firstbird logo rgb orginal logo rgb

Oktober 2020

Vereinfachtes Empfehlungsformular

Wir haben das Empfehlungsformular in zwei Schritte aufgeteilt. Im ersten Schritt geben Kandidaten ab sofort lediglich die wichtigsten Kontaktdaten (Vorname, Nachname, E-Mail) an und akzeptieren im Anschluss die Empfehlung. Im zweiten Schritt durchlaufen Sie das verbesserte Firstbird-Bewerbungsformular. Dort können Kandidaten mehr von sich preisgeben und AnhĂ€nge hinzufĂŒgen.

Sollten Kandidaten nach dem ersten Schritt abbrechen, erinnert sie eine E-Mail nach 60 Minuten und nochmals nach 24 Stunden, die Bewerbung abzuschließen. Sollten die Empfohlenen binnen 30 Tagen die Bewerbung nicht abschließen, werden die Daten automatisch gelöscht.

Einen Überblick ĂŒber akzeptierte Empfehlungen erhalten Sie ĂŒber den neuen Reiter “Akzeptierte Empfehlungen” unter dem MenĂŒpunkt “Empfehlungen”.

Empfehlungen und Bewerbungen

Oktober_2021_3

Empfehlungen und Bewerbungen werden nun klarer unterschieden. Ein Kandidat wird nun als Empfehlung bezeichnet, unabhĂ€ngig davon, wie er empfohlen wurde. Nach abgeschlossener Bewerbung (dem zweiten Schritt des Bewerbungsformulars) wird aus der Empfehlung ein Bewerber. Dadurch sehen Sie auf einen Blick, wie viele empfohlene Kandidaten sich beworben haben und wie viele zu Einstellungen fĂŒhrten.

Änderung der Statistik

Oktober_2021_4

Die Statistik weist nun alle Kandidaten als Empfehlung aus, auch jene Kandidaten, die sich ĂŒber geteilte Jobs bewerben. Somit lĂ€sst sich zukĂŒnftig die Konvertierung zwischen Empfehlung und Bewerbung in Firstbird veranschaulichen.

Interne Bewerbungen, also Bewerbungen die von Talent Scouts direkt durchgefĂŒhrt werden, zĂ€hlen in dieser Statistik nicht mehr.

Außerdem haben wir uns dazu entschieden, die geteilte Jobs-Statistik zu entfernen, da aus technischen GrĂŒnden das Teilen von Jobs ĂŒber soziale Netzwerke eine genaue Auswertung nicht zulĂ€sst.

Änderung bei internen Bewerbungen

Zuvor haben Recruiter, die als Kontaktpersonen bei einem Job hinterlegt waren, bei internen Bewerbungen Punkte erhalten und wurden um Feedback gebeten. Mit dem Update haben wir diesen Prozess nun verbessert. Interne Bewerbungen fĂŒhren weder dazu das eine Kontaktperson Punkte noch MĂŒnzen (falls PrĂ€mienshop aktiv) erhĂ€lt. Es wird ebenfalls auch nicht mehr um Feedback gebeten.

Design Verbesserungen

Auch bei fĂ€lligen PrĂ€mien wird nun das FĂ€lligkeitsdatum angezeigt. FĂŒr Recruiter und Company Administratoren ist es nun außerdem möglich mit einem Klick von der Job-Detailseite zurĂŒck zu der Liste der veröffentlichten Jobs zu gelangen.

ZusĂ€tzlich haben wir die Job-Ansicht und das Empfehlungsformular fĂŒr MobilgerĂ€te weiter optimiert.

Verbessern Sie Ihre Candidate Experience

Ab sofort ist ebenfalls unser Candidate Experience Package als zusÀtzliches Produktpaket buchbar. Mit dem Candidate Experience Package werden Kandidaten nach dem akzeptieren der Empfehlung (erster Schritt) direkt auf das Bewerbungsformular bzw. Ihre Stellenanzeige ihres Bewerbermanagementsystems weitergeleitet. Bieten Sie so Ihren Kandidaten eine einheitliche Candidate Journey.

Empfehlungen werden direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem integriert und mit unserer Integration automatisch mit der Empfehlung in Firstbird synchronisiert.

MEHR ERFAHREN

 

Firstbird und Radancy werden ein Unternehmen.
Wir bĂŒndeln unsere KrĂ€fte mit Radancy, dem weltweiten MarktfĂŒhrer fĂŒr Recruiting-Technologie.
Nachricht wurde gesendet
Wir melden uns in KĂŒrze