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Eine persönliche Empfehlung eines Freundes oder Bekannten an den eigenen Arbeitgeber weiterzugeben ist ein großer Schritt. Dieser wird gut überlegt sein, was für die Qualität jeder Empfehlung spricht. Umso wichtiger ist es, dass Arbeitgeber diese Art des Recruiting stärken und ihre Mitarbeiter dabei unterstützen. Interne Kommunikation als Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeiterempfehlung Bei einem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm

Online-Bewertungsportale dienen der Orientierungshilfe für private und berufliche Entscheidungen. Früher waren es insbesondere Gastronomie Bewertungen. Heute zählen auch diverse Plattformen für Ärzte-, Rechtsanwälte-, oder Unternehmensbewertungen dazu. Ein authentisches Unternehmensbild zeichnen Bewerber erhalten dank Arbeitgeberbewertungen einen authentischen Einblick ins Unternehmen. Anders als bei Karrierewebseiten zeigen sie die Stimmen der (ehemaligen) Mitarbeiter, Praktikanten, Bewerber und Partner. Sie

Die erfolgreichsten Recruitingkanäle im Überblick Lange Zeit setzten Personalabteilungen bei der Mitarbeitersuche auf Zeitungsinserate und den persönlichen Kontakt bei Jobmessen. Dies hat sich inzwischen geändert. Es dominieren andere Methoden das Feld, wie z.B. Active Sourcing, Social Media Recruiting und Mitarbeiterempfehlungen. Eine nicht unerhebliche Rolle dabei spielt die Digitalisierung. Sie zwingt Unternehmen dazu, ihren Einstellungsprozess zu

Was ist eine Mitarbeiterempfehlung? Mitarbeiterempfehlungsprogramme funktionieren schon seit Jahrhunderten. Heutzutage verwenden wir sie digital. Bestehende Mitarbeiter empfehlen Freunde oder Verwandte. Diese Empfehlung z.B. in Social Media sparen Unternehmen Zeit und Geld. Darüber hinaus transportieren sie das Bild einer positiven Unternehmenskultur nach außen. Diese Idee war schon den alten Römern bekannt und zieht sich quer durch

Virtuelles Bewerbungsgespräch – Chance oder Notlösung? Die Arbeitswelt verändert sich. In den meisten Branchen ist Homeoffice bereits an der Tagesordnung. Digitale Medien werden hausintern genutzt, um schnelle Absprachen zu treffen, Meetings abzuhalten. Die wöchentliche Telko in Unternehmen mit mehreren Betriebsteilen hat sich längst etabliert. Auch im HR-Bereich läuft vieles digital. Bewerbungsunterlagen werden online gecheckt, Telefoninterviews

Die Ermittlung des vorhandenen Personalbedarfs Um eine Position passend und schnell zu besetzen, sollte vor dem eigentlichen Einstellungsverfahren eine möglichst genaue Bestimmung des vorhandenen Personalbedarfs durchgeführt werden. Zu klärende Fragen sind hierbei, ob eine Teil- oder Vollzeitkraft benötigt wird, welche Fähigkeiten erwartet werden und inwieweit existierende Personallücken möglicherweise durch flexible Lösungen – wie etwa Zeitarbeitskräfte

Mitarbeiter finden – Schritte und Tipps für die erfolgreiche Personalsuche Jeder von uns kennt herkömmliche Möglichkeiten, nach Mitarbeitern für das eigene Unternehmen zu suchen. Neben Stellenanzeigen in Zeitungen und anderen Print-Medien sowie in Online-Jobbörsen bietet auch die Agentur für Arbeit und deren Jobbörse die Option, kostenlose Stellenanzeigen zu schalten. Darüber hinaus gibt es Personalvermittler und