentmanagement? Modell, Strategie und Prozess

Talentmanagement Die Unternehmensstrategien sind heute von einem grundlegenden Wandel betroffen. Der Wettbewerb um Talente ist hart und die Wirtschaft wird zunehmend spezialisierter. Infolgedessen sind viele Mitarbeiter nicht ersetzbar und Unternehmen müssen alles daran setzen, sie zu halten. Die einzige Möglichkeit, wie Unternehmen in der modernen Welt wettbewerbsfähig bleiben können, besteht darin, talentierte Personen zu gewinnen

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Auf-diese-12-Kennzahlen-im-Recruiting-sollten-Sie-setzen
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Auf diese 12 Kennzahlen im Recruiting sollten Sie setzen

Die wichtigsten Kennzahlen im Recruiting Die wenigsten Firmen schätzen die Macht der Zahlen: Unter zehn Prozent der HR-Abteilungen in Deutschland nutzen einer Studie zufolge KPIs, um den Erfolg ihrer Recruiting-Strategien zu messen. Dabei lassen sich daraus viele wichtige Erkenntnisse gewinnen. Wer die Kennzahlen-Analyse richtig einsetzt, gewinnt qualifizierte Fachkräfte und sichert sich einen Wettbewerbsvorteil für die

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E-Recruiting_Definition_&_Tipps
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E-Recruiting: Definition & Tipps

Was ist E-Recruiting? E-Recruiting bezeichnet die Mitarbeitersuche und Personalgewinnung über das Internet. Unternehmen setzen hierfür im Idealfall eine spezielle Software ein, die den Recruiting-Prozess für beide Seiten erleichtert. Bewerber geben ihre Daten und Unterlagen über ein spezielles Formular ein, diese Informationen fließen direkt an die Personalabteilung sowie automatisiert in einen Talentpool. Ein manuelles Sortieren und

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Glossar - Candidate Experience Phasen und Nutzen fürs Unternehmen
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Candidate Experience: Phasen und Nutzen fürs Unternehmen

Candidate Experience beschreibt die gesamte Erfahrung, die ein Kandidat während seiner Bewerbung sammelt. Das geht bei der Stellenausschreibung los und reicht über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding. Falsches Bewerbermanagement wirkt sich negativ auf das Image eines Unternehmens aus.

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Glossar - Was sind passiv Jobsuchende
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Was sind passiv Jobsuchende?

Auch in Zeiten der Corona-Pandemie bleibt der Fachkräftemangel eine Herausforderung für Unternehmen. Deshalb lohnt es sich, passiv Jobsuchende anzusprechen. Doch die normalen Recruiting-Kanäle reichen dafür nicht aus.

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Diversity-Management-alle-Infos-im-Überblick
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Diversity Management: alle Infos im Überblick

Die Menschenrechte und das deutsche Grundgesetz verbieten jede Art der Diskriminierung. Die Realität auf dem Arbeitsmarkt sieht anders aus – und das entgegen marktwirtschaftlicher Prinzipien. Denn ethnisch diverse und inklusive Unternehmen sind um ein Drittel erfolgreicher. Sie schaffen es, die Top-Bewerber zu gewinnen und zu halten. Diversity Management ist damit ein Wettbewerbsvorteil. Was ist Diversity

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Personalbeschaffung-Definition-Beispiele-und-Masnahmen
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Personalbeschaffung: Definition, Beispiele und Maßnahmen

Fachkräftemangel bleibt auch in Zeiten von Corona ein Thema. Rund 40 Prozent aller deutschen Firmen geben an, den Fachkräftemangel zu spüren. Die Personalbeschaffung ist also einer der zentralsten Punkte, um Unternehmen langfristigen Erfolg zu sichern. Doch welche Herausforderungen gibt es und wie gehen Firmen am besten vor?

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Social media concept.
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Social Recruiting: Vorteile, Maßnahmen und Strategien

Social Recruiting Im 21. Jahrhundert sind Nachrichten nicht mehr morgens im Briefkasten, sondern auf dem Desktop oder auf dem Smartphone. Das gleiche Prinzip gilt auch für Stellenangebote. Die jungen Talente, die Unternehmen für ihre freien Stellen gewinnen wollen, blättern meist nicht durch die Inserate in der Tageszeitung, sondern gehen online. Für Recruiter bedeutet das, dass

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