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Firstbird Product News

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Juni 2021

Ihr potentielles Kandidatennetzwerk vergrĂ¶ĂŸert sich! Wie? Mit der neuen Funktion von Firstbird können ab 06. Juli 2021 Ihre Talent Scouts auch ĂŒber den Social Media Dienst WeChat offene Jobpositionen teilen. WeChat ist immerhin eine der beliebtesten, mobilen Messaging-Apps der Welt mit ĂŒber 1 Milliarde Nutzern. Dazu aktivieren Sie am besten ab 06. Juli in Ihren Account Einstellungen das verfĂŒgbare Soziale Netzwerk.

Und schon kann’s los gehen.

Mehr dazu können Sie in unserem Help Center erfahren.

Zuerst die Bewerbung, dann die Belohnung.points after application

Talent Scouts erhalten fĂŒr ihr Feedback auf eine Bewerbung zukĂŒnftig erst nach vollstĂ€ndig eingegangener Bewerbung ihrer Empfehlung Punkte und MĂŒnzen. Bisher erhielten Talent Scouts unmittelbar nach der Abgabe ihres Feedbacks ihre Belohnung, auch wenn die Bewerbung noch in Bearbeitung war. In einigen wenigen FĂ€llen fĂŒhrte dies dazu, dass Talent Scouts Punkte fĂŒr Bewerbungen erhielten, die nie abgeschlossen wurden.

Mit der Änderung gewĂ€hrleisten wir eine faire Punktevergabe.

Erinnerung: Folgen-Funktion wird entfernt No follow function DE

Wir möchten nochmals erinnern, ab dem 06.Juli gibt es die Folge-Funktion nicht mehr. Das bedeutet, der MenupĂŒnkt “Talent Scouts” wird entfernt und Talent Scouts bekommen keine AktivitĂ€ts-Benachrichtigungen Ihrer Kollegen mehr.

Mai 2021

Ab Juli gibt es keine “Follow-”Funktion mehr

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Am 6. Juli 2021 entfernen wir die „Folgen“-Funktion sowie den dazugehörigen MenĂŒpunkt. Talent Scouts können danach keinen anderen Talent Scouts mehr folgen. Sie werden auch nicht mehr ĂŒber die AktivitĂ€ten der Kolleg:innen informiert. Diese Funktion war eines unserer ursprĂŒnglichen Features, Nutzungsdaten haben jedoch gezeigt, das dieses nicht benötigt wird.

Indem wir diese Funktion entfernen, helfen wir den Talent Scouts, sich auf ihre Rolle als Markenbotschafter zu konzentrieren und erleichtern die Nutzung von Firstbird. DarĂŒber hinaus werden zukĂŒnftig weniger persönliche Daten fĂŒr andere Nutzer auf der Plattform offengelegt, was sich positiv auf datenschutzrechtliche Aspekte auswirkt.

MĂ€rz 2021

Mehrsprachigkeit im PrÀmienshop

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Hier die wichtigsten Informationen zu der neuen PrÀmienshop-Funktion auf einen Blick:

  • Sie können nun Titel und Beschreibung einer PrĂ€mie im PrĂ€mienshop in mehreren Sprachen pflegen.
  • Wenn’s mal lĂ€nger sein soll: Ab sofort haben Sie eine unbeschrĂ€nkte Zeichenzahl bei der PrĂ€mienbeschreibung.
  • On the way: Die Navigation und das Einlösen einer PrĂ€mie waren noch nie einfacher fĂŒr Ihre Talent Scouts. Wir haben die Benutzerfreundlichkeit des PrĂ€mienshops fĂŒr MobilgerĂ€te weiter verbessert.

Eine kurze EinfĂŒhrung in die neuen Funktionen können Sie sich in diesem Video ansehen.

Diese Verbesserungen sind ab sofort verfĂŒgbar. Mehr Informationen zur Mehrsprachigkeit im PrĂ€mienshop können Sie in unserem Help Center nachlesen.

E-Mail Benachrichtigung fĂŒr genehmigte PrĂ€mien

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Mit dieser neuen Funktion kann eine von Ihnen definierte E-Mail-Adresse automatisch benachrichtigt werden, sobald eine EinstellungsprĂ€mie genehmigt wurde. Informieren Sie Ihre Kollegen, ob Buchhaltung oder Abteilungsleiter, automatisch ĂŒber genehmigte PrĂ€mien.
Diese E-Mail-Integration ist ein weiterer kleiner Schritt, um Ihre Empfehlungsplattform noch mehr in Ihre Prozesse zu integrieren.

