Firstbird Product News

Erfahren Sie mehr √ľber unsere neuesten Feature-Releases, Produktverbesserungen und Fehlerbehebungen.

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Juni 2021

Ihr potentielles Kandidatennetzwerk vergr√∂√üert sich! Wie? Mit der neuen Funktion von Firstbird k√∂nnen ab 06. Juli 2021 Ihre Talent Scouts auch √ľber den Social Media Dienst WeChat offene Jobpositionen teilen. WeChat ist immerhin eine der beliebtesten, mobilen Messaging-Apps der Welt mit √ľber 1 Milliarde Nutzern. Dazu aktivieren Sie am besten ab 06.¬†Juli in Ihren Account Einstellungen das verf√ľgbare Soziale Netzwerk.

Und schon kann’s los gehen.

Mehr dazu können Sie in unserem Help Center erfahren.

Zuerst die Bewerbung, dann die Belohnung.points after application

Talent Scouts erhalten f√ľr ihr Feedback auf eine Bewerbung zuk√ľnftig erst nach vollst√§ndig eingegangener Bewerbung ihrer Empfehlung Punkte und M√ľnzen. Bisher erhielten Talent Scouts unmittelbar nach der Abgabe ihres Feedbacks ihre Belohnung, auch wenn die Bewerbung noch in Bearbeitung war. In einigen wenigen F√§llen f√ľhrte dies dazu, dass Talent Scouts Punkte f√ľr Bewerbungen erhielten, die nie abgeschlossen wurden.

Mit der √Ąnderung gew√§hrleisten wir eine faire Punktevergabe.

Erinnerung: Folgen-Funktion wird entfernt No follow function DE

Wir m√∂chten nochmals erinnern, ab dem 06.Juli gibt es die Folge-Funktion nicht mehr. Das bedeutet, der Menup√ľnkt ‚ÄúTalent Scouts‚ÄĚ wird entfernt und Talent Scouts bekommen keine Aktivit√§ts-Benachrichtigungen Ihrer Kollegen mehr.

Mai 2021

Ab Juli gibt es keine ‚ÄúFollow-‚ÄĚFunktion mehr

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Am 6. Juli 2021 entfernen wir die¬†„Folgen“-Funktion¬†sowie den dazugeh√∂rigen Men√ľpunkt. Talent Scouts k√∂nnen danach keinen anderen Talent Scouts mehr folgen. Sie werden auch nicht mehr √ľber die Aktivit√§ten der Kolleg:innen informiert. Diese Funktion war eines unserer urspr√ľnglichen Features, Nutzungsdaten haben jedoch gezeigt, das dieses nicht ben√∂tigt wird.

Indem wir diese Funktion entfernen, helfen wir den Talent Scouts, sich auf ihre Rolle als Markenbotschafter zu konzentrieren und erleichtern die Nutzung von Firstbird. Dar√ľber hinaus werden zuk√ľnftig weniger pers√∂nliche Daten f√ľr andere Nutzer auf der Plattform offengelegt, was sich positiv auf datenschutzrechtliche Aspekte auswirkt.

März 2021

Mehrsprachigkeit im Prämienshop

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Hier die wichtigsten Informationen zu der neuen Prämienshop-Funktion auf einen Blick:

  • Sie k√∂nnen nun Titel und Beschreibung einer Pr√§mie im Pr√§mienshop in mehreren Sprachen pflegen.
  • Wenn‚Äôs mal l√§nger sein soll: Ab sofort haben Sie eine unbeschr√§nkte Zeichenzahl bei der Pr√§mienbeschreibung.
  • On the way: Die Navigation und das Einl√∂sen einer Pr√§mie waren noch nie einfacher f√ľr Ihre Talent Scouts. Wir haben die Benutzerfreundlichkeit des Pr√§mienshops f√ľr Mobilger√§te weiter verbessert.

Eine kurze Einf√ľhrung in die neuen Funktionen k√∂nnen Sie sich in diesem Video ansehen.

Diese Verbesserungen sind ab sofort verf√ľgbar. Mehr Informationen zur Mehrsprachigkeit im Pr√§mienshop k√∂nnen Sie in unserem Help Center nachlesen.

