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- Veröffentlicht am 23. Aug 2018
- Sabrina
Teaser zur Firstbird Studie: Mitarbeitermotivation im Empfehlungsprogramm
Für die Firstbird Studie über Mitarbeitermotivation im Empfehlungsprogramm haben wir aggregierte und anonymisierte Daten der über 2.000 Unternehmen herangezogen, die aktuell mit Firstbird, dem digitalen Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm arbeiten. In diesem Artikel möchten wir einen kleinen Vorgeschmack auf die Ergebnisse der Studie geben.
These 1: Je höher die Prämie, desto mehr Jobs teilen Mitarbeiter
Ergebnis: These widerlegt!
Fun Fact: Die höchste Prämie verzeichnet die geringste Anzahl an Job-Shares!
These 2: Je höher die Prämie, desto mehr Empfehlungen geben Mitarbeiter ab
Ergebnis: These widerlegt!
These 3: Je höher die Prämie, desto höher die Anzahl erfolgter Einstellungen
Ergebnis: These widerlegt!
Gut zu wissen: Neben finanziellen Prämien sind andere Motivatoren unabdingbar.
These 4: Neben finanziellen Prämien beeinflussen auch non-monetäre Faktoren die Motivation der Empfehler
Ergebnis: These bestätigt!
Fazit: Vielen Behauptungen zum Trotz ist die Höhe der Prämien doch nicht der wichtigste motivationale Mechanismus im Empfehlungsprogramm.
In unserer Studie erfährst du…
- welche Faktoren einen viel größeren Einfluss auf die Motivation der Empfehler ausüben
- woher genau unsere Daten kommen
- weitere Motivationskonzepte aus der Psychologie
Sabrina
Sabrina hat bei uns ein Auge auf die interne und externe Unternehmenskommunikation. Wenn sie nicht gerade am Texten ist, denkt sie sich schon die nächste Idee für ein neues Projekt aus.
