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Auf dem Thought Leadership Blog von Radancy, dem weltweiten Marktführer für Recruiting-Technologie, finden Sie die neuesten Ideen und Insights rund um die Themen Talent Acquisition, Recruiting und Employer Branding.

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Auf dem Thought Leadership Blog von Radancy, dem weltweiten Marktführer für Recruiting-Technologie, finden Sie die neuesten Ideen und Insights rund um die Themen Talent Acquisition, Recruiting und Employer Branding.

Unternehmenskultur ist weit mehr als ein Modewort – sie kann entscheidend zum Erfolg beitragen. Die Erkenntnisse des Radancy Talent Acquisition Leaders Day 2024 zeigen deutlich, dass eine starke Unternehmenskultur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, deren Bindung an das Unternehmen und die Rentabilität steigert. Branchenexpertinnen wie Claudia Tattanelli, Julia Duhamel und Faye Woodhead verraten ihre Strategien, um einen dynamischen Arbeitsplatz zu schaffen, der Top-Talente anzieht und den Unternehmenserfolg vorantreibt. Erfahren Sie, wie eine lebendige Unternehmenskultur Ihrer Organisation zu neuen Höhenflügen verhelfen kann.
Nach wie vor ist keine Erholung für den angespannten Arbeitsmarkt in Sicht. Die Aufgabe für HR- und Talent Acquisition Verantwortliche – qualifizierte Fachkräfte einzustellen – ist schwieriger denn je zuvor. Zusätzlich steigt die Time-to-Hire für nahezu alle Branchen und Gehaltsstufen. Die Antwort, um den Personalbedarf zu decken und passende Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen, liegt in einer personalisierten Candidate Journey.
Wussten Sie schon, dass 72% der Generation Z die digitale Persönlichkeit mehr schätzen als ihr äußeres Erscheinungsbild? Basierend auf einer Präsentation des CEOs von AnotheReality, bietet dieser Artikel Einblicke, wie neue Technologien wie das Metaverse und KI die HR-Praktiken verändern.
Branchenexpertinnen und -experten enthüllen, dass 26% der Unternehmen inzwischen Künstliche Intelligenz (KI) für Ihr Recruiting nutzen. Lesen Sie den vollständigen Artikel und erfahren Sie mehr über die zentrale Rolle von KI in der modernen Talentakquise.
65% der Bewerbenden geben an, ein Stellenangebot eher anzunehmen, wenn sie die Stelle zuerst durch Technologien wie Virtuelle Realität (VR) erleben könnten. Entdecken Sie, wie VR und Künstliche Intelligenz (KI) den Bewerbungsprozess revolutionieren und ihn für alle Beteiligten effizienter, inklusiver und ansprechender gestalten.
Indem Sie Nachwuchstalente aktiv im Recruiting ansprechen, sichern Sie sich eine kontinuierliche Talentpipeline. Hier sind 5 Strategien fürs Recruiting von Young Professionals.
Die Aufträge an HR-Verantwortliche sind vielfältig: qualifizierte Fachkräfte finden, die Mitarbeiterbindung stärken und Diversität fördern. Mit traditionellen Recruiting-Kanäle lassen sich einige wichtige Aufgaben nicht lösen. Doch es gibt einen Schlüssel zum Erfolg: Mitarbeiterempfehlungen.

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