E-Mail Benachrichtigung f√ľr genehmigte Pr√§mien

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Mit dieser neuen Funktion kann eine von Ihnen definierte E-Mail-Adresse automatisch benachrichtigt werden, sobald eine Einstellungspr√§mie genehmigt wurde. Informieren Sie Ihre Kollegen, ob Buchhaltung oder Abteilungsleiter, automatisch √ľber genehmigte Pr√§mien.
Diese E-Mail-Integration ist ein weiterer kleiner Schritt, um Ihre Empfehlungsplattform noch mehr in Ihre Prozesse zu integrieren.

Diese Integration steht Ihnen in Ihren Account-Einstellungen, im Reiter Integrationen, ab dem 13. April 2021 zur Verf√ľgung.

Verbesserte Benutzerfreundlichkeit

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Einfach muss es sein! Vor allem Ihre Talent Scouts ben√∂tigen rasch einen guten √úberblick √ľber ver√∂ffentlichte Jobs. Aus diesem Grund haben wir die Jobliste und die Benutzerfreundlichkeit beim Teilen auf dem Smartphone sowie Desktop verbessert.

Diese neuen Verbesserungen stehen Ihren Talent Scouts ab dem 13. April 2021 zur Verf√ľgung.

Februar 2021

Unser zweistufiger Bewerbungsprozess hat sich weiter verbessert

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Folgende Verbesserungen haben wir an unserem k√ľrzlich eingef√ľhrten zweistufigen Bewerbungsprozess durchgef√ľhrt:

Hatten Kandidaten eine Empfehlung akzeptiert (erster Schritt), jedoch nicht abgeschlossen, war es bisher lediglich m√∂glich die Bewerbung √ľber die zugesandte Erinnerungs-E-Mail fortzusetzen. Nun werden Kandidaten durch erneutes Klicken auf den Empfehlungslink direkt auf das Bewerbungsformular (zweiter Schritt) weitergeleitet.

Die erste Erinnerungs-E-Mail, die an akzeptierte Empfehlungen gesendet wird (erster Schritt abgeschlossen), wird nun bereits nach 15 Minuten gesendet (vorher waren es 60 Minuten).

Diese Verbesserungen sind ab sofort verf√ľgbar. Mehr Informationen zum zweistufigen Bewerbungsprozess k√∂nnen Sie in unserem Help Center nachlesen.

Interne Bewerbungen deaktivieren

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Einige unserer Kunden haben sich gew√ľnscht, interne Bewerbungen („Ich m√∂chte mich selbst bewerben“) deaktivieren zu k√∂nnen. Diesem Feedback sind wir nachgegangen. Die Funktion ist ab sofort verf√ľgbar! Administratoren finden diese in den Account-Einstellungen ‚ěĒ Einstellungen ‚ěĒ Allgemein ‚ěĒ Mitarbeitereinstellungen. Dort k√∂nnen sie festlegen, ob sie ihren Benutzern erlauben m√∂chten, sich √ľber das interne Bewerbungsformular von Firstbird zu bewerben, oder ob sie diese Funktion deaktivieren m√∂chten.

Diese Funktion ist ab sofort f√ľr Sie verf√ľgbar. Weitere Informationen zur Deaktivierung interner Bewerbungen finden Sie in unserem Help Center.

Verf√ľgbare soziale Netzwerke anpassen

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Ein weiteres Update ist die Anpassung der sozialen Netzwerke, die einem Benutzer zum Teilen zur Verf√ľgung stehen. Mit dieser Funktion k√∂nnen Administratoren frei w√§hlen, welche sozialen Netzwerke f√ľr Talent Scouts zum Teilen von Jobs zur Verf√ľgung stehen. Sie finden diese neue Funktion unter Account Einstellungen ‚ěĒ Einstellungen ‚ěĒ Verf√ľgbare Soziale Netzwerke.

Hinweis: Wenn Sie alle Optionen deaktivieren, verschwindet der Teilen-Button f√ľr Ihre Talent Scouts komplett!

Diese Funktion ist ab dem 1. M√§rz verf√ľgbar. Weitere Informationen zum Anpassen von sozialen Netzwerken finden Sie in unserem Help Center.

Prämien im Prämienshop stornierbar

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Unsere Pr√§mienshop-Nutzer k√∂nnen ab sofort bereits eingel√∂ste Pr√§mien bei Bedarf stornieren. Diese Option steht nur f√ľr Administratoren zur Verf√ľgung und erm√∂glicht es ihnen, eine Pr√§mie zu stornieren, nachdem sie von einem Talent Scout eingel√∂st wurde.