Diese Integration steht Ihnen in Ihren Account-Einstellungen, im Reiter Integrationen, ab dem 13. April 2021 zur VerfĂŒgung.

Verbesserte Benutzerfreundlichkeit

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Einfach muss es sein! Vor allem Ihre Talent Scouts benötigen rasch einen guten Überblick ĂŒber veröffentlichte Jobs. Aus diesem Grund haben wir die Jobliste und die Benutzerfreundlichkeit beim Teilen auf dem Smartphone sowie Desktop verbessert.

Diese neuen Verbesserungen stehen Ihren Talent Scouts ab dem 13. April 2021 zur VerfĂŒgung.

Februar 2021

Unser zweistufiger Bewerbungsprozess hat sich weiter verbessert

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Folgende Verbesserungen haben wir an unserem kĂŒrzlich eingefĂŒhrten zweistufigen Bewerbungsprozess durchgefĂŒhrt:

Hatten Kandidaten eine Empfehlung akzeptiert (erster Schritt), jedoch nicht abgeschlossen, war es bisher lediglich möglich die Bewerbung ĂŒber die zugesandte Erinnerungs-E-Mail fortzusetzen. Nun werden Kandidaten durch erneutes Klicken auf den Empfehlungslink direkt auf das Bewerbungsformular (zweiter Schritt) weitergeleitet.

Die erste Erinnerungs-E-Mail, die an akzeptierte Empfehlungen gesendet wird (erster Schritt abgeschlossen), wird nun bereits nach 15 Minuten gesendet (vorher waren es 60 Minuten).

Diese Verbesserungen sind ab sofort verfĂŒgbar. Mehr Informationen zum zweistufigen Bewerbungsprozess können Sie in unserem Help Center nachlesen.

Interne Bewerbungen deaktivieren

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Einige unserer Kunden haben sich gewĂŒnscht, interne Bewerbungen („Ich möchte mich selbst bewerben“) deaktivieren zu können. Diesem Feedback sind wir nachgegangen. Die Funktion ist ab sofort verfĂŒgbar! Administratoren finden diese in den Account-Einstellungen ➔ Einstellungen ➔ Allgemein ➔ Mitarbeitereinstellungen. Dort können sie festlegen, ob sie ihren Benutzern erlauben möchten, sich ĂŒber das interne Bewerbungsformular von Firstbird zu bewerben, oder ob sie diese Funktion deaktivieren möchten.

Diese Funktion ist ab sofort fĂŒr Sie verfĂŒgbar. Weitere Informationen zur Deaktivierung interner Bewerbungen finden Sie in unserem Help Center.

VerfĂŒgbare soziale Netzwerke anpassen

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Ein weiteres Update ist die Anpassung der sozialen Netzwerke, die einem Benutzer zum Teilen zur VerfĂŒgung stehen. Mit dieser Funktion können Administratoren frei wĂ€hlen, welche sozialen Netzwerke fĂŒr Talent Scouts zum Teilen von Jobs zur VerfĂŒgung stehen. Sie finden diese neue Funktion unter Account Einstellungen ➔ Einstellungen ➔ VerfĂŒgbare Soziale Netzwerke.

Hinweis: Wenn Sie alle Optionen deaktivieren, verschwindet der Teilen-Button fĂŒr Ihre Talent Scouts komplett!

Diese Funktion ist ab dem 1. MĂ€rz verfĂŒgbar. Weitere Informationen zum Anpassen von sozialen Netzwerken finden Sie in unserem Help Center.

PrÀmien im PrÀmienshop stornierbar

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Unsere PrĂ€mienshop-Nutzer können ab sofort bereits eingelöste PrĂ€mien bei Bedarf stornieren. Diese Option steht nur fĂŒr Administratoren zur VerfĂŒgung und ermöglicht es ihnen, eine PrĂ€mie zu stornieren, nachdem sie von einem Talent Scout eingelöst wurde.

