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Nutzen Sie Live-Kommunikation, um Ihre Mitarbeitenden mit Sofortbenachrichtigungen über neue, relevante Stellenangebote zu informieren.
Recruiter*innen können über die intuitive Benutzeroberfläche empfohlene Bewerbungen nachverfolgen, während der Empfehlungsstatus für Ihre Mitarbeitenden jederzeit sichtbar ist.
Bedanken Sie sich auf einfache Weise bei Ihren Mitarbeitenden und motivieren Sie diese, aktiv am Empfehlungsprogramm teilzunehmen, indem Sie attraktive Prämien anbieten.
Mit unseren White-Label- und Employer-Branding-Funktionen können Sie Ihr Empfehlungsprogramm und Ihre Stellenanzeigen so anpassen, dass sie Ihre einzigartige Identität als Arbeitgeber*in widerspiegeln.
Unser engagiertes Team steht Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung, um Sie bei der Implementierung und der erfolgreichen Entwicklung Ihres Empfehlungsprogramms zu unterstützen.
Mitarbeitende können für ihre Empfehlungsaktivitäten mit einem kleinen Anreiz Punkte sammeln, der das Teilen von Stellenanzeigen fördert - auch wenn ihre Empfehlungen letztendlich nicht eingestellt werden!
Ihre Mitarbeitenden haben unterschiedliche Vorlieben, wenn es um Belohnungen geht. Mit unserem Prämienshop können Ihre Mitarbeitenden jene Prämien auswählen, die ihnen am besten gefallen. Mit unserem Prämienshop können Ihre Mitarbeitenden jene Prämien auswählen, die ihnen am besten gefallen.
Die Bestenliste fördert den internen Wettbewerb und ermutigt die Mitarbeitenden, sich selbst herauszufordern, um mehr Empfehlungen zu generieren, was letztendlich ihre Teilnahme am Empfehlungsprogramm erhöht.
„Wir waren in der Lage, unser neues Empfehlungsprogramm für mehr als 100.000 Mitarbeiter in 78 Ländern mit nur einem Mausklick zu starten. Employee Referrals von Radancy ist eines der sichtbarsten Tools, die wir innerhalb des Talent Attraction Teams für unsere Mitarbeiter und die Talente auf dem Markt implementiert haben. Und es hat sofortige und messbare Erfolge in kurzer Zeit gebracht.“
– SAP
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Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm lässt sich mühelos in die aktuellen HR-Tools und -Systeme Ihres Unternehmens integrieren und eliminiert so jegliche Verzögerungen in Ihrem Recruiting-Prozess. Dieser mühelose Ansatz stellt sicher, dass die Daten Ihrer empfohlenen Kandidatinnen und Kandidaten synchronisiert und leicht zugänglich sind. So können sich Ihre Recruiter*innen ohne Ablenkung auf den Empfehlungsprozess konzentrieren.
Unsere Empfehlungslösung lässt sich in mehr als 50 Bewerbermanagementsysteme integrieren.
Fügen Sie Ihre veröffentlichten Stellen mit einem einzigen Klick von Ihrem ATS zu Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm hinzu.
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Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind gut strukturierte, interne Recruiting-Kanäle für Unternehmen, die das umfangreiche Netzwerk ihrer Belegschaft nutzen, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu finden und einzustellen. Diese Programme sind sorgfältig konzipiert, um Ihre aktuellen Mitarbeitenden durch einen lohnenden Prozess zu ermutigen, hochwertige Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu empfehlen. Das Ziel? Ihren Recruiting-Prozess reibungsloser, schneller und effizienter zu gestalten.
Hier ist eine Übersicht über die Vorteile von Recruiting mit Empfehlungsprogrammen:
Digitale Empfehlungstools helfen Ihnen dabei, Ihren Bewerbungsprozess, Feedback und die Prämienzahlungen zu automatisieren und zu optimieren, wodurch Ihr gesamter Empfehlungsprozess effizienter, zugänglicher und ansprechender für Ihre Talent Scouts und Recruiter*innen wird.
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Mit Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm wird Ihr gesamter Empfehlungsprozess optimiert, sodass sich Ihr Recruiting-Team auf das konzentrieren kann, was es am besten kann – die besten Talente finden, ohne durch die Verwaltung des Prozesses in zwei Tools abgelenkt zu werden. Hier finden Sie alle unsere Integrationen.
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