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Die neuesten und interessantesten Erkenntnisse fĂĽr HR und Talent Akquisition Teams in unseren Blogsposts

Empfehlungs Recruiting durch bessere Mitarbeitererfahrung
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Wie Sie Ihr Empfehlungs Recruiting durch bessere Mitarbeitererfahrung steigern können

1. Schaffen Sie eine positive Unternehmenskultur Laut einer von SRHM durchgeführten Umfrage ist ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern der Hauptgrund, warum Menschen ihren Arbeitsplatz lieben. Eine positive Unternehmenskultur gibt den Mitarbeitern das Gefühl wertgeschätzt zu werden und steigert ihre Arbeitsmoral. Um dies zu erreichen, müssen die Personalabteilungen eine Politik umsetzen, die Gleichberechtigung fördert und

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7 Tipps zur erfolgreichen Rekrutierung von Mitarbeitern ĂĽber Empfehlungen
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7 Tipps zur erfolgreichen Rekrutierung von Mitarbeitern ĂĽber Empfehlungen

Den idealen Kandidaten über Stellenanzeigen und Headhunter zu finden, kann aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit sehr schwierig und teuer werden. Entdecken Sie, wie Sie mithilfe Ihrer bestehenden Mitarbeiter die richtigen Kandidaten für die offene Stelle finden. Was sind Mitarbeiterempfehlungen? Wenn einer Ihrer Kunden, Geschäftspartner oder ein Mitarbeiter Ihnen eine Person zur Einstellung empfiehlt, kommt der Kandidat

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Arbeitgeberattraktivität: Mitarbeiter rekrutieren, halten und motivieren
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Arbeitgeberattraktivität: Mitarbeiter rekrutieren, halten und motivieren

Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen“, sagte einst Hans Christoph von Rohr. Nur wenn Firmen ihre Mitarbeiter fordern und fördern, können sie gute Angestellte auf Dauer halten. Je attraktiver ein Unternehmen, desto erfolgreicher ist es. Eine hohe Fluktuation ist üblicherweise ein Hinweis auf Missstände im Unternehmen. Das wirkt sich

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7 Dinge die bei der Implementierung von HR-Software beachtet werden sollten

Eine HR Software im Unternehmen einzuführen klingt einfacher, als es dann meistens ist. Auch wenn die meisten Anbieter mittlerweile ihr Produkt als SaaS Lösungen anbieten, reicht der unternehmensspezifische Zugang zu einer Software über einen Link noch lange nicht aus. Es bedarf einiges an Vorbereitung seitens der Kund:innen, Konfiguration seitens Berater:innen oder Kund:innen, gemeinsames Testen und

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7 Features to look for in an Employee Referral Program
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Die 7 wichtigsten technischen Merkmale, die ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm haben muss

1. Mobile Empfehlungs-App Mitarbeiter werden eine groĂźe Anzahl von Empfehlungen abgeben, wenn der Prozess auf einen einzigen Klick vereinfacht wird. Da die Mehrheit der Mitarbeiter wahrscheinlich ĂĽber eine mobile Anwendung auf das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zugreifen wird, sollten Sie sicherstellen, dass eine mobile Empfehlungs-App in der Software enthalten ist. Die App muss intuitiv und einfach zu navigieren

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Mitarbeiter_werben_Mitarbeiter_Prämien_Was_ist_der_richtige_Weg
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Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien: Was ist der richtige Weg?

Welchen Nutzen hat ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm für Unternehmen? Laut IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) steigen die Vakanz- und Suchzeiten. Zum anderen haben sich die Verfahren mit Besetzungsschwierigkeiten erhöht.  Die Optimierung der Recruitingkanäle ist ein Weg für HR-Verantwortliche dieser Herausforderung entgegenzutreten. Die Analyse zeigt, dass die Nutzung privater Kontakte zu den erfolgreichsten Besetzungswegen zählt.  2018 wurden

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Mitarbeiterempfehlung-bei-Remote-Work
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Mitarbeiterempfehlung bei Remote Work

Die Coronakrise verändert unser Leben nachhaltig. Homeoffice war für viele Unternehmen lange keine Option – heute ist das Arbeiten von Zuhause fast eine Selbstverständlichkeit. In Zeiten von Remote Work steigt die Bedeutung von Mitarbeiterempfehlungen. Wie Unternehmen am besten vorgehen, um sich auch künftig die besten Talente zu sichern.

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Mit-Empfehlungs-Recruiting-Cost-per-hire-senken
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Mit Empfehlungs-Recruiting Cost-per-hire senken

Im modernen Personalmarketing taucht immer wieder der Begriff „War for Talents“ auf. Wer qualifizierte Talente fĂĽr das eigene Unternehmen gewinnen möchte, muss neue Wege in der Personalbeschaffung gehen. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel verstärken die Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte. Gutes Employer Branding gewinnt im Wettbewerb um die Talente von morgen Bedeutung.

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Arbeitszufriedenheit_Worauf_kommt_es_an
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Arbeitszufriedenheit: Worauf kommt es an?

Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung sind miteinander verbunden. Motivierte Angestellte sind leistungsfähiger. Sie bringen sich stärker ein und werden seltener krank. Deshalb sollten Arbeitgeber das eigene Arbeitsklima genau unter die Lupe nehmen. Daraus lässt sich Optimierungspotenzial erkennen. Zufriedene Mitarbeiter betreiben z.B. Empfehlungsmarketing. Sie sorgen dafür, dass passende Bewerber den Weg zum Unternehmen finden. Wie sich Arbeitszufriedenheit

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