Sobald eine PrĂ€mie storniert wird, erhĂ€lt der Talent Scout eine Benachrichtigung ĂŒber die Stornierung, die auf Wunsch mit einer individuellen Nachricht versehen werden kann. Die MĂŒnzen, die zum Einlösen dieser PrĂ€mie verwendet wurden, werden automatisch den Talent Scouts zurĂŒckerstattet und die PrĂ€mie wird wieder in den Bestand des PrĂ€mienshops aufgenommen.

Diese Funktion ist ab sofort fĂŒr Sie verfĂŒgbar. Weitere Informationen zum Stornieren einer PrĂ€mie finden Sie in unserem Help Center.

Eine brandneue Plattform-Statusseite

Um die Kommunikation bei Störungen zu verbessern, haben wir kĂŒrzlich eine Plattform-Statusseite eingefĂŒhrt. Serviceunterbrechung und geplante Wartungsarbeit werden ĂŒber diese Seite kommuniziert. Sie können ĂŒber die Seite Statusmeldungen abonnieren, um automatisch per E-Mail echtzeit Updates zu erhalten.

Diese neue Statusseite ist ab sofort verfĂŒgbar. Lesen Sie im Help Center mehr darĂŒber. Die Seite anzeigen und Updates abonnieren, können Sie hier.

JĂ€nner 2021

Single Sign-On (SSO) erzwingen

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Wenn Ihr Unternehmen Single Sign-On (SSO) fĂŒr die Registrierung und Anmeldung bei Firstbird verwendet, können Sie dies nun als einzige Option fĂŒr alle Benutzer erzwingen. Sie finden diese Option in Ihren Account Einstellungen unter Authentifizierung. Dies garantiert Ihnen mehr Sicherheit und vereinfacht die Benutzung fĂŒr Ihre Mitarbeiter. Weitere Informationen zur Aktivierung finden Sie hier.

Zu beachten: Wenn Sie Single Sign-On erzwingen, werden alle anderen Sicherheitseinstellungen fĂŒr die Authentifizierung (Multi-Faktor-Authentifizierung, Kennwortrichtlinien usw.) deaktiviert, da diese Einstellungen nun von Ihrem IdentitĂ€tsanbieter verwaltet werden. Außerdem wird Ihre Registrierungsseite sowie die Möglichkeit, Benutzer per E-Mail einzuladen, deaktiviert, da sie nicht mehr benötigt wird. Ausstehende Einladungen werden automatisch auf die Anmeldeseite umgeleitet, so dass SSO die einzige Option zur Registrierung und Anmeldung ist. Bitte beachten Sie dies, bevor Sie diese Option aktivieren!

Neue und verbesserte Filterung von Empfehlungen

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Ab sofort können Sie Empfehlungen nach Namen filtern. Im Bereich „Empfehlungen“ haben Recruiter und Administratoren die Möglichkeit, alle Empfehlungen direkt nach Namen zu filtern. So können Sie schneller und effizienter auf die benötigten Informationen zu den Empfehlungen zugreifen.

Verbesserte Candidate Experience, wenn ein Stelle nicht mehr verfĂŒgbar ist

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In bestimmten FĂ€llen kann es vorkommen, dass ein Kandidat eine Empfehlung angenommen, aber seine Bewerbung noch nicht abgeschlossen hat. In der Zwischenzeit ist die betreffende Stelle nicht mehr verfĂŒgbar. Wir verbessern diesen Teil der Candidate Experience, indem wir dem Kandidaten mitteilen, dass die Stelle nicht mehr verfĂŒgbar ist und er seine Bewerbung nicht abschließen kann.

Recruiter können den Kandidaten weiterhin in Firstbird sehen. Es wird jedoch ein Hinweis erscheinen, dass die Stelle fĂŒr diese Empfehlung nicht mehr verfĂŒgbar ist. Außerdem kann der Talent Scout seine Empfehlung in seinem Account weiterhin einsehen, aber kein Feedback zu diesem Kandidaten geben.

Diese Funktion wird ab dem 1. February, 2020 verfĂŒgbar sein.

