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Die Karriereseite eines Unternehmens ist heute mehr denn je ein entscheidender Faktor bei der Mitarbeiter*innengewinnung. In diesem Blogartikel setzen wir uns mit den neuesten Trends und Best Practices für moderne Karriereseiten auseinander, um zu verstehen, wie Unternehmen ihre Online-Präsenz nutzen können, um Talente anzuziehen und zu halten.

Was motiviert Mitarbeitende zu bleiben? Was bewegt sie zu gehen? Eine Frage, die sich Organisationen immer häufiger stellen, denn die Bindung bestehender Mitarbeiter*innen ist eine wichtige Strategie im Umgang mit wachsenden Recruiting-Herausforderungen rund um den Fachkräftemangel und den War for Talents. Wir haben genauer unter die Lupe genommen, welche Faktoren die Mitarbeitendenbindung beeinflussen und liefern Lösungsansätze, um sie zu stärken.

Ist die Candidate Journey nicht optimal gestaltet, hat das weitreichende Auswirkungen für Arbeitgeber*innen, insbesondere in Zeiten, in denen Empfehlungen aus dem Bekanntenkreis und Reviews auf Bewertungsplattformen darüber entscheiden, ob sich Talente für einen Job bewerben oder nicht. Bewerber*innen und Mitarbeitende teilen ihre Erfahrungen und beeinflussen die Employer Brands von Organisationen maßgeblich. Wer der Optimierung der Candidate Experience Priorität einräumt, ist dadurch klar im Vorteil.

Prämien sind ein bewährtes Werkzeug, um Mitarbeitende zu qualitativ hochwertigen Leistungen zu motivieren. Viele Unternehmen sind sich dessen durchaus bewusst. Eine wirksame Prämienstrategie wird jedoch oft übersehen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine Prämienstrategie in fünf einfachen Schritten erfolgreich umsetzen können.

Empfehlungen von Mitarbeitern sind eine gute Möglichkeit, neues Personal zu gewinnen. Finden Sie heraus, welche Beschäftigten Ihnen beim Recruiting am besten helfen können.