Blog

Was ist interne und externe Personalbeschaffung? Die Personalbeschaffung im klassischen Kontext ist ein Teilbereich der Personalwirtschaft. Dabei kümmert sich die Personalbeschaffung um die quantitative und qualitative Personalplanung. Ziel ist es, vakante Stellen rasch, effizient und in passender Qualität zu besetzen. Die Literatur unterscheidet zwischen interner und externer Personalbeschaffung. Besetzt ein Unternehmen offene Stellen über bestehende

Gastbeitrag: von Softgarden Was sind Corporate Influencer? Eine Definition. So ziemlich jeder CEO, der etwas auf sich hält, twittert, oder sendet Botschaften über soziale Netzwerke. Tim Cook, der Chef von Apple, tut’s. Elon Musk, CEO von Tesla, tut‘s und viele andere auch. Wer einmal die Anzahl der Follower dieser Herren mit der ihrer Unternehmen vergleicht,

Ein authentisches Unternehmensbild zeichnen Bewerber erhalten dank Arbeitgeberbewertungen einen authentischen Einblick ins Unternehmen. Anders als bei Karrierewebseiten zeigen sie die Stimmen der (ehemaligen) Mitarbeiter, Praktikanten, Bewerber und Partner. Sie vermitteln mit ihrem direkten Erfahrungsschatz ein ehrliches Bild vom Arbeitsplatz. Zu den grundlegenden Bewertungskriterien zählen: Generelle Arbeitsatmosphäre Gehaltsstruktur Mitarbeiterführung und kollegialer Zusammenhalt Qualität des Bewerbungs- und

Starten Sie mit externen Empfehlungen durch Große Unternehmen setzen neben Stellenanzeigen immer häufiger auch auf einen eigenen Talentpool. In diesem erfassen sie sowohl derzeitige als auch ehemalige Mitarbeiter, vielversprechende Bewerber und andere Talente. Die entsprechenden Informationen stammen entweder aus Bewerbungsunterlagen, dem persönlichen Kontakt oder aus entsprechenden Karrierenetzwerken. Ein umfangreicher Pool an Talenten ermöglicht es Recruitern,

Ein Unternehmen ist nichts ohne die richtigen Mitarbeiter. Diese zu finden, ist heute nicht immer einfach. Hilfreich ist deshalb, wenn die eigenen Angestellten mögliche neue Kollegen empfehlen. Um dieses Potenzial nicht nur zufällig, sondern systematisch als Recruiting-Instrument zu nutzen, ist ein durchdachtes Konzept erforderlich. Ein digitales Mitarbeiter-empfehlen-Mitarbeiter-Programm bietet die Basis dafür. Die Zahlen sprechen für

Eine persönliche Empfehlung eines Freundes oder Bekannten an den eigenen Arbeitgeber weiterzugeben ist ein großer Schritt. Dieser wird gut überlegt sein, was für die Qualität jeder Empfehlung spricht. Umso wichtiger ist es, dass Arbeitgeber diese Art des Recruiting stärken und ihre Mitarbeiter dabei unterstützen. Interne Kommunikation als Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeiterempfehlung Bei einem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm

Online-Bewertungsportale dienen der Orientierungshilfe für private und berufliche Entscheidungen. Früher waren es insbesondere Gastronomie Bewertungen. Heute zählen auch diverse Plattformen für Ärzte-, Rechtsanwälte-, oder Unternehmensbewertungen dazu. Ein authentisches Unternehmensbild zeichnen Bewerber erhalten dank Arbeitgeberbewertungen einen authentischen Einblick ins Unternehmen. Anders als bei Karrierewebseiten zeigen sie die Stimmen der (ehemaligen) Mitarbeiter, Praktikanten, Bewerber und Partner. Sie

Die erfolgreichsten Recruitingkanäle im Überblick Lange Zeit setzten Personalabteilungen bei der Mitarbeitersuche auf Zeitungsinserate und den persönlichen Kontakt bei Jobmessen. Dies hat sich inzwischen geändert. Es dominieren andere Methoden das Feld, wie z.B. Active Sourcing, Social Media Recruiting und Mitarbeiterempfehlungen. Eine nicht unerhebliche Rolle dabei spielt die Digitalisierung. Sie zwingt Unternehmen dazu, ihren Einstellungsprozess zu

Was ist eine Mitarbeiterempfehlung? Mitarbeiterempfehlungsprogramme funktionieren schon seit Jahrhunderten. Heutzutage verwenden wir sie digital. Bestehende Mitarbeiter empfehlen Freunde oder Verwandte. Diese Empfehlung z.B. in Social Media sparen Unternehmen Zeit und Geld. Darüber hinaus transportieren sie das Bild einer positiven Unternehmenskultur nach außen. Diese Idee war schon den alten Römern bekannt und zieht sich quer durch