Neuer Empfehlungs- und Bewerbungsprozess

Gegen Ende des letzten Jahres haben wir einen neuen zweistufigen Empfehlungsprozess eingefĂŒhrt. Dadurch verbesserten wir die Erfahrung der Kandidaten als auch um Ihnen wertvolle Informationen ĂŒber Ihre Empfehlungen zur VerfĂŒgung zu stellen. Dieses Update ermöglicht Ihnen:

  • Einfaches Auswerten der Konversionsrate von Kandidaten, die eine Empfehlung annehmen (1. Schritt), im VerhĂ€ltnis zu denen, die sich vollstĂ€ndig bewerben (2. Schritt). Dies sind brandneue Daten, die Ihnen vorher nicht zur VerfĂŒgung standen und die extrem wertvoll sind, um die Erfolgsrate Ihrer Bewerbungen ĂŒber Empfehlung zu verbessern.
  • Erreichen von Empfehlungen, die ihre Bewerbung nicht ausgefĂŒllt haben: Mit diesen neuen Informationen sind Sie in der Lage, Kandidaten zu sehen und zu kontaktieren, die zwar eine Empfehlung angenommen, aber Ihre Bewerbung nicht abgeschlossen haben. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, diese Empfehlungen weiter in Ihren Talentpool einzuladen und eine Chance, Einblicke in die GrĂŒnde zu erhalten, warum deren Bewerbungen nicht abgeschlossen wurden.
  • Nahtlose Integration in Ihr Bewerbermanagementsystem (BMS): Mit diesem Update kann unsere Plattform einfach auf Ihr Bewerbungsformular Ihres BMS* umleiten, was eine individuelle Candidate Journey auf Ihre Anfrage ermöglicht.

Weitere Informationen zu unserem neuen zweistufigen Bewerbungsprozess finden Sie hier.
* Vorausgesetzt Ihr Bewerbermanagementsystem unterstĂŒtzt eine derartige Integration. Wenn Sie mehr wissen möchten, wenden Sie sich bitte an sales@firstbird.com oder direkt an Ihren Customer Engagement Manager.

November 2020

Statistik Update: Was hat sich verÀndert

Mit unserem letzten Release haben wir unser neues Empfehlungsformular eingefĂŒhrt und damit das Akzeptieren einer Empfehlung und die Bewerbung in zwei Schritte unterteilt. In diesem Zuge hat sich die Definition von „Empfehlung“ und „Bewerbung“ auch in den Statistiken geĂ€ndert. Lesen Sie mehr dazu hier.

Damit die Statistiken auch fĂŒr die Daten vor der Änderung (19.10.2020) richtig dargestellt werden, passen wir diese mit 23.11.2020 an. Wir addieren dafĂŒr alle direkten Empfehlungen und Bewerbungen ĂŒber geteilte Jobs vor dem Änderungsdatum. Die Summe wird zu der Anzahl der Empfehlungen sowie der Bewerbungen in den Statistiken hinzugefĂŒgt.

Die Statistik der Bewerbungen ĂŒber eine direkte Empfehlung und der Bewerbung ĂŒber einen geteilten Job werden wir weiterhin ĂŒber unsere Reports ausweisen können. Ein ausfĂŒhrliches Beispiel dazu finden sie in unserem Blogartikel.

Mehr erfahren

PrÀmien automatisch freigeben

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Durch unsere Möglichkeit der individuellen PrÀmiengestaltung berichteten uns Kunden hÀufig von einem erhöhten administrativen Aufwand. Diesen reduzieren wir mit dem kommenden Release mit der Möglichkeit, einzelne PrÀmien innerhalb eines PrÀmienplans automatisch freizugeben.

Wir entfernen unsere Starthilfe “So einfach funktioniert’s”

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Da die meisten User diese angegebenen Schritte ĂŒberspringen entfernen wir diesen Bereich.

Interessante Jobs nun auf dem Dashboard

Damit Mitarbeiter noch einfacher Jobs teilen können, empfehlen wir ihnen bis zu fĂŒnf interessante Jobs direkt auf dem Dashboard. Die Auswahl besteht aus Standorten/Fachbereichen, welche die Talent Scouts in ihren Benachrichtigungen hinterlegt haben, sowie Jobs, die als „Hot Job“ gekennzeichnet sind.

Teilen ĂŒber E-Mail ist nun 100% DSGVO konform


Wir haben das Teilen via E-Mail an die DSGVO angepasst. Mit dem Klick auf „teilen via E-Mail“ öffnet sich nun das Standard E-Mail Programm des Talent Scouts. Die E-Mail wird somit direkt von der E-Mail Adresse des Talent Scouts versendet. So verarbeitet Firstbird keine personenbezogenen Daten.

