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Die Ergebnisse der größten globalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark-Studie sind endlich da!
Mitarbeiter werben Mitarbeiter – für erfolgreiches Recruiting im Gesundheitswesen.
Der Fachkräftemangel wird zunehmend zur größten Herausforderung für das Recruiting im Gesundheitswesen. Bereits 2022 gab es in Deutschland 290.000 offene Stellen und bis 2035 wird diese Zahl auf 1,8 Millionen ansteigen. (1) Grund dafür sind die fehlenden Fachkräfte sowie die hohe Wechselbereitschaft der Mitarbeitenden in andere Branchen. (1)
Um sich dieser Herausforderung zu stellen ist eine wirksame Recruiting-Strategie wichtiger denn je.
Bewerbungen über Mitarbeiterempfehlungen führen 2,3 Mal häufiger zu einer Einstellung als Bewerbungen über andere Recruiting-Kanäle.
Mit Radancy und dem Netzwerk Ihrer Mitarbeitenden erhalten Sie Zugang zu einem großen Talent-Pool an Gesundheitsfachkräften.
Gleich und Gleich gesellt sich gerne. Ihre Mitarbeitenden wissen, wer zu Ihrem Unternehmen passt und damit länger bei Ihrem Unternehmen bleiben wird.
Wir haben 45 Unternehmen im Gesundheitswesen zur Nutzung von Mitarbeiterempfehlungen befragt und die Antworten in diesem aufschlussreichen Bericht zusammengefasst. Laden Sie jetzt unseren Healthcare Bericht herunter und nutzen Sie die spannenden Insights, um Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm umzusetzen.
Das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm von Radancy erleichtert das Recruiting erfolgreicher Unternehmen im Gesundheitswesen.
B-A-D unterstützt mehr als 280.000 Unternehmen in ganz Europa mit Gesundheitsservices am Arbeitsplatz. 2019 wurde Raddancys Mitarbeiterempfehlungsprogramm an 143 Standorten des Unternehmens eingeführt. Die Ergebnisse lassen sich sehen: innerhalb der ersten sechs Monate wurden 20% aller schwer zu besetzenden Stellen gefüllt. Mit Hilfe von Mitarbeiterempfehlungen kann die Organisation seit der Einführung erfolgreich kritische Stellen besetzen, darunter Ärztinnen und Ärzte sowie IT-Personal.
Das österreichische Familienunternehmen Croma Pharma ist auf die Herstellung sowie den Vertrieb von Produkten für die minimalinvasive ästhetische Medizin spezialisiert. Nach erfolgreicher Einführung im Jahr 2020 werden nach 2,5 Jahren Nutzung bereits 15 % der Neueinstellungen über Radancys Mitarbeiterempfehlungsprogramm durchgeführt. Die Rückmeldungen sind überaus erfreulich, so weisen 60 % der Bewerbungen über Mitarbeiterempfehlungen eine sehr hohe Qualität auf und das bestehende Team ist begeistert vom Cultural Fit der neuen Kolleginnen und Kollegen.
Mit der myReferrals App können auch Mitarbeiter*innen ohne Computerarbeitsplatz am Mitarbeiterempfehlungsprogramm teilnehmen. Push-Benachrichtigungen an ihr Smartphone zu den neuesten Jobs, Updates zu Empfehlungen und Prämienzahlungen motivieren Ihre Talent Scouts, aktiv Jobs zu teilen und Talente zu empfehlen.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung bei der Implementierung von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen in Gesundheitsunternehmen. Mit unseren innovativen Kommunikationstools sprechen Sie gezielt Mitarbeitende ohne Computerarbeitsplatz an und schaffen ein starkes Empfehlungsnetzwerk.
Quellen:
(1) pwc. Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen 2022. Zuletzt zugegriffen am 21.07.2023 von https://firstbird.com//www.pwc.de/de/gesundheitswesen-und-pharma/fachkraeftemangel-im-deutschen-gesundheitswesen-2022.html
