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November 2020

Statistik Update: Was hat sich verändert?

Mit unserem letzten Release haben wir unser neues Empfehlungsformular eingef√ľhrt und damit das Akzeptieren einer Empfehlung und die Bewerbung in zwei Schritte unterteilt. In diesem Zuge hat sich die Definition von "Empfehlung" und "Bewerbung" auch in den Statistiken ge√§ndert. Lesen Sie mehr dazu hier.

Damit die Statistiken auch f√ľr die Daten vor der √Ąnderung (19.10.2020) richtig dargestellt werden, passen wir diese mit 23.11.2020 an. Wir addieren daf√ľr alle direkten Empfehlungen und Bewerbungen √ľber geteilte Jobs vor dem √Ąnderungsdatum. Die Summe wird zu der Anzahl der Empfehlungen sowie der Bewerbungen in den Statistiken hinzugef√ľgt.

Die Statistik der Bewerbungen √ľber eine direkte Empfehlung und der Bewerbung √ľber einen geteilten Job werden wir weiterhin √ľber unsere Reports ausweisen k√∂nnen. Ein ausf√ľhrliches Beispiel dazu finden sie in unserem Blogartikel.

 MEHR ERFAHREN

Prämien automatisch freigeben

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Durch unsere Möglichkeit der individuellen Prämiengestaltung berichteten uns Kunden häufig von einem erhöhten administrativen Aufwand. Diesen reduzieren wir mit dem kommenden Release mit der Möglichkeit, einzelne Prämien innerhalb eines Prämienplans automatisch freizugeben.

Wir entfernen unsere Starthilfe ‚ÄúSo einfach funktioniert‚Äôs‚ÄĚ

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Da die meisten User diese angegebenen Schritte √ľberspringen entfernen wir diesen Bereich.

Interessante Jobs nun auf dem Dashboard

Damit Mitarbeiter noch einfacher Jobs teilen k√∂nnen, empfehlen wir ihnen bis zu f√ľnf interessante Jobs direkt auf dem Dashboard. Die Auswahl besteht aus Standorten/Fachbereichen, welche die Talent Scouts in ihren Benachrichtigungen hinterlegt haben, sowie Jobs, die als "Hot Job" gekennzeichnet sind.

Teilen √ľber E-Mail ist nun 100% DSGVO konform

Wir haben das Teilen via E-Mail an die DSGVO angepasst. Mit dem Klick auf "teilen via E-Mail" öffnet sich nun das Standard E-Mail Programm des Talent Scouts. Die E-Mail wird somit direkt von der E-Mail Adresse des Talent Scouts versendet. So verarbeitet Firstbird keine personenbezogenen Daten.

Recruiter: Anzeige √ľber Anzahl ungelesener Empfehlungen im Men√ľ wird entfernt

Die Anzeige √ľber die Anzahl der ungelesenen Empfehlungen neben dem Men√ľpunkt "Empfehlungen" wird mit dem kommenden Release entfernt.

Firstbird und Radancy werden ein Unternehmen.
Wir b√ľndeln unsere Kr√§fte mit Radancy, dem weltweiten Marktf√ľhrer f√ľr Recruiting-Technologie.
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