Was ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm

Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Was genau ist das? Was tun, wenn die erhofften Kandidaten ausbleiben? Die große Herausforderung für Recruiter ist der Tatsache geschuldet, dass 80 Prozent3 der Angestellten gar nicht auf Jobsuche sind. Herkömmliche Stellenanzeigen und Jobportale funktionieren daher nicht mehr. Zeit für neue Wege: Ein immer noch in vielen Unternehmen unterschätzter Recruitingkanal ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm.

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Was tun, wenn die erhofften Kandidaten ausbleiben? Die große Herausforderung für Recruiter ist der Tatsache geschuldet, dass 80 Prozent1 der Angestellten gar nicht auf Jobsuche sind. Herkömmliche Stellenanzeigen und Jobportale funktionieren daher nicht mehr. Zeit für neue Wege: Ein immer noch in vielen Unternehmen unterschätzter Recruitingkanal ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm.

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter – Wie? Wo? Was?

 
Heutzutage treffen wir kaum noch Entscheidungen ohne vorab Referenzen und Empfehlungen einzuholen. Das machen sich nun auch immer mehr Personalverantwortliche zu Nutze und beziehen Ihre Mitarbeiter aktiv bei der Suche nach fachlich und kulturell passenden Kandidaten ein.

Die großen Vorteile eines Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programms


Warum sollten Personalverantwortliche zukünftig auf Mitarbeiterempfehlungen setzen? Reichweite, authentisches Employer Branding und langfristige Motivation sind nur einige Trümpfe, die Recruiter mithilfe des richtigen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programms in Händen halten. 

Der Reihe nach: Digital ist das Zauberwort für das Gelingen eines Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programms. Wenn wir davon ausgehen, dass ein Mitarbeiter bis zu 1.000 LinkedIn2- sowie 340 Facebook3-Kontakte hat, sprechen wir von einer großen Anzahl an passiven Kandidaten, die Recruiter über diesen Recruitingkanal erreichen können. Darüber hinaus gelten Mitarbeiterempfehlungen als glaubwürdig und bieten dem Unternehmen ein authentisches Employer Branding – denn, wer würde wohl in seinem Netzwerk für sein Unternehmen werben, würde er nicht hinter dem Unternehmen stehen.

Ein weiterer Pluspunkt von Mitarbeiterempfehlungen ist, dass sie kostengünstiger als Stellenanzeigen oder Personalberater sind. Außerdem werden empfohlene Kandidaten schneller eingestellt und bleiben länger im Unternehmen.

Wie wird’s gemacht?

Die folgenden 5 Schritte geben einen Einblick in die Funktionsweise und Möglichkeiten eines Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programms:

  • Die Basis eines erfolgreichen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programms bilden die Empfehler. Es gilt ein großes Empfehlernetzwerk an Mitarbeitern, Alumni und Partnern aufzubauen und so Markenbotschafter für das Unternehmen zu gewinnen.
  • Recruiter informieren Ihre Empfehler gezielt über offene Stellen, im Idealfall nach Interesse, Standort oder Fachbereich. Das verhindert ein “Spamming” der Empfehler.
  • Die Empfehler teilen die offenen Stellen mit ihrem Netzwerk via soziale Medien, WhatsApp oder E-Mail.
  • Unternehmen erhalten mit Hilfe ihrer Markenbotschafter und deren Netzwerk Bewerbungen von Kandidaten die fachlich und kulturell ins Unternehmen passen und können die Empfehler zeitnah über den Status der Bewerbung informieren.  
  • Ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm unterstützt HR-Verantwortliche die Aktivitäten ihrer Empfehler im Blick zu behalten und diese mit Sach- oder Geldprämien zu entlohnen.

Sie möchten gerne mehr über die Möglichkeiten eines Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programms erfahren? Dieser Guide zeigt in 10 Schritten wie Sie Ihre Mitarbeiter zu Empfehlern und Markenbotschaftern für Ihr Unternehmen machen.

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Sabrina

Sabrina hat bei uns ein Auge auf die interne und externe Unternehmenskommunikation. Wenn sie nicht gerade am Texten ist, denkt sie sich schon die nächste Idee für ein neues Projekt aus.

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