Firstbird-Studie-Blog

Teaser zur Firstbird Studie: Mitarbeitermotivation im Empfehlungsprogramm


Für die Firstbird Studie über Mitarbeitermotivation im Empfehlungsprogramm haben wir aggregierte und anonymisierte Daten der über 2.000 Unternehmen herangezogen, die aktuell mit Firstbird, dem digitalen Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm arbeiten. In diesem Artikel möchten wir einen kleinen Vorgeschmack auf die Ergebnisse der Studie geben.

These 1: Je höher die Prämie, desto mehr Jobs teilen Mitarbeiter


Ergebnis:
These widerlegt! 
Fun Fact: Die höchste Prämie verzeichnet die geringste Anzahl an Job-Shares!

These 2: Je höher die Prämie, desto mehr Empfehlungen geben Mitarbeiter ab


Ergebnis: These widerlegt! 

These 3: Je höher die Prämie, desto höher die Anzahl erfolgter Einstellungen


Ergebnis: These widerlegt! 
Gut zu wissen: Neben finanziellen Prämien sind andere Motivatoren unabdingbar.

These 4: Neben finanziellen Prämien beeinflussen auch non-monetäre Faktoren die Motivation der Empfehler


Ergebnis:
These bestätigt! 
Fazit: Vielen Behauptungen zum Trotz ist die Höhe der Prämien doch nicht der wichtigste motivationale Mechanismus im Empfehlungsprogramm.

In unserer Studie erfährst du…

  • welche Faktoren einen viel größeren Einfluss auf die Motivation der Empfehler ausüben
  • woher genau unsere Daten kommen
  • weitere Motivationskonzepte aus der Psychologie
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