So funktioniert es

Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind gut strukturierte, interne Recruiting-Kanäle für Unternehmen, die das umfangreiche Netzwerk ihrer Belegschaft nutzen, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu finden und einzustellen. Diese Programme sind sorgfältig konzipiert, um Ihre aktuellen Mitarbeitenden durch einen lohnenden Prozess zu ermutigen, hochwertige Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu empfehlen. Das Ziel? Ihren Recruiting-Prozess reibungsloser, schneller und effizienter zu gestalten.

Hier ist eine Übersicht über die Vorteile von Recruiting mit Empfehlungsprogrammen:

• Gestärkte Employer Brand: Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm stärkt Ihren Ruf als vertrauenswürdige*n Arbeitgeber*in. Ihre aktuellen Mitarbeitenden werden zu Ihren Markenbotschafterinnen und Markenbotschaftern und ziehen Talente an, die sich mit Ihrer Unternehmenskultur identifizieren.
• Strukturiertes Empfehlungsmanagement: Mitarbeiterempfehlungsprogramme helfen Ihnen dabei, alle eingehenden Empfehlungen strukturiert zu verwalten und nahtlos in Ihren Bewerbungsprozess zu integrieren, um sicherzustellen, dass alle potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigt werden und niemand durchs Raster fällt.
• Qualität und Cultural Fit: Mitarbeiterempfehlungen liefern nicht nur hochwertige Bewerber*innen mit Cultural Fit, sondern stellen auch sicher, dass passive Talente angesprochen werden.
• Niedrigere Recruiting-Kosten und kürzere Time-to-Hire: Unternehmen mit Mitarbeiterempfehlungsprogrammen berichten, dass die Einstellungszeit für empfohlene Kandidatinnen und Kandidaten um 30 % kürzer ist als für Bewerber*innen aus anderen Recruiting-Kanälen. 50 % der Unternehmen geben außerdem an, dass sie durch ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm bei den Recruiting-Kosten sparen.

Digitale Empfehlungstools helfen Ihnen dabei, Ihren Bewerbungsprozess, Feedback und die Prämienzahlungen zu automatisieren und zu optimieren, wodurch Ihr gesamter Empfehlungsprozess effizienter, zugänglicher und ansprechender für Ihre Talent Scouts und Recruiter*innen wird.

So helfen Ihnen die Funktionen von Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm dabei, Ihr Empfehlungsprogramm strukturiert zu organisieren und zu verwalten: 

• Leicht bedienbare Benutzeroberfläche: Radancys Lösung ist intuitiv und einfach zu bedienen. Sie ist nahtlos mit Ihren sozialen Medien verbunden und enthält eine praktische mobile App für Ihre Mitarbeitenden ohne Computerarbeitsplatz.
• Reibungsloser Bewerbungsprozess: Radancys Lösung lässt sich nahtlos in ihr Bewerbermanagementsystem integrieren und gewährleistet einen reibungslosen Recruiting-Prozess in beiden Tools. 
• Sofortbenachrichtigungen: Radancys Tool umfasst einen gut strukturierten automatisierten Feedback-Prozess mit sofortigen Benachrichtigungen zum Status der Empfehlungen.
• Echtzeit Performance Tracking: Sie können die Leistung Ihres Empfehlungsprogramms mithilfe des Echtzeit-Trackings von Empfehlungsdaten auf umfassenden Statistik-Dashboards problemlos verfolgen.
• Prämienshop: Um Empfehlungen unterhaltsam zu gestalten, bietet Radancy einen gamifizierten Prämienshop, der Talent Scouts im Empfehlungsprozess motiviert.
• Compliance und Datenschutz: Radancys Empfehlungssoftware entspricht den europäischen DSGVO-Standards und bietet Anpassungsoptionen für den Datenschutz, um die spezifischen Compliance-Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen.
• Umfassender Support: Radancy fördert den Erfolg Ihres Empfehlungsprogramms mit Schulungen für Recruiter*innen und Strategie-Workshops zu den Software-Funktionen. Darüber hinaus helfen wir Ihnen dabei, den Erfolg Ihres Empfehlungsprogramms durch regelmäßige Performance Calls, Workshops und Webinare exklusiv für Kundinnen und Kunden sicherzustellen.

Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm integrieren sich nahtlos in Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS) und bieten einen reibungslosen Recruiting-Prozess für Mitarbeiterempfehlungen. Doch wie funktioniert das im Detail?

• Automatisierte Job-Postings: Alle in Ihrem ATS erstellten Stellenbeschreibungen können mühelos mit einer Ein-Klick-Lösung in das Mitarbeiterempfehlungsprogramm importiert und veröffentlicht werden. Sie behalten die vollständige Kontrolle darüber, welche Stellen veröffentlicht werden.
• Synchronisierter Bewerbungsprozess: Wenn die Empfehlung akzeptiert wurde oder sich jemand über Radancys Mitarbeiterempfehlungen für eine Stelle bewirbt, wird die gesamte Candidate Journey akribisch in beiden Tools nachverfolgt und gespiegelt. Vom Erstellen der anfänglichen Bewerbung bis zu den letzten Phasen des Einstellungsprozesses. Wenn die Empfehlung angenommen oder abgeschlossen wurde, werden alle Fortschritte in Echtzeit aktualisiert.
• Prämienauszahlung: Die Auszahlung von Prämien ist mit dem im ATS erfassten Einstellungs-/Startdatum verknüpft, und Recruiter*innen erhalten rechtzeitige Benachrichtigungen zu den Auszahlungsterminen. Sie erhalten dann einen Bericht über genehmigte Prämien und deren Fälligkeit. 

Mit Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm wird Ihr gesamter Empfehlungsprozess optimiert, sodass sich Ihr Recruiting-Team auf das konzentrieren kann, was es am besten kann – die besten Talente finden, ohne durch die Verwaltung des Prozesses in zwei Tools abgelenkt zu werden. Hier finden Sie alle unsere Integrationen.