Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz bei Radancys Talent Acquisition Leaders Day 2024 am 16. April!
Die Ergebnisse der größten globalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark-Studie sind endlich da!
Holen Sie erfolgreich gewerbliche Fachkräfte an Bord
Sind Sie auf der Suche nach herausragenden Kandidatinnen und Kandidaten in Bauwesen, Transport, Produktion, Einzelhandel oder Gastronomie? Setzen Sie auf die Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden und erhöhen Sie Ihre Chancen, geeignete Bewerber*innen zu gewinnen und zu halten.
Non-Desk-Worker bilden 75 bis 80 % des Personals in der gewerblichen Wirtschaft ab.[1] Diesen Personalbedarf zu decken – durch das Halten bestehender oder Gewinnen neuer Mitarbeiter*innen, bringt große Hürden mit sich:
37 % der gewerblichen Mitarbeiter*innen erwägen, Ihren Job innerhalb der nächsten sechs Monate zu wechseln.[1] Die Gründe: fehlende Flexibilität, begrenzte Karriereperspektiven, Gehalt und mangelnde Jobzufriedenheit.
Kommunikationslücken stellen ein erhebliches Hindernis für die Mitarbeiterbindung dar. Eine angemessene Kommunikationsinfrastruktur ist nötig, um die Fluktuation zu reduzieren und die Bindung zu stärken.
Neben Freude an der Arbeit und einer fairen Bezahlung wünschen sich gewerbliche Mitarbeiter*innen vor allem eines: Flexibilität. Starre Dienstpläne, Personalmangel und Probleme beim Tausch von Schichten sind wesentliche Stressfaktoren in der gewerblichen Wirtschaft.
Eine alternde Belegschaft prägt die Arbeitslandschaft. Karriereperspektiven, flexibles Arbeiten und individuelle Bedürfnisse werden wichtiger. Unternehmen müssen auf diese Veränderungen reagieren, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber*innen zu steigern und Arbeitnehmende von sich zu überzeugen.
Mitarbeiterempfehlungsprogramme funktionieren nicht nur für Schreibtischjobs. Auch in der gewerblichen Wirtschaft setzen Recruiter*innen auf die Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden, um offene Stellen zu besetzen.
Die Vorteile:
Sie wollen mehr über die Chancen von Mitarbeiterempfehlungen in der gewerblichen Wirtschaft erfahren und wissen, ob sich ein Empfehlungsprogramm für Ihr Unternehmen eignet?
Unsere Infografik “Mitarbeiterempfehlungen für Mitarbeitende ohne PC-Arbeitsplatz” liefert Ihnen wertvolle Antworten.
Wir können den Fachkräftemangel nicht lösen, aber wir können Ihnen ein Tool an die Hand geben, um die größten Recruiting-Herausforderungen zu meistern und Ihr volles Potenzial zu nutzen.
Erfolgreiche Unternehmen mit Non-Desk-Stellen vertrauen Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
Arvato Supply Chain Solutions konnte seine Recruiting-Strategie durch die Integration von Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm transformieren. Das Ergebnis: 64 % der Bewerbungen stammen von Mitarbeiterempfehlungen, die eine bemerkenswerte Qualität aufweisen. Eine leistungsstarke Lösung, um die Personalbeschaffung zu revolutionieren.
Caritas - CBT, ein auf Seniorenbetreuung spezialisiertes Sozialunternehmen, stand vor der Aufgabe, hochqualifizierte Pflegekräfte einzustellen. Trotz Fokus auf Mitarbeiterempfehlungen im Recruiting waren die manuellen Prozesse zeitraubend und undurchsichtig. Dank Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm konnte das Unternehmen Empfehlungen nahtlos in den Recruiting-Prozess integrieren. Das führte zu einer effizienteren Abwicklung, mehr Transparenz und einem erheblich reduzierten Verwaltungsaufwand.
Mitarbeiterempfehlungsprogramme funktionieren nicht nur für Schreibtischjobs. Auch in der gewerblichen Wirtschaft setzen Recruiter*innen auf die Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden, um offene Stellen zu besetzen.
Die Vorteile:
Sie wollen mehr über die Chancen von Mitarbeiterempfehlungen in der gewerblichen Wirtschaft erfahren und wissen, ob sich ein Empfehlungsprogramm für Ihr Unternehmen eignet?
Unsere Infografik “Mitarbeiterempfehlungen für Mitarbeitende ohne PC-Arbeitsplatz” liefert Ihnen wertvolle Antworten.
Holen Sie erfolgreich gewerbliche Mitarbeiter*innen an Bord.
Entdecken Sie, wie Sie in Branchen wie Bauwesen, Transport, Produktion, Einzelhandel oder Gastronomie mit Mitarbeiterempfehlungen herausragende Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen können.
Quellen:
[1] Boston Consulting Group (2022). New Research Shows the Forces Behind the Worsening “Deskless” Worker Shortage. https://firstbird.com//www.bcg.com/press/7july2022-forces-behind-worsening-deskless-worker-shortage
[2] Radancy (2022). Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark-Bericht 2022. https://firstbird.com//www.radancy.com/de/Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Benchmark-Report
