Recruiting Trends

Die Generation Z ist relativ neu auf dem Arbeitsmarkt. Doch bis 2025 wird sie bereits mehr als ein Viertel der weltweiten Belegschaft ausmachen. Laut einer LinkedIn-Studie ist die Gewinnung und Bindung der Generation Z in den nächsten fünf Jahren die zweitgrößte Herausforderung für Recruiting-Teams.

In der dynamischen Landschaft des Gesundheitswesens und in einem bereits hart umkämpften Talentmarkt gestaltet sich die Suche nach qualifizierten Fachkräften zunehmend komplexer.

Wie gestaltet sich die Zukunft der Talent Acquisition im Gesundheitswesen? Dieser Frage widmeten sich die Expertinnen und Experten unseres exklusiven Online-Events „Evolving Healthcare Hiring Dynamics in 2024“. In aufschlussreichen Diskussionen beleuchteten sie, wie sich Unternehmen im Wettbewerb abheben können, welche Strategien zur Förderung junger Talente erfolgreich sind, wie innovative Mitarbeiterbindungsmaßnahmen aussehen, welche Vorteile internationales Recruiting bietet und wie KI im Gesundheitswesen eingesetzt werden kann.

Wussten Sie schon, dass 72% der Generation Z die digitale Persönlichkeit mehr schätzen als ihr äußeres Erscheinungsbild? Basierend auf einer Präsentation des CEOs von AnotheReality, bietet dieser Artikel Einblicke, wie neue Technologien wie das Metaverse und KI die HR-Praktiken verändern.

65% der Bewerbenden geben an, ein Stellenangebot eher anzunehmen, wenn sie die Stelle zuerst durch Technologien wie Virtuelle Realität (VR) erleben könnten. Entdecken Sie, wie VR und Künstliche Intelligenz (KI) den Bewerbungsprozess revolutionieren und ihn für alle Beteiligten effizienter, inklusiver und ansprechender gestalten.