Recruiter: Anzeige ĂŒber Anzahl ungelesener Empfehlungen im MenĂŒ wird entfernt


Die Anzeige ĂŒber die Anzahl der ungelesenen Empfehlungen neben dem MenĂŒpunkt „Empfehlungen“ wird mit dem kommenden Release entfernt.

Oktober 2020

Vereinfachtes Empfehlungsformular

Wir haben das Empfehlungsformular in zwei Schritte aufgeteilt. Im ersten Schritt geben Kandidaten ab sofort lediglich die wichtigsten Kontaktdaten (Vorname, Nachname, E-Mail) an und akzeptieren im Anschluss die Empfehlung. Im zweiten Schritt durchlaufen Sie das verbesserte Firstbird-Bewerbungsformular. Dort können Kandidaten mehr von sich preisgeben und AnhĂ€nge hinzufĂŒgen.

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Sollten Kandidaten nach dem ersten Schritt abbrechen, erinnert sie eine E-Mail nach 60 Minuten und nochmals nach 24 Stunden, die Bewerbung abzuschließen. Sollten die Empfohlenen binnen 30 Tagen die Bewerbung nicht abschließen, werden die Daten automatisch gelöscht.
Einen Überblick ĂŒber akzeptierte Empfehlungen erhalten Sie ĂŒber den neuen Reiter “Akzeptierte Empfehlungen” unter dem MenĂŒpunkt “Empfehlungen”.

Empfehlungen und Bewerbungen

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Empfehlungen und Bewerbungen werden nun klarer unterschieden. Ein Kandidat wird nun als Empfehlung bezeichnet, unabhĂ€ngig davon, wie er empfohlen wurde. Nach abgeschlossener Bewerbung (dem zweiten Schritt des Bewerbungsformulars) wird aus der Empfehlung ein Bewerber. Dadurch sehen Sie auf einen Blick, wie viele empfohlene Kandidaten sich beworben haben und wie viele zu Einstellungen fĂŒhrten.

Änderung der Statistik

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Die Statistik weist nun alle Kandidaten als Empfehlung aus, auch jene Kandidaten, die sich ĂŒber geteilte Jobs bewerben. Somit lĂ€sst sich zukĂŒnftig die Konvertierung zwischen Empfehlung und Bewerbung in Firstbird veranschaulichen.
Interne Bewerbungen, also Bewerbungen die von Talent Scouts direkt durchgefĂŒhrt werden, zĂ€hlen in dieser Statistik nicht mehr.
Außerdem haben wir uns dazu entschieden, die geteilte Jobs-Statistik zu entfernen, da aus technischen GrĂŒnden das Teilen von Jobs ĂŒber soziale Netzwerke eine genaue Auswertung nicht zulĂ€sst.

Änderung bei internen Bewerbungen

Zuvor haben Recruiter, die als Kontaktpersonen bei einem Job hinterlegt waren, bei internen Bewerbungen Punkte erhalten und wurden um Feedback gebeten. Mit dem Update haben wir diesen Prozess nun verbessert. Interne Bewerbungen fĂŒhren weder dazu das eine Kontaktperson Punkte noch MĂŒnzen (falls PrĂ€mienshop aktiv) erhĂ€lt. Es wird ebenfalls auch nicht mehr um Feedback gebeten.

Design Verbesserungen

Auch bei fĂ€lligen PrĂ€mien wird nun das FĂ€lligkeitsdatum angezeigt. FĂŒr Recruiter und Company Administratoren ist es nun außerdem möglich mit einem Klick von der Job-Detailseite zurĂŒck zu der Liste der veröffentlichten Jobs zu gelangen.
ZusĂ€tzlich haben wir die Job-Ansicht und das Empfehlungsformular fĂŒr MobilgerĂ€te weiter optimiert.

Verbessern Sie Ihre Candidate Experience

Ab sofort ist ebenfalls unser Candidate Experience Package als zusÀtzliches Produktpaket buchbar. Mit dem Candidate Experience Package werden Kandidaten nach dem akzeptieren der Empfehlung (erster Schritt) direkt auf das Bewerbungsformular bzw. Ihre Stellenanzeige ihres Bewerbermanagementsystems weitergeleitet. Bieten Sie so Ihren Kandidaten eine einheitliche Candidate Journey.
Empfehlungen werden direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem integriert und mit unserer Integration automatisch mit der Empfehlung in Firstbird synchronisiert.

