Recruiting Trends

Seit der Veröffentlichung der generativen Künstlichen Intelligenz (KI) ChatGPT im November 2022 und dem darauffolgenden Hype sind einige Monate vergangen. Die mediale Präsenz des Themas hat etwas abgenommen, stattdessen arbeiten Unternehmen nun daran, KI in die internen Prozesse zu integrieren, um diese effizienter zu gestalten. Das macht auch vor dem Recruiting nicht halt.

52% der Kommunikations- und HR-Teams nutzen regelmäßig User-Generated-Content (UGC) im Recruiting über alle Kanäle hinweg.^[1] Um im War for Talents gegen diese Unternehmen anzukommen und mit der eigenen Arbeitgebermarke herauszustechen, darf UGC in der Strategie nicht fehlen.

Remote Work liegt spätestens seit der Pandemie im Trend. Denn während der Lockdowns stellten viele Unternehmen in Branchen, in denen dies möglich war, auf Arbeiten im Homeoffice um. Aktuell wollen viele Arbeitnehmer*innen nicht mehr jeden Tag ins Büro kommen. Doch worauf müssen Unternehmen beim Remote Einstellungs- und Onboarding-Prozess achten?

Die Covid-19-Pandemie hat das Privat- und Berufsleben buchstäblich auf den Kopf gestellt und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber*innen ab 2020 vor unvorhergesehene Herausforderungen gestellt. Während viele Unternehmen die unerwartete Verlagerung ins Homeoffice unbeirrt nutzten, bemühten sich andere Branchen und Unternehmen um Anpassung. Lesen Sie hier, welche Herausforderungen die Suche nach den besten Talenten in diesen Post-Covid-Zeiten mit sich bringt und wie das richtige Employer Branding und Strategien zur Talentgewinnung helfen können.