HR Software

Hochqualifizierte Talente, die für Sie wertvoll sind, werden gleichermaßen von Ihren Marktbegleitern umworben. Wenn diese Talente Ihre Karriereseite besuchen, befinden sie sich am Wendepunkt einer Entscheidung. Hier zählt jedes Detail: von der Qualität der Inhalte über die Benutzerfreundlichkeit bis hin zur thematischen Relevanz. Diese Faktoren entscheiden darüber, ob diese Kandidatinnen und Kandidaten den Schritt wagen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben. Wir laden Sie ein, mit uns zu erkunden, wie Sie Ihre Karriereseite in ein effektives Werkzeug für erfolgreiches Recruiting verwandeln können.

Entdecken Sie in unserem Blog, wie eine effektive Karriereseite als Schlüssel zur Talentakquise dient, indem sie Unternehmenskultur und Stellenangebote vereint. Lernen Sie, wie sie Ihr Employer Branding stärkt und eine positive Candidate Experience bietet. Ein unverzichtbarer Leitfaden für HR-Profis.

Was wäre ein Leben ohne Internet? Sowohl privat als auch beruflich ist die Verbindung ins WorldWideWeb nicht mehr wegzudenken. Eine Studie besagt, dass rund 85 % der Verbraucher*innen online zu einem gewünschten Produkt recherchieren, bevor sie einen Kauf tätigen. So zählen etwa Websites mit 74 % zu den am häufigsten genutzten Kanälen für die Suche nach Referenzen, gefolgt von sozialen Medien mit 38 %.[1]

Welche Strategien können HR-Verantwortliche einsetzen, um der anhaltenden Anspannung am Arbeitsmarkt bei der Suche nach passenden Talenten erfolgreich entgegenzutreten? Ein wichtiger Trend in der HR-Technologie sind und bleiben Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen. Es wird vorausgesagt, dass sie ihren Weg in immer mehr Tech-Tools und Software finden werden. Das ermöglicht den Talent Acquisition Teams, datengesteuerte Intelligenz, maschinelles Lernen und Automatisierung in Ihrem HR-Alltag zu ihrem Vorteil zu nutzen. Etwa um mit weniger Aufwand mehr zu erreichen und darüber hinaus einen besseren Return Of Investment (ROI) für ihr Unternehmen zu erzielen. So tragen AI-Tools dazu bei, die Effizienz und Produktivität zu steigern.[1]

Viele Wege führen nach Rom! Doch nur zielgerichtete Recruiting-Kanäle führen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu Ihrem Unternehmen. Einer dieser Kanäle ist Ihre Karriere Website. Sie ist das Herzstück Ihrer Talent Acquisition Strategie und ein entscheidendes Element Ihrer Candidate Journey. Schließlich gibt sie potentiellen Bewerber*innen einen ersten Einblick in Ihr Unternehmen.