Mit unserem letzten Release haben wir unser neues Empfehlungsformular eingeführt und damit das Akzeptieren einer Empfehlung und die Bewerbung in zwei Schritte unterteilt. In diesem Zuge hat sich die Definition von "Empfehlung" und "Bewerbung" auch in den Statistiken geändert. Lesen Sie mehr dazu hier.

Damit die Statistiken auch für die Daten vor der Änderung (19.10.2020) richtig dargestellt werden, passen wir diese mit 23.11.2020 an. Wir addieren dafür alle direkten Empfehlungen und Bewerbungen über geteilte Jobs vor dem Änderungsdatum. Die Summe wird zu der Anzahl der Empfehlungen sowie der Bewerbungen in den Statistiken hinzugefügt.

Die Statistik der Bewerbungen über eine direkte Empfehlung und der Bewerbung über einen geteilten Job werden wir weiterhin über unsere Reports ausweisen können. Ein ausführliches Beispiel dazu finden sie in unserem Blogartikel.

 MEHR ERFAHREN

Durch unsere Möglichkeit der individuellen Prämiengestaltung berichteten uns Kunden häufig von einem erhöhten administrativen Aufwand. Diesen reduzieren wir mit dem kommenden Release mit der Möglichkeit, einzelne Prämien innerhalb eines Prämienplans automatisch freizugeben.

Da die meisten User diese angegebenen Schritte überspringen entfernen wir diesen Bereich.

Damit Mitarbeiter noch einfacher Jobs teilen können, empfehlen wir ihnen bis zu fünf interessante Jobs direkt auf dem Dashboard. Die Auswahl besteht aus Standorten/Fachbereichen, welche die Talent Scouts in ihren Benachrichtigungen hinterlegt haben, sowie Jobs, die als "Hot Job" gekennzeichnet sind.

Wir haben das Teilen via E-Mail an die DSGVO angepasst. Mit dem Klick auf "teilen via E-Mail" öffnet sich nun das Standard E-Mail Programm des Talent Scouts. Die E-Mail wird somit direkt von der E-Mail Adresse des Talent Scouts versendet. So verarbeitet Firstbird keine personenbezogenen Daten.

Die Anzeige über die Anzahl der ungelesenen Empfehlungen neben dem Menüpunkt "Empfehlungen" wird mit dem kommenden Release entfernt.