Sobald eine Pr√§mie storniert wird, erh√§lt der Talent Scout eine Benachrichtigung √ľber die Stornierung, die auf Wunsch mit einer individuellen Nachricht versehen werden kann. Die M√ľnzen, die zum Einl√∂sen dieser Pr√§mie verwendet wurden, werden automatisch den Talent Scouts zur√ľckerstattet und die Pr√§mie wird wieder in den Bestand des Pr√§mienshops aufgenommen.

Diese Funktion ist ab sofort f√ľr Sie verf√ľgbar. Weitere Informationen zum Stornieren einer Pr√§mie finden Sie in unserem Help Center.

Eine brandneue Plattform-Statusseite

Um die Kommunikation bei St√∂rungen zu verbessern, haben wir k√ľrzlich eine Plattform-Statusseite eingef√ľhrt. Serviceunterbrechung und geplante Wartungsarbeit werden √ľber diese Seite kommuniziert. Sie k√∂nnen √ľber die Seite Statusmeldungen abonnieren, um automatisch per E-Mail echtzeit Updates zu erhalten.

Diese neue Statusseite ist ab sofort verf√ľgbar. Lesen Sie im Help Center mehr dar√ľber. Die Seite anzeigen und Updates abonnieren, k√∂nnen Sie hier.

Jänner 2021

Single Sign-On (SSO) erzwingen

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Wenn Ihr Unternehmen Single Sign-On (SSO) f√ľr die Registrierung und Anmeldung bei Firstbird verwendet, k√∂nnen Sie dies nun als einzige Option f√ľr alle Benutzer erzwingen. Sie finden diese Option in Ihren Account Einstellungen unter Authentifizierung. Dies garantiert Ihnen mehr Sicherheit und vereinfacht die Benutzung f√ľr Ihre Mitarbeiter. Weitere Informationen zur Aktivierung finden Sie hier.

Zu beachten: Wenn Sie Single Sign-On erzwingen, werden alle anderen Sicherheitseinstellungen f√ľr die Authentifizierung (Multi-Faktor-Authentifizierung, Kennwortrichtlinien usw.) deaktiviert, da diese Einstellungen nun von Ihrem Identit√§tsanbieter verwaltet werden. Au√üerdem wird Ihre Registrierungsseite sowie die M√∂glichkeit, Benutzer per E-Mail einzuladen, deaktiviert, da sie nicht mehr ben√∂tigt wird. Ausstehende Einladungen werden automatisch auf die Anmeldeseite umgeleitet, so dass SSO die einzige Option zur Registrierung und Anmeldung ist. Bitte beachten Sie dies, bevor Sie diese Option aktivieren!

Neue und verbesserte Filterung von Empfehlungen

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Ab sofort k√∂nnen Sie Empfehlungen nach Namen filtern. Im Bereich „Empfehlungen“ haben Recruiter und Administratoren die M√∂glichkeit, alle Empfehlungen direkt nach Namen zu filtern. So k√∂nnen Sie schneller und effizienter auf die ben√∂tigten Informationen zu den Empfehlungen zugreifen.

Verbesserte Candidate Experience, wenn ein Stelle nicht mehr verf√ľgbar ist

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In bestimmten F√§llen kann es vorkommen, dass ein Kandidat eine Empfehlung angenommen, aber seine Bewerbung noch nicht abgeschlossen hat. In der Zwischenzeit ist die betreffende Stelle nicht mehr verf√ľgbar. Wir verbessern diesen Teil der Candidate Experience, indem wir dem Kandidaten mitteilen, dass die Stelle nicht mehr verf√ľgbar ist und er seine Bewerbung nicht abschlie√üen kann.

Recruiter k√∂nnen den Kandidaten weiterhin in Firstbird sehen. Es wird jedoch ein Hinweis erscheinen, dass die Stelle f√ľr diese Empfehlung nicht mehr verf√ľgbar ist. Au√üerdem kann der Talent Scout seine Empfehlung in seinem Account weiterhin einsehen, aber kein Feedback zu diesem Kandidaten geben.

Diese Funktion wird ab dem 1. February, 2020 verf√ľgbar sein.

