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Auf dem Thought Leadership Blog von Radancy, dem weltweiten Marktführer für Recruiting-Technologie, finden Sie die neuesten Ideen und Insights rund um die Themen Talent Acquisition, Recruiting und Employer Branding.

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Wussten Sie schon, dass 72% der Generation Z die digitale Persönlichkeit mehr schätzen als ihr äußeres Erscheinungsbild? Basierend auf einer Präsentation des CEOs von AnotheReality, bietet dieser Artikel Einblicke, wie neue Technologien wie das Metaverse und KI die HR-Praktiken verändern.
Branchenexpertinnen und -experten enthüllen, dass 26% der Unternehmen inzwischen Künstliche Intelligenz (KI) für Ihr Recruiting nutzen. Lesen Sie den vollständigen Artikel und erfahren Sie mehr über die zentrale Rolle von KI in der modernen Talentakquise.
65% der Bewerbenden geben an, ein Stellenangebot eher anzunehmen, wenn sie die Stelle zuerst durch Technologien wie Virtuelle Realität (VR) erleben könnten. Entdecken Sie, wie VR und Künstliche Intelligenz (KI) den Bewerbungsprozess revolutionieren und ihn für alle Beteiligten effizienter, inklusiver und ansprechender gestalten.
Indem Sie Nachwuchstalente aktiv im Recruiting ansprechen, sichern Sie sich eine kontinuierliche Talentpipeline. Hier sind 5 Strategien fürs Recruiting von Young Professionals.
Die Aufträge an HR-Verantwortliche sind vielfältig: qualifizierte Fachkräfte finden, die Mitarbeiterbindung stärken und Diversität fördern. Mit traditionellen Recruiting-Kanäle lassen sich einige wichtige Aufgaben nicht lösen. Doch es gibt einen Schlüssel zum Erfolg: Mitarbeiterempfehlungen.
Talente aus verschiedenen Generationen mit einem einheitlichen Ansatz zu gewinnen, klingt nach einer großen Herausforderung. Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen, um darin erfolgreich zu sein.
71 % der Unternehmen geben laut Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark-Studie an, die Bewerberqualität über Empfehlungen wäre hoch oder sehr hoch. Dieses und weitere Ergebnisse unserer und weiterer Studie zeigen das Potenzial von Mitarbeiterempfehlungen für den Recruiting-Erfolg. In diesem Artikel erfahren Sie, wie auch Sie dieses ausschöpfen.

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