Ansatz

Die HR-Abteilung von Croma Pharma legte viel Arbeit und Elan in die Einführung des digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms. Im Zuge der erarbeiteten Informationskampagne zum Launch wurden die Informationen über alle internen Kanäle, wie etwa dem Intranet sowie den Screens im Unternehmensgebäude kommuniziert.

Am Tag des Launches selbst, empfingen die verantwortlichen HR-Mitarbeiter*innen das Personal von Croma Pharma in passenden Kostümen als Eye-Catcher und mit Cupcakes inklusive Logo des Mitarbeiterempfehlungsprogramms. Sie nutzten diesen Kontakt mit den Angestellten im Eingangsbereich des Unternehmens, um sie dazu zu animieren sowie zu motivieren, sich als Talent Scouts zu registrieren. Weiters wurden Goodies verteilt (wie etwa Gummibärlis mit dem Logo des Mitarbeiterempfehlungsprogramms) und Roll-ups aufgestellt. Seit dem Launch wird regelmäßig über das Thema Mitarbeiterempfehlungen sowie Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm über das Intranet kommuniziert. Die Mitarbeiter*innen von Croma Pharma werden so wiederkehrend an das Mitarbeiterempfehlungsprogramm erinnert und darüber informiert, worum es sich bei Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm handelt, was aktuell passiert und erhalten direkt die Möglichkeit, sich zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm zu registrieren.

Ergebnisse

Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm konnte erfolgreich bei Croma Pharma implementiert und gestartet werden. Nach dem Launch registrierte sich rund ein Drittel der Belegschaft für Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Aktuell steht Croma Pharma bei  50 Prozent registrierter User*innen mit dem Ziel, hier auch in Zukunft noch weitere Angestellte als Talent Scouts für das Unternehmen zu gewinnen. Durch die erarbeitete Kommunikationsstrategie wird das Personal regelmäßig über das Intranet über das Mitarbeiterempfehlungsprogramm informiert und motiviert, auch weiter aktiv zu sein. So werden etwa die Top 3 Talent Scouts über das Intranet nominiert und es wird ihnen für ihr Engagement gedankt. Weiters erinnern Roll-ups in der Kantine bei jedem Besuch an Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm und das Thema Mitarbeiterempfehlungen. 

Croma Pharma konnte dank Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm schwierige Stellen mit den passenden Mitarbeiter*innen besetzen und so mehrere tausend Euro einsparen. Da sie nicht wie in der Vergangenheit auf die Dienste von Personaldienstleistungsagenturen zurückgreifen mussten.

Ein weiterer wichtiger Punkt von Croma Pharma konnte mit der Einführung von Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm umgesetzt werden. Dank der automatisierten Kommunikation des Mitarbeiterempfehlungsprogramms erhalten alle Angestellten regelmäßig und in jedem Fall Rückmeldung zum Status ihrer Empfehlungen, auch wenn es nicht zu einer Einstellung kam. Darüber hinaus kann Croma Pharma alle Empfehler*innen mit Hilfe des Radancy Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämienshops für jede Aktivität (kleinen wie großen) Dank und Anerkennung aussprechen. 

 

 

“Das Tool ist sehr übersichtlich und intuitiv. Für die Mitarbeiter*innen ist es sehr einfach in der Anwendung.”

Silvana Jobstmann | Head of Recruiting & Employer Branding