HR Lexikon

HR Begriffe und Terminologie von Experten fĂŒr Experten.

E-Recruiting_Definition_&_Tipps
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E-Recruiting: Definition & Tipps

Was ist E-Recruiting? E-Recruiting bezeichnet die Mitarbeitersuche und Personalgewinnung ĂŒber das Internet. Unternehmen setzen hierfĂŒr im Idealfall eine spezielle Software ein, die den Recruiting-Prozess fĂŒr beide Seiten erleichtert. Bewerber geben ihre Daten und Unterlagen ĂŒber ein spezielles Formular ein, diese Informationen fließen direkt an die Personalabteilung sowie automatisiert in einen Talentpool. Ein manuelles Sortieren und

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Glossar - Candidate Experience Phasen und Nutzen fürs Unternehmen
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Candidate Experience: Phasen und Nutzen fĂŒrs Unternehmen

Candidate Experience beschreibt die gesamte Erfahrung, die ein Kandidat wĂ€hrend seiner Bewerbung sammelt. Das geht bei der Stellenausschreibung los und reicht ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che bis hin zum Onboarding. Falsches Bewerbermanagement wirkt sich negativ auf das Image eines Unternehmens aus.

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Glossar - Was sind passiv Jobsuchende
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Was sind passiv Jobsuchende?

Auch in Zeiten der Corona-Pandemie bleibt der FachkrĂ€ftemangel eine Herausforderung fĂŒr Unternehmen. Deshalb lohnt es sich, passiv Jobsuchende anzusprechen. Doch die normalen Recruiting-KanĂ€le reichen dafĂŒr nicht aus.

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Diversity-Management-alle-Infos-im-Überblick
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Diversity Management: alle Infos im Überblick

Die Menschenrechte und das deutsche Grundgesetz verbieten jede Art der Diskriminierung. Die RealitĂ€t auf dem Arbeitsmarkt sieht anders aus – und das entgegen marktwirtschaftlicher Prinzipien. Denn ethnisch diverse und inklusive Unternehmen sind um ein Drittel erfolgreicher. Sie schaffen es, die Top-Bewerber zu gewinnen und zu halten. Diversity Management ist damit ein Wettbewerbsvorteil. Was ist Diversity

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Personalbeschaffung-Definition-Beispiele-und-Masnahmen
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Personalbeschaffung: Definition, Beispiele und Maßnahmen

FachkrĂ€ftemangel bleibt auch in Zeiten von Corona ein Thema. Rund 40 Prozent aller deutschen Firmen geben an, den FachkrĂ€ftemangel zu spĂŒren. Die Personalbeschaffung ist also einer der zentralsten Punkte, um Unternehmen langfristigen Erfolg zu sichern. Doch welche Herausforderungen gibt es und wie gehen Firmen am besten vor?

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Social media concept.
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Social Recruiting: Vorteile, Maßnahmen und Strategien

Social Recruiting Im 21. Jahrhundert sind Nachrichten nicht mehr morgens im Briefkasten, sondern auf dem Desktop oder auf dem Smartphone. Das gleiche Prinzip gilt auch fĂŒr Stellenangebote. Die jungen Talente, die Unternehmen fĂŒr ihre freien Stellen gewinnen wollen, blĂ€ttern meist nicht durch die Inserate in der Tageszeitung, sondern gehen online. FĂŒr Recruiter bedeutet das, dass

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© Sergiu Andrés
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Was ist ein PrĂ€mienshop fĂŒr Mitarbeiter und welche Vorteile hat er?

PrĂ€mienshop Das HerzstĂŒck eines Empfehlungsprogrammes sind die Mitarbeiter. Mit ihrer AktivitĂ€t, ihrem Engagement Job-Empfehlungen zu teilen, zu kommunizieren und die Arbeitgebermarke zu reprĂ€sentieren, steht und fĂ€llt der Erfolg eines Mitarbeiter-werben-Mitatbeiter Programmes. Es gilt die Mitarbeiter an Bord zu holen und sie langfristig zu motivieren. Welche Rolle PrĂ€mien dabei spielen und was ein PrĂ€mienshop ist, erklĂ€ren

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We’re going to do great together!
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Personalmarketing: Ziele, Maßnahmen, Herausforderungen

Personalmarketing Personalmarketing und Recruiting sind eng miteinander verbunden. Sie erfordern eine zielgruppenspezifische Strategie und den Einsatz mehrerer Marketingmaßnahmen.Was Personalmarketing genau bedeutet und welche Herausforderungen damit einhergehen, erklĂ€ren wir im folgenden Artikel. Was bedeutet Personalmarketing? Personalmarketing ist die Anwendung von Marketingmaßnahmen im Bereich Personalbeschaffung. Weil moderne Mitarbeiter sich nicht nur mit ihrer Arbeit, sondern auch mit

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We made it!
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Mitarbeitermotivation: Tipps, die ihr Team begeistern werden

Mitarbeitermotivation Manche Menschen leben fĂŒr ihren Job, wĂ€hrend andere ihn haben, um ihr Leben zu finanzieren. An dieser Einstellung wird das Unternehmen wenig Ă€ndern können. Trotzdem kann es die Mitarbeitermotivation in beiden FĂ€llen beeinflussen. Auf diese Weise werden nicht nur diejenigen Angestellten zu wertvollen Mitarbeitern, die im Job ihre Berufung gefunden haben und nur wenige

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Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Was-Wie-Warum
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Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter – Was, Wie & Warum!

Wir alle wissen es: Qualifizierte ArbeitskrĂ€fte, insbesondere FachkrĂ€fte, sind rar. Unternehmen greifen deshalb vermehrt auf eine im Social Recruiting immer noch nur vereinzelt genutzte Form der Mitarbeiterbeschaffung zurĂŒck: das Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch bestehende Mitarbeiter.

Mitarbeiterempfehlungsprogramme ersetzen teure Headhunter und sind eine effektiver Weg, um neue Talente zu finden und langfristig zu binden. Davon sind inzwischen nicht nur Start-ups ĂŒberzeugt, die neue Kollegen hĂ€ufig aus dem Freundeskreis akquirieren, sondern auch bekannte deutsche Unternehmen wie Siemens und die Deutsche Bank. Wie Sie durch die EinfĂŒhrung eines Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms ein Empfehlungsnetzwerk innerhalb Ihrer Belegschaft aufbauen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

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