Die Herausforderung

Top-Talente in einem kompetiven Markt gewinnen

Das weltweit führende Software- und Technologieunternehmen SAP mit über 110.000 Mitarbeitenden in 78 Ländern stand vor der anspruchsvollen Aufgabe, in einem wettbewerbsstarken, globalen Arbeitsmarkt Top-Talente anzuziehen. Um den gestiegenen Einstellungsbedarf zu decken, musste SAP neue anwendungsorientierte Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten finden.

Obwohl Mitarbeiterempfehlungen zuvor nicht für die Talentgewinnung genutzt wurden, erkannte das Recruiting-Team von SAP das ungenutzte Potenzial. Es wollte die umfangreichen Netzwerke bestehender Mitarbeiter*innen nutzen, um schnell und effizient hochqualifizierte Talente zu erreichen.

Die Lösung

Die Power von Mitarbeiterempfehlungen nutzen

SAP entschied sich dazu, ein digitales und automatisiertes Mitarbeiterempfehlungsprogramm als wichtigen Bestandteil ihrer Talent Attraction Strategie einzuführen. Angesichts der Stärke von Radancys Empfehlungstechnologie und der Expertise des gesamten Implementation Teams, beschloss SAP, weltweit mit Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm zu starten.

“Mit nur einem Klick konnten wir unser neues Empfehlungsprogramm für über 100.000 Mitarbeitende in 78 Ländern starten. Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ist eines der erfolgreichsten Tools, die wir im Talent Acquisition Team für unsere Mitarbeitenden und die Talente am Arbeitsmarkt implementiert haben. Es brachte in kurzer Zeit sofortigen und messbaren Erfolg.”

– SAP

Der Implementierungsplan konzentrierte sich auf eine effiziente Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden. Das Ziel: Die Nutzung des Empfehlungsprogramms zu bewerben, seine Zugänglichkeit sicherzustellen und Engagement bei den wichtigsten Stakeholdern des Programms zu erzeugen, nämlich den Recruiterinnen und Recruitern sowie den Mitarbeitenden.

Die Einladung für die Registrierung bei Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm erhielten die Mitarbeitenden über persönliche E-Mails des SAP HR Talent Attraction Teams. Die Nachricht enthielt den Registrierungslink, Videos mit Anleitungen und Testimonials sowie eine detaillierte Programmübersicht und Informationen zu den Empfehlungsprämien.

Die Mitarbeitenden wurden ermutigt, sich als Talent Scouts zu registrieren und ihre Netzwerke zu wertvollen Quellen für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu machen. Nach einer kurzen Implementierungsphase von 3 Monaten wurde das Programm mit nur einem Klick aktiviert. In kürzester Zeit entwickelte es sich zu einem der sichtbarsten Recruiting-Kanäle bei SAP.

Um die Mitarbeitenden zur Teilnahme am neuen Empfehlungsprogramm zu motivieren, entwickelte SAP gemeinsam mit dem Implementation Team von Radancy eine Prämienstrategie, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Talent Scouts, die erfolgreich Kandidatinnen und Kandidaten empfehlen, werden mit monetären Anreizen belohnt, deren Höhe von der offenen Stelle abhängt. Darüber hinaus dienen diese Prämien für Empfehlungsaktivitäten als Motivation für nicht registrierte Mitarbeitende, am Programm teilzunehmen und Empfehlungen auszusprechen. So werden die Bemühungen der Talent Scouts wertgeschätzt und gleichzeitig die Attraktivität des Programms weiter gesteigert.

Die Ergebnisse

Die Recruiting-Transformation mit Mitarbeiterempfehlungen

“Innerhalb weniger Monate nach dem Start haben unsere Mitarbeiterempfehlungen unsere Einstellungszahlen deutlich gesteigert, insbesondere über soziale Medien. Sie sind zu einer bedeutenden Säule unserer Talent Attraction Strategie geworden. Für uns sind Empfehlungen entscheidend, um Herausforderungen auf dem wettbewerbsintensiven globalen Arbeitsmarkt zu meistern.”

– SAP

Die Implementierung des Mitarbeiterempfehlungsprogramms bei SAP erzielte beeindruckende Ergebnisse. Innerhalb weniger Monate nach dem Start wurde das Programm zu einem wichtigen Pfeiler der Talent Attraction Strategie. Die folgenden Statistiken verdeutlichen den Erfolg des Programms:

• Engagierte Belegschaft: 34 % der registrierten Mitarbeitenden nahmen aktiv am Empfehlungsprogramm teil und zeigten damit eine hohe Engagement- und Akzeptanzrate.
• Erfolgreiche Neueinstellungen: Durch das Programm konnte SAP in nur 11 Monaten 1.500 Mitarbeitende einstellen und damit wichtige Positionen mit hochqualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten besetzen, die von bestehenden Mitarbeitenden empfohlen wurden.
• Erhöhung der Reichweite in sozialen Medien: Die Mitarbeitenden teilten 78.882 offene Stellen über ihre Social Media Kanäle, was zu beeindruckenden 171.332 Stellenaufrufen führte.

Die Power von Mitarbeiterempfehlungen entfacht, dank Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

Die Ergebnisse zeigen die Effektivität von Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, um Recruiting-Herausforderungen zu bewältigen. SAP hat die Vorteile des digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms für sich genutzt und es zu einer wichtigen Säule ihrer Talent Attraction Strategie gemacht. Das führte letztendlich zu messbaren Erfolgen bei der Gewinnung hochqualifizierter Talente in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.

“Wir waren in nur drei Monaten live. Das konnten wir nur mit der starken Partnerschaft und der hohen Hingabe von Radancy erreichen. Radancys herausragendes Team aus Expertinnen und Experten hat uns bei jedem Schritt unserer Reise unterstützt. Ein großes Dankeschön für den Einsatz und die großartige Technologie. Empfehlungen sind definitiv zu einer wesentlichen Säule der Talent Attraction Strategie von SAP geworden.”

– SAP