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Software-Lösungen sind das beste Mittel, um die Produktivität Ihres HR-Teams zu steigern. Mit den richtigen Technologien kann Ihr Unternehmen bessere Talente rekrutieren, ohne  viel Zeit für die Rekrutierungsprozesse aufwenden zu müssen. Auch alltägliche Aufgaben der Personalverwaltung können optimiert werden, wie z.B. das Vervollständigen der Gehaltsabrechnung, die Bearbeitung von Stundenzetteln und die Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungen.  Da

Laut der Plattform Careerbuilder halten mehr als 80 Prozent der Arbeitgeber Mitarbeiterempfehlungsprogramme für eine der besten Möglichkeiten, Top-Talente zu gewinnen. Das ist der Grund, warum viele Unternehmen ihre Empfehlungsprogramme digitalisieren und Anreize durch spielerische Elemente schaffen.  Dennoch gibt es immer noch viele Unternehmen, die ihrem Empfehlungsprogramm nicht genug Aufmerksamkeit schenken, um sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Clevere Recruiter nutzen soziale Medien, um die Vorgeschichte potenzieller Bewerber zu prüfen und deren Qualifikation für eine Stelle zu verifizieren.  Eine Social-Recruiting-Strategie ist für Unternehmen sehr wertvoll und kann, richtig umgesetzt, einen erheblichen ROI einbringen. Hier finden Sie weitere Gründe, warum soziale Medien ein wesentlicher Bestandteil Ihres Recruitings sein sollten: Sie können qualitativ hochwertige Bewerber

Was ist ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm? Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein strukturiertes und organisiertes Programm, mit dem Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auffordern können, Kandidaten für offene Stellen zu empfehlen. Im Gegensatz zu Sourcing ist ein Empfehlungsprogramm eine interne Software, die dazu dient, die besten Talente aus den bestehenden Netzwerken der Mitarbeiter zu finden und einzustellen.  Dieser Ansatz gilt als

Der technologische Fortschritt hat die Art und Weise, wie Unternehmen rekrutieren, maßgeblich verändert. Durch die Verfügbarkeit verschiedener Tools, zum Beispiel für die Planung von Bewerbungsgesprächen und Videointerviews, hat sich der Einstellungsprozess weiterentwickelt. Bevor Unternehmen die Phase der Vorstellungsgespräche erreichen, müssen sie sich jedoch für gute Rekrutierungsmethoden entscheiden, um über einen besseren Bewerberpool verfügen zu können.

Der Markt für qualifizierte Artbeitskräfte ist hart umkämpft. Viele Top-Talente befinden sich in Job-Positionen, in denen sie sich wohlfühlen, und streben keine berufliche Veränderung an. Wird das Recruiting vernachlässigt, bleiben diese Kandidaten in ihren gewohnten Jobs, ohne über die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen Bescheid zu wissen.  Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es wichtig, eine Netzwerk-Recruiting-Strategie

Wenn jemand von den Herausforderungen der Arbeitswelt spricht, kann sich fast jeder in den Arbeitssuchenden hineinversetzen, der auf der Suche nach seinem Traumjob bei einem großartigen Unternehmen ist. Recruiter wissen, wie schwierig es aber auch für Unternehmen ist, Toptalente in wachstumsstarken Branchen zu ziehen und zu halten. Personalvermittlungsagenturen und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme sind zwei Möglichkeiten für

1. Schaffen Sie eine positive Unternehmenskultur Laut einer von SRHM durchgeführten Umfrage ist ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern der Hauptgrund, warum Menschen ihren Arbeitsplatz lieben. Eine positive Unternehmenskultur gibt den Mitarbeitern das Gefühl wertgeschätzt zu werden und steigert ihre Arbeitsmoral. Um dies zu erreichen, müssen die Personalabteilungen eine Politik umsetzen, die Gleichberechtigung fördert und

Den idealen Kandidaten über Stellenanzeigen und Headhunter zu finden, kann aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit sehr schwierig und teuer werden. Entdecken Sie, wie Sie mithilfe Ihrer bestehenden Mitarbeiter die richtigen Kandidaten für die offene Stelle finden. Was sind Mitarbeiterempfehlungen? Wenn einer Ihrer Kunden, Geschäftspartner oder ein Mitarbeiter Ihnen eine Person zur Einstellung empfiehlt, kommt der Kandidat

Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen“, sagte einst Hans Christoph von Rohr. Nur wenn Firmen ihre Mitarbeiter fordern und fördern, können sie gute Angestellte auf Dauer halten. Je attraktiver ein Unternehmen, desto erfolgreicher ist es. Eine hohe Fluktuation ist üblicherweise ein Hinweis auf Missstände im Unternehmen. Das wirkt sich

Eine HR Software im Unternehmen einzuführen klingt einfacher, als es dann meistens ist. Auch wenn die meisten Anbieter mittlerweile ihr Produkt als SaaS Lösungen anbieten, reicht der unternehmensspezifische Zugang zu einer Software über einen Link noch lange nicht aus. Es bedarf einiges an Vorbereitung seitens der Kund:innen, Konfiguration seitens Berater:innen oder Kund:innen, gemeinsames Testen und

1. Mobile Empfehlungs-App Mitarbeiter werden eine große Anzahl von Empfehlungen abgeben, wenn der Prozess auf einen einzigen Klick vereinfacht wird. Da die Mehrheit der Mitarbeiter wahrscheinlich über eine mobile Anwendung auf das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zugreifen wird, sollten Sie sicherstellen, dass eine mobile Empfehlungs-App in der Software enthalten ist. Die App muss intuitiv und einfach zu navigieren