Neuer Empfehlungs- und Bewerbungsprozess

Gegen Ende des letzten Jahres haben wir einen neuen zweistufigen Empfehlungsprozess eingef√ľhrt. Dadurch verbesserten wir die Erfahrung der Kandidaten als auch um Ihnen wertvolle Informationen √ľber Ihre Empfehlungen zur Verf√ľgung zu stellen. Dieses Update erm√∂glicht Ihnen:

  • Einfaches Auswerten der Konversionsrate von Kandidaten, die eine Empfehlung annehmen (1. Schritt), im Verh√§ltnis zu denen, die sich vollst√§ndig bewerben (2. Schritt). Dies sind brandneue Daten, die Ihnen vorher nicht zur Verf√ľgung standen und die extrem wertvoll sind, um die Erfolgsrate Ihrer Bewerbungen √ľber Empfehlung zu verbessern.
  • Erreichen von Empfehlungen, die ihre Bewerbung nicht ausgef√ľllt haben: Mit diesen neuen Informationen sind Sie in der Lage, Kandidaten zu sehen und zu kontaktieren, die zwar eine Empfehlung angenommen, aber Ihre Bewerbung nicht abgeschlossen haben. Dies gibt Ihnen die M√∂glichkeit, diese Empfehlungen weiter in Ihren Talentpool einzuladen und eine Chance, Einblicke in die Gr√ľnde zu erhalten, warum deren Bewerbungen nicht abgeschlossen wurden.
  • Nahtlose Integration in Ihr Bewerbermanagementsystem (BMS): Mit diesem Update kann unsere Plattform einfach auf Ihr Bewerbungsformular Ihres BMS* umleiten, was eine individuelle Candidate Journey auf Ihre Anfrage erm√∂glicht.

Weitere Informationen zu unserem neuen zweistufigen Bewerbungsprozess finden Sie hier.
* Vorausgesetzt Ihr Bewerbermanagementsystem unterst√ľtzt eine derartige Integration. Wenn Sie mehr wissen m√∂chten, wenden Sie sich bitte an sales@firstbird.com oder direkt an Ihren Customer Engagement Manager.

November 2020

Statistik Update: Was hat sich verändert

Mit unserem letzten Release haben wir unser neues Empfehlungsformular eingef√ľhrt und damit das Akzeptieren einer Empfehlung und die Bewerbung in zwei Schritte unterteilt. In diesem Zuge hat sich die Definition von „Empfehlung“ und „Bewerbung“ auch in den Statistiken ge√§ndert. Lesen Sie mehr dazu hier.

Damit die Statistiken auch f√ľr die Daten vor der √Ąnderung (19.10.2020) richtig dargestellt werden, passen wir diese mit 23.11.2020 an. Wir addieren daf√ľr alle direkten Empfehlungen und Bewerbungen √ľber geteilte Jobs vor dem √Ąnderungsdatum. Die Summe wird zu der Anzahl der Empfehlungen sowie der Bewerbungen in den Statistiken hinzugef√ľgt.

Die Statistik der Bewerbungen √ľber eine direkte Empfehlung und der Bewerbung √ľber einen geteilten Job werden wir weiterhin √ľber unsere Reports ausweisen k√∂nnen. Ein ausf√ľhrliches Beispiel dazu finden sie in unserem Blogartikel.

Mehr erfahren

Prämien automatisch freigeben

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Durch unsere Möglichkeit der individuellen Prämiengestaltung berichteten uns Kunden häufig von einem erhöhten administrativen Aufwand. Diesen reduzieren wir mit dem kommenden Release mit der Möglichkeit, einzelne Prämien innerhalb eines Prämienplans automatisch freizugeben.

Wir entfernen unsere Starthilfe ‚ÄúSo einfach funktioniert‚Äôs‚ÄĚ

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Da die meisten User diese angegebenen Schritte √ľberspringen entfernen wir diesen Bereich.

Interessante Jobs nun auf dem Dashboard

Damit Mitarbeiter noch einfacher Jobs teilen k√∂nnen, empfehlen wir ihnen bis zu f√ľnf interessante Jobs direkt auf dem Dashboard. Die Auswahl besteht aus Standorten/Fachbereichen, welche die Talent Scouts in ihren Benachrichtigungen hinterlegt haben, sowie Jobs, die als „Hot Job“ gekennzeichnet sind.

Teilen √ľber E-Mail ist nun 100% DSGVO konform


Wir haben das Teilen via E-Mail an die DSGVO angepasst. Mit dem Klick auf „teilen via E-Mail“ √∂ffnet sich nun das Standard E-Mail Programm des Talent Scouts. Die E-Mail wird somit direkt von der E-Mail Adresse des Talent Scouts versendet. So verarbeitet Firstbird keine personenbezogenen Daten.