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September 2020

Einfachere Registrierung Dank QR-Code

Wir haben das Empfehlungsformular in zwei Schritte aufgeteilt. Im ersten Schritt geben Kandidaten ab sofort lediglich die wichtigsten Kontaktdaten (Vorname, Nachname, E-Mail) an und akzeptieren im Anschluss die Empfehlung. Im zweiten Schritt durchlaufen Sie das verbesserte Firstbird-Bewerbungsformular. Dort können Kandidaten mehr von sich preisgeben und AnhĂ€nge hinzufĂŒgen.

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Mit dem heutigen Release (v1.0.56) der Firstbird2Go-App können sich Nutzer via QR-Code registrieren. Erstmalige Nutzer bekommen zusĂ€tzlich eine kurze EinfĂŒhrung um ihnen den Einstieg ins Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm zu erleichtern.

Die neuste Version der App ist ab sofort im App- und PlayStore verfĂŒgbar.
Mehr erfahren

Verbessern Sie Ihre Candidate Experience

PrÀsentieren Sie Ihr Unternehmen von der besten Seite und stellen Sie Ihr Employer Branding in den Vordergrund. Mit unserem neuen Candidate Experience Package bieten Sie Ihren Kandidaten eine einheitliche Candidate Journey durch unsere nahtlose Weiterleitung direkt auf Ihr Bewerbungsformular bzw. Ihre Stellenanzeige.
Empfehlungen werden direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem integriert.

Mehr erfahren

Empfehlungen und Bewerbungen

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Bisher wurden Kandidaten aus direkten Empfehlungen und aus geteilten Jobs in Firstbird unterschieden. Kandidaten aus einer direkten Empfehlung wurden als “Empfehlung” gezĂ€hlt. Kandidaten durch einen geteilten Job als “Bewerbung”. Diese Art der Differenzierung fĂŒhren wir zukĂŒnftig zusammen, um MissverstĂ€ndnissen vorzubeugen.

Interessante Jobs direkt auf dem Dashboard

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Ihre Mitarbeiter mĂŒssen nicht mehr nach Jobs suchen, die in ihr Netzwerk passen.
Auf dem Dashboard werden ihnen direkt Jobs zum Teilen angeboten die aufgrund ihrer persönlichen Einstellungen fĂŒr ihr Netzwerk von Interesse sein könnten.

Vereinfachtes Empfehlungsformular


Wie bisher akzeptieren Kandidaten die Empfehlung, jedoch wird im ersten Schritt nur nach den wichtigsten Kontaktdaten gefragt. Nach Akzeptieren einer Empfehlung durchlaufen Kandidaten anschließend das verbesserte Firstbird-Bewerbungsformular. Dort können Bewerber mehr von sich preisgeben und AnhĂ€nge hinzufĂŒgen.

Optimierung der Empfehlung fĂŒr MobilgerĂ€te


Wir haben die Job-Ansicht und das Empfehlungsformular fĂŒr MobilgerĂ€te weiter optimiert.

Automatisches Löschen von Empfehlungen erweitert


Bisher war lediglich das Löschen bereits geschlossener Empfehlungen möglich. ZukĂŒnftig können Administratoren auch konfigurieren, wann eingestellte Empfehlungen automatisch gelöscht werden sollen.

Filtern von Empfehlungen nach Namen


Recruiter können nun Empfehlungen nach dem Namen filtern, um so schnell Zugang zu relevanten Informationen wie Mitarbeiter Feedback zu erhalten.

Änderung der Statistiken


Die Statistik weist nun alle Kandidaten als Empfehlung aus, auch jene Kandidaten die sich ĂŒber geteilte Jobs bewerben. Somit lĂ€sst sich zukĂŒnftig die Konvertierung zwischen Empfehlung und Bewerbung in Firstbird veranschaulichen.
Außerdem haben wir uns dazu entschieden die Geteilte Jobs-Statistik zukĂŒnftig zu entfernen, da aus technischen GrĂŒnden das Teilen von Jobs ĂŒber Soziale Netzwerke eine genaue Auswertung leider nicht zulĂ€sst.

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