Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz bei Radancys Talent Acquisition Leaders Day 2024 am 16. April!
Die Ergebnisse der größten globalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark-Studie sind endlich da!
Die Learning Academy von Radancy bietet ein umfassendes Angebot an kostenlosen Ressourcen zur Weiterbildung, die speziell für HR- und Talent Acquisition-Expertinnen und -Experten entwickelt wurden. Die Academy Hubs legen einen besonderen Schwerpunkt auf Employer Branding und die Steigerung der Markenbekanntheit durch Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Sie bilden ein umfassendes Toolkit, um Ihre Bemühungen in der Talentakquise auf das nächste Level zu heben.
Verbessern Sie Ihren Recruiting-Mix mit unseren kostenlosen Lernressourcen und gewinnen Sie die Oberhand im Wettbewerb um Spitzenkandidaten und -kandidaten, während Sie die größten Recruiting-Herausforderungen unserer Zeit meistern.
Meistern Sie Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit den Lerninhalten von Radancy und steuern Sie Ihren Recruiting-Erfolg über Mitarbeiterempfehlungen mit unseren erfolgreichsten Empfehlungsstrategien und -plänen.
Erfahren Sie, warum Mitarbeiterempfehlungen ein bedeutsamer Kanal in Ihrem Recruiting-Mix sein sollten und entdecken Sie erfolgreiche Strategien und Konzepte.
Lernen Sie Strategien und Konzepte für die Einrichtung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms von Anfang bis Ende. So wird es ein Erfolg: Die ultimative Checkliste, bewährte Verfahren und die Erfolgsgeschichte unserer Kundinnen und Kunden.
Erfahren Sie, wie Sie eine effektive Prämienstrategie für Empfehlungen aufbauen, die Ihre Mitarbeitenden lieben werden!
Sparen Sie Zeit und Mühe mit unserer Sammlung an hilfreichen Ressourcen, mit der Sie Ihr Verständnis von Mitarbeiterempfehlungen verbessern und Ihr Empfehlungsprogramm optimieren können. Von umfassenden Guides mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen für die Erstellung und Verwaltung eines erfolgreichen Empfehlungsprogramms bis hin zu Benchmark-Berichten, die es Ihnen ermöglichen, die Leistung Ihres Programms mit jener Ihrer Marktbegleiter*innen zu vergleichen – unsere Ressourcen helfen Ihnen, ein Empfehlungsprogramm zu schaffen, das Ihre Mitarbeitenden einbindet und zu qualitativ hochwertigen Neueinstellungen führt.
Lernen Sie von den Erfahrungen jener Unternehmen, die erfolgreich Mitarbeiterempfehlungsprogramme eingeführt haben. Unsere Erfolgsgeschichten zeigen, wie verschiedene Organisationen aus unterschiedlichen Branchen Empfehlungen genutzt haben, um ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und das Engagement ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen.
Sie erhalten praktische Einblicke, die zeigen, wie Mitarbeiterempfehlungen als wirkungsvolles Instrument für die Talentakquise und die Mitarbeiterbindung dienen.
"Es ist sehr wichtig, dass
eine Empfehlung von Mitarbeitern haben
Programm, insbesondere wenn Sie
ein großes Unternehmen wie wir sind.
Ich kann definitiv empfehlen
Radancys Mitarbeiterempfehlungen
für Unternehmen mit einem großen
Personalbedarf!"
"Innerhalb weniger Monate nach der Inbetriebnahme haben unsere Empfehlungen unsere Einstellungszahlen in die Höhe getrieben, insbesondere über soziale Medien, und sie sind jetzt ein noch wichtigerer Pfeiler unserer Strategie zur Gewinnung von Talenten. Für uns sind Empfehlungen entscheidend, um auf dem heutigen wettbewerbsintensiven globalen Arbeitsmarkt zu bestehen."
"Radancy's Employee Referrals ist ein Produkt für die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Empfehlungen, was eine wichtige Quelle für die
hochwertige Kandidaten. Wir haben lange darüber nachgedacht, wie wir unser Empfehlungsprogramm erweitern, stärken und verbessern können.
Jetzt kann der gesamte Prozess an einem Ort verwaltet werden, einfach und übersichtlich.
"Mit Radancy belohnen wir die
kleine Erfolge. Mit dem
Einführung der Belohnungen, unsere
Kollegen bewerten Empfehlungen sehr
positiv. Darüber hinaus, und
dank Radancy und dem
Mitarbeiternetz, haben wir die
unsere Einstellungskosten".
"Wir haben die Einführung unterteilt in
verschiedene Phasen, um die
gewährleisten Berührungspunkte für unsere
Kollegen durch kontinuierliche
Kommunikation. Wir führen immer noch
kleine Kampagnen in regelmäßigen Abständen
Intervalle, um immer wieder daran zu erinnern
Menschen über das Programm und
motivieren unsere Talent Scouts".
Der Kundenservice von Radancy hat uns mit wertvollen Tipps und Tricks versorgt. Alles war leicht verständlich und wir fühlen uns sehr gut betreut.