Recruiter: Anzeige √ľber Anzahl ungelesener Empfehlungen im Men√ľ wird entfernt


Die Anzeige √ľber die Anzahl der ungelesenen Empfehlungen neben dem Men√ľpunkt „Empfehlungen“ wird mit dem kommenden Release entfernt.

Oktober 2020

Vereinfachtes Empfehlungsformular

Wir haben das Empfehlungsformular in zwei Schritte aufgeteilt. Im ersten Schritt geben Kandidaten ab sofort lediglich die wichtigsten Kontaktdaten (Vorname, Nachname, E-Mail) an und akzeptieren im Anschluss die Empfehlung. Im zweiten Schritt durchlaufen Sie das verbesserte Firstbird-Bewerbungsformular. Dort k√∂nnen Kandidaten mehr von sich preisgeben und Anh√§nge hinzuf√ľgen.

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Sollten Kandidaten nach dem ersten Schritt abbrechen, erinnert sie eine E-Mail nach 60 Minuten und nochmals nach 24 Stunden, die Bewerbung abzuschließen. Sollten die Empfohlenen binnen 30 Tagen die Bewerbung nicht abschließen, werden die Daten automatisch gelöscht.
Einen √úberblick √ľber akzeptierte Empfehlungen erhalten Sie √ľber den neuen Reiter ‚ÄúAkzeptierte Empfehlungen‚ÄĚ unter dem Men√ľpunkt ‚ÄúEmpfehlungen‚ÄĚ.

Empfehlungen und Bewerbungen

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Empfehlungen und Bewerbungen werden nun klarer unterschieden. Ein Kandidat wird nun als Empfehlung bezeichnet, unabh√§ngig davon, wie er empfohlen wurde. Nach abgeschlossener Bewerbung (dem zweiten Schritt des Bewerbungsformulars) wird aus der Empfehlung ein Bewerber. Dadurch sehen Sie auf einen Blick, wie viele empfohlene Kandidaten sich beworben haben und wie viele zu Einstellungen f√ľhrten.

√Ąnderung der Statistik

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Die Statistik weist nun alle Kandidaten als Empfehlung aus, auch jene Kandidaten, die sich √ľber geteilte Jobs bewerben. Somit l√§sst sich zuk√ľnftig die Konvertierung zwischen Empfehlung und Bewerbung in Firstbird veranschaulichen.
Interne Bewerbungen, also Bewerbungen die von Talent Scouts direkt durchgef√ľhrt werden, z√§hlen in dieser Statistik nicht mehr.
Au√üerdem haben wir uns dazu entschieden, die geteilte Jobs-Statistik zu entfernen, da aus technischen Gr√ľnden das Teilen von Jobs √ľber soziale Netzwerke eine genaue Auswertung nicht zul√§sst.

√Ąnderung bei internen Bewerbungen

Zuvor haben Recruiter, die als Kontaktpersonen bei einem Job hinterlegt waren, bei internen Bewerbungen Punkte erhalten und wurden um Feedback gebeten. Mit dem Update haben wir diesen Prozess nun verbessert. Interne Bewerbungen f√ľhren weder dazu das eine Kontaktperson Punkte noch M√ľnzen (falls Pr√§mienshop aktiv) erh√§lt. Es wird ebenfalls auch nicht mehr um Feedback gebeten.

Design Verbesserungen

Auch bei f√§lligen Pr√§mien wird nun das F√§lligkeitsdatum angezeigt. F√ľr Recruiter und Company Administratoren ist es nun au√üerdem m√∂glich mit einem Klick von der Job-Detailseite zur√ľck zu der Liste der ver√∂ffentlichten Jobs zu gelangen.
Zus√§tzlich haben wir die Job-Ansicht und das Empfehlungsformular f√ľr Mobilger√§te weiter optimiert.

Verbessern Sie Ihre Candidate Experience

Ab sofort ist ebenfalls unser Candidate Experience Package als zusätzliches Produktpaket buchbar. Mit dem Candidate Experience Package werden Kandidaten nach dem akzeptieren der Empfehlung (erster Schritt) direkt auf das Bewerbungsformular bzw. Ihre Stellenanzeige ihres Bewerbermanagementsystems weitergeleitet. Bieten Sie so Ihren Kandidaten eine einheitliche Candidate Journey.
Empfehlungen werden direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem integriert und mit unserer Integration automatisch mit der Empfehlung in Firstbird synchronisiert.

