Tags: Mitarbeiterempfehlungen

Recruitingprozess mit Firstbird

Erfolgreicher Recruitingprozess: So geht’s mit Firstbird!

Was umfasst der Recruitingprozess bei Firstbird? Ein klassischer Recruitingprozess besteht aus vier Phasen: Verfassen und Veröffentlichen einer Stellenausschreibung Sichten der eingehenden Bewerbungen und Vorauswahl Führen von Bewerbungsgesprächen Entscheidung für und Einstellung eines neuen Mitarbeiters Ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm kann dabei helfen den im Zuge dieser Phasen entstehenden, administrativen Aufwand zu minimieren. So übernimmt Firstbird z.B. …

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Lektionen aus dem IT Fachkräftemangel

3 Lektionen aus dem IT Fachkräftemangel und wie wir zukünftig damit umgehen können

Welche Lektionen lassen sich aus dem IT Fachkräftemangel ableiten? 1. Fortschreitende Digitalisierung braucht Spezialisten Gerade im Bereich der Informationstechnologie (IT) lässt sich der erhöhte Bedarf an Fachkräften auf dem deutschsprachigen Arbeitsmarkt an eindeutigen Indikatoren festmachen. So ist die Digitalisierung der Produktions- und Verwaltungsprozesse in nahezu allen Branchen sowie der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaft in vollem …

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Netzwerk der Mitarbeiter nutzen

Mitarbeiter werben Mitarbeiter – mit Prämien zu erfolgversprechenden Kandidaten

Der Fachkräftemangel in Deutschland spitzt sich zu – immer mehr offener Stellen müssten unbesetzt bleiben, weil qualifizierte Bewerber fehlen, klagen Unternehmen in der gesamten Bundesrepublik und über alle Branchen hinweg. Insgesamt sehen 56 Prozent der deutschen Unternehmen den Fachkräftemangel gar als das größte Geschäftsrisiko. 118 Tage mussten Arbeitnehmer im Jahr 2019 im Schnitt auf einen …

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Beautiful businesswoman on a meeting

So erhalten Sie Bewerbungen durch Empfehlung

Empfehlungen – vielversprechende Option in der Mitarbeitersuche Empfehlungen durch zufriedene Arbeitnehmer gehören zu den effektivsten Kanälen der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Zum einen genießen Sie als Unternehmen durch die Empfehlung einen Vertrauensvorsprung bei potentiellen Interessenten, zum anderen erreichen Sie Fach- und Führungskräfte, die Ihr Stellenangebot nicht gelesen hätten. Haben Sie eine interessante Position zu bieten, die …

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Friends in video call

So kommunizieren Sie die Einführung eines Mitarbeiter-werben-Mitarbieter Programmes

Man kann nicht nicht kommunizieren – oder doch? Was Paul Wazlawick schon wusste, das gilt auch bei der Einführung eines digitalen Empfehlungsprogramms. Wobei man natürlich auch gar nicht kommunizieren kann, dies jedoch das Scheitern jeder Implementierung zur Folge hätte, denn – auch wenn nicht kommuniziert wird, hat dies eine gewisse Botschaft zur Folge und wirkt …

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Personalsuche: So finden Sie die passenden Kandidaten

It’s a match Die Rede ist vom”Cultural Fit” zwischen Unternehmen und Bewerber. Stimmen die eigenen Werte mit den Unternehmenswerten überein, stehen die Chancen gut, dass der Kandidat zum Unternehmen, zum Team, zur Unternehmenskultur passt. Stimmen obendrein die fachlichen Qualifikationen ist es ein Match. Das erste Kennenlernen, einmal anders Um hohe Kosten bei Fehlbesetzungen zu vermeiden, …

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Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Konzeption ist die halbe Miete

Was möchten Sie erreichen? Wollen Sie Ihren Mitarbeitern im Recruiting eine Stimme geben oder Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Medien stärken? Wollen Sie Ihre Einstellungsquote erhöhen oder für mehr Transparenz im Recruitingprozess sorgen? Wie auch immer Ihr Ziel lautet, definieren Sie es. Wir empfehlen die SMART-Methode. Prüfen Sie Ihr Ziel auf diese Kriterien: Ist es …

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Was ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm

Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Was genau ist das?
Was tun, wenn die erhofften Kandidaten ausbleiben? Die große Herausforderung für Recruiter ist der Tatsache geschuldet, dass 80 Prozent3 der Angestellten gar nicht auf Jobsuche sind. Herkömmliche Stellenanzeigen und Jobportale funktionieren daher nicht mehr. Zeit für neue Wege: Ein immer noch in vielen Unternehmen unterschätzter Recruitingkanal ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm.

Ist es in Ordnung, Mitarbeiter über soziale Medien einzustellen?

Einige Personalverantwortliche hinterfragen jedoch diesen Weg , da sie von etablierten Rekrutierungsmethoden abweicht. Sie argumentieren, dass Profile auf sozialen Netzwerken oft nicht der Realität entsprechen, da es sich um sorgfältig gestaltete Lebens- und Berufsdarstellungen handelt. Allgemeine Zweifel am sogenannten Social Hiring zu haben, sind nicht fernliegend. Man sollte sich allerdings auch über die Vorteile bewusst …

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Warum Jobbörsen nicht funktionieren

Heute ist unser Alltag ständig von Technologien begleitet und soziale Netzwerke bestimmen, wie wir kommunizieren, Informationen teilen und Nachrichten konsumieren. Auch potenzielle Bewerber fokussieren ihre Jobsuche immer stärker auf soziale Medien. Der einfache Zugang sowie das unkomplizierte Teilen von Stellenanzeigen auf sozialen Medien hat das Aussenden generischer Motivationsschreiben und Lebensläufe über Jobbörsen ersetzt. Ein weiterer …

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