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1. Schaffen Sie eine positive Unternehmenskultur Laut einer von SRHM durchgeführten Umfrage ist ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern der Hauptgrund, warum Menschen ihren Arbeitsplatz lieben. Eine positive Unternehmenskultur gibt den Mitarbeitern das Gefühl wertgeschätzt zu werden und steigert ihre Arbeitsmoral. Um dies zu erreichen, müssen die Personalabteilungen eine Politik umsetzen, die Gleichberechtigung fördert und

Den idealen Kandidaten über Stellenanzeigen und Headhunter zu finden, kann aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit sehr schwierig und teuer werden. Entdecken Sie, wie Sie mithilfe Ihrer bestehenden Mitarbeiter die richtigen Kandidaten für die offene Stelle finden. Was sind Mitarbeiterempfehlungen? Wenn einer Ihrer Kunden, Geschäftspartner oder ein Mitarbeiter Ihnen eine Person zur Einstellung empfiehlt, kommt der Kandidat

Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen“, sagte einst Hans Christoph von Rohr. Nur wenn Firmen ihre Mitarbeiter fordern und fördern, können sie gute Angestellte auf Dauer halten. Je attraktiver ein Unternehmen, desto erfolgreicher ist es. Eine hohe Fluktuation ist üblicherweise ein Hinweis auf Missstände im Unternehmen. Das wirkt sich

Eine HR Software im Unternehmen einzuführen klingt einfacher, als es dann meistens ist. Auch wenn die meisten Anbieter mittlerweile ihr Produkt als SaaS Lösungen anbieten, reicht der unternehmensspezifische Zugang zu einer Software über einen Link noch lange nicht aus. Es bedarf einiges an Vorbereitung seitens der Kund:innen, Konfiguration seitens Berater:innen oder Kund:innen, gemeinsames Testen und

1. Mobile Empfehlungs-App Mitarbeiter werden eine große Anzahl von Empfehlungen abgeben, wenn der Prozess auf einen einzigen Klick vereinfacht wird. Da die Mehrheit der Mitarbeiter wahrscheinlich über eine mobile Anwendung auf das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zugreifen wird, sollten Sie sicherstellen, dass eine mobile Empfehlungs-App in der Software enthalten ist. Die App muss intuitiv und einfach zu navigieren

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme sind ein guter Weg, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Empfohlene Kandidaten identifizieren sich stärker mit den Firmenwerten und bleiben nachweislich länger im Unternehmen. Viele Firmen nutzen die Mitarbeiterempfehlungen jedoch noch zu unstrukturiert. Eine Recruitingsoftware kann den Prozess automatisieren und Kosten senken.

Im modernen Personalmarketing taucht immer wieder der Begriff „War for Talents“ auf. Wer qualifizierte Talente für das eigene Unternehmen gewinnen möchte, muss neue Wege in der Personalbeschaffung gehen. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel verstärken die Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte. Gutes Employer Branding gewinnt im Wettbewerb um die Talente von morgen Bedeutung.

Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung sind miteinander verbunden. Motivierte Angestellte sind leistungsfähiger. Sie bringen sich stärker ein und werden seltener krank. Deshalb sollten Arbeitgeber das eigene Arbeitsklima genau unter die Lupe nehmen. Daraus lässt sich Optimierungspotenzial erkennen. Zufriedene Mitarbeiter betreiben z.B. Empfehlungsmarketing. Sie sorgen dafür, dass passende Bewerber den Weg zum Unternehmen finden. Wie sich Arbeitszufriedenheit

Die Coronakrise stellt viele Unternehmen auf eine harte Probe. Doch schon zuvor waren Firmen durch die Digitalisierung und Globalisierung mit Herausforderungen konfrontiert. Warum eine positive Unternehmenskultur in Zeiten des Wandels für Stabilität sorgen kann – und wie dies gleichzeitig Mitarbeiter motiviert, lesen sie hier.