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September 2020

Einfachere Registrierung Dank QR-Code

Wir haben das Empfehlungsformular in zwei Schritte aufgeteilt. Im ersten Schritt geben Kandidaten ab sofort lediglich die wichtigsten Kontaktdaten (Vorname, Nachname, E-Mail) an und akzeptieren im Anschluss die Empfehlung. Im zweiten Schritt durchlaufen Sie das verbesserte Firstbird-Bewerbungsformular. Dort k√∂nnen Kandidaten mehr von sich preisgeben und Anh√§nge hinzuf√ľgen.

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Mit dem heutigen Release (v1.0.56) der Firstbird2Go-App k√∂nnen sich Nutzer via QR-Code registrieren. Erstmalige Nutzer bekommen zus√§tzlich eine kurze Einf√ľhrung um ihnen den Einstieg ins Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm zu erleichtern.

Die neuste Version der App ist ab sofort im App- und PlayStore verf√ľgbar.
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Verbessern Sie Ihre Candidate Experience

Präsentieren Sie Ihr Unternehmen von der besten Seite und stellen Sie Ihr Employer Branding in den Vordergrund. Mit unserem neuen Candidate Experience Package bieten Sie Ihren Kandidaten eine einheitliche Candidate Journey durch unsere nahtlose Weiterleitung direkt auf Ihr Bewerbungsformular bzw. Ihre Stellenanzeige.
Empfehlungen werden direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem integriert.

Mehr erfahren

Empfehlungen und Bewerbungen

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Bisher wurden Kandidaten aus direkten Empfehlungen und aus geteilten Jobs in Firstbird unterschieden. Kandidaten aus einer direkten Empfehlung wurden als ‚ÄúEmpfehlung‚ÄĚ gez√§hlt. Kandidaten durch einen geteilten Job als ‚ÄúBewerbung‚ÄĚ. Diese Art der Differenzierung f√ľhren wir zuk√ľnftig zusammen, um Missverst√§ndnissen vorzubeugen.

Interessante Jobs direkt auf dem Dashboard

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Ihre Mitarbeiter m√ľssen nicht mehr nach Jobs suchen, die in ihr Netzwerk passen.
Auf dem Dashboard werden ihnen direkt Jobs zum Teilen angeboten die aufgrund ihrer pers√∂nlichen Einstellungen f√ľr ihr Netzwerk von Interesse sein k√∂nnten.

Vereinfachtes Empfehlungsformular


Wie bisher akzeptieren Kandidaten die Empfehlung, jedoch wird im ersten Schritt nur nach den wichtigsten Kontaktdaten gefragt. Nach Akzeptieren einer Empfehlung durchlaufen Kandidaten anschlie√üend das verbesserte Firstbird-Bewerbungsformular. Dort k√∂nnen Bewerber mehr von sich preisgeben und Anh√§nge hinzuf√ľgen.

Optimierung der Empfehlung f√ľr Mobilger√§te


Wir haben die Job-Ansicht und das Empfehlungsformular f√ľr Mobilger√§te weiter optimiert.

Automatisches Löschen von Empfehlungen erweitert


Bisher war lediglich das L√∂schen bereits geschlossener Empfehlungen m√∂glich. Zuk√ľnftig k√∂nnen Administratoren auch konfigurieren, wann eingestellte Empfehlungen automatisch gel√∂scht werden sollen.

Filtern von Empfehlungen nach Namen


Recruiter können nun Empfehlungen nach dem Namen filtern, um so schnell Zugang zu relevanten Informationen wie Mitarbeiter Feedback zu erhalten.

√Ąnderung der Statistiken


Die Statistik weist nun alle Kandidaten als Empfehlung aus, auch jene Kandidaten die sich √ľber geteilte Jobs bewerben. Somit l√§sst sich zuk√ľnftig die Konvertierung zwischen Empfehlung und Bewerbung in Firstbird veranschaulichen.
Au√üerdem haben wir uns dazu entschieden die Geteilte Jobs-Statistik zuk√ľnftig zu entfernen, da aus technischen Gr√ľnden das Teilen von Jobs √ľber Soziale Netzwerke eine genaue Auswertung leider nicht zul√§sst.

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