Radancy Blog

Eine Karriereseite ist eine spezialisierte Webseite, die von Unternehmen genutzt wird, um ihre offenen Stellen und die Arbeitskultur vorzustellen. In der heutigen digitalen Welt spielt sie eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess. Sie dient als Schnittstelle zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbenden und trägt wesentlich zu modernen Einstellungspraktiken bei, indem sie umfassende Informationen über das Unternehmen, seine Kultur, offene Stellen und den Bewerbungsprozess bietet.

Kernkomponenten einer Karriereseite – Die Bausteine des Erfolgs

Jede erfolgreiche Karriereseite baut auf einem Fundament aus folgenden drei Kernkomponenten, die entscheidend sind, um Kandidatinnen und Kandidaten anzuziehen und einen umfassenden Einblick in das Unternehmen zu bieten:

• Stellenangebote: Stellenangebote sind das Herzstück einer Karriereseite. Sie bieten detaillierte Informationen über offene Positionen, einschließlich der Aufgaben, Verantwortlichkeiten, erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten. Diese Sektion ermöglicht es Bewerbenden, effizient nach passenden Rollen zu suchen und bietet vielfältige Filteroptionen.
• Unternehmenseinblicke: Neben den offenen Stellen, bietet eine Karriereseite in der Regel Einblicke in die Unternehmenskultur, Werte und den Arbeitsalltag. Sie enthält häufig Mitarbeiterinterviews, persönliche Geschichten und User Generated Content, um ein lebendiges und authentisches Bild des Unternehmens zu vermitteln.
• Bewerbungsprozess: Ein klarer und strukturierter Bewerbungsprozess ist entscheidend für eine positive Candidate Experience. Hier wird erklärt, wie man sich bewirbt, welche Dokumente benötigt werden und wie der Auswahlprozess abläuft.

Die Karriereseite als Dreh- und Angelpunkt Ihrer Recruiting-Strategie 

Karriereseiten sind zentral für die Recruiting-Bemühungen eines Unternehmens, verbinden Markenidentität mit Einstellungszielen und vermitteln eine kohärente Botschaft. Sie spiegeln nicht nur aktuelle Stellenangebote wider, sondern auch die Unternehmenskultur und -werte, was das Employer Branding stärkt und das Unternehmen von Marktbegleitern abhebt.

Eine strategisch gestaltete Karriereseite ermöglicht es, zielgerichtet verschiedene Gruppen von Bewerbenden anzusprechen, indem sie personalisierte Inhalte und eine maßgeschneiderte Candidate Experience bietet. Datenanalysen tragen zur Optimierung bei, indem sie die effektivsten Aspekte hervorheben.

Die Integration der Karriereseite in die gesamte Recruiting-Strategie, einschließlich der Verknüpfung mit sozialen Medien und Jobportalen, ist entscheidend für eine umfassende Präsenz und Effektivität. Die kontinuierliche Aktualisierung und Anpassung an Markttrends und Bewerbererwartungen ist notwendig, um die Attraktivität und Relevanz der Karriereseite zu erhalten und die Dynamik sowie Anpassungsfähigkeit des Unternehmens zu demonstrieren.

Wie Ihre Karriereseite Ihre Employer Brand definiert

Da die Karriereseite Einblicke in die Unternehmenskultur, Werte und das Arbeitsumfeld bietet, ist sie eine entscheidende Plattform für die Darstellung der Employer Brand. Ein authentisches und konsistentes Bild auf der Karriereseite zieht Top-Talente an und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.

Wichtige Aspekte für die effektive Präsentation der Employer Brand umfassen:

• Authentische Unternehmenskultur: Durch Testimonials, User Generated Content und Einblicke in den Arbeitsalltag, die ein reales Bild des Unternehmens vermitteln.
• Klare Werte und Mission: Transparent kommunizierte Prinzipien und Ziele, die potenzielle Bewerber*innen ansprechen, die diese Werte teilen.
• Diversity und Inklusion: Die Abbildung von Initiativen für Diversität und Inklusion betont einen weltoffenen und respektvollen Arbeitsplatz.
• Visuelle und narrative Konsistenz: Einheitliches Design und konsistente Kommunikation stärkt die Markenidentität.

Die Employer Brand ist ein entscheidender Faktor in der Talentakquise. Wer es schafft, die Einzigartigkeit des Unternehmens authentisch zu vermitteln, kann so die richtigen Talente erreichen.

Bewerberzentrierte Gestaltung Ihrer Karriereseite

Eine benutzerfreundliche Gestaltung und intuitive Navigation sind entscheidend für eine erfolgreiche Karriereseite. Wichtige Elemente umfassen:

• Intuitive Benutzeroberfläche: Klare Strukturierung ermöglicht schnellen Zugriff auf wichtige Informationen wie Stellenangebote und Unternehmensdetails.
• Schnelle Ladezeiten und einfache Navigation: Wichtig für das Halten der Nutzer*innen auf der Seite; unterstützt durch Dropdown-Menüs und Suchfunktionen.
• Responsive Design: Gewährleistet Funktionalität auf verschiedenen Geräten, erhöht die Zugänglichkeit und Reichweite.
• Barrierefreiheit: Zugänglichkeit auch für Menschen mit Behinderungen, z.B. durch Text-zu-Sprache-Funktionen.
• Personalisierung: Anpassung der Inhalte an die Interessen und das Suchverhalten der Nutzer*innen.
• Feedback-Optionen: Interaktive Elemente wie Umfragen zur Verbesserung der Candidate Experience.

Die Kombination dieser Elemente schafft eine nutzungsfreundliche Umgebung, die es Bewerbenden erleichtert, sich über das Unternehmen zu informieren und sich auf Positionen zu bewerben.

Der Bewerbungsweg: einfach, schnell, unkompliziert

Wenn es um den Bewerbungsprozess auf Karriereseiten geht, starten Kandidatinnen und Kandidaten oft damit, Stellenangebote zu filtern, um Positionen zu finden, die zu ihren Qualifikationen und Vorstellungen passen. Doch bevor sie ihre Bewerbung einreichen, wollen sie herausfinden, wofür Ihr Unternehmen steht. Sie wollen die Unternehmenswerte kennenlernen, in die Arbeitskultur eintauchen und überprüfen, ob die Employer Brand mit ihren persönlichen Werten übereinstimmt. Dadurch wollen sie herausfinden, ob sie sich vorstellen können, bei dem Unternehmen zu arbeiten. 

Ein flüssiger und einfacher Bewerbungsprozess ist dabei das A & O. Er sorgt dafür, dass Bewerber*innen ohne Umwege alle Informationen bekommen, die sie brauchen, um sich ein Bild von Ihrem Unternehmen zu machen. Auch das Einreichen der Bewerbungsunterlagen sollte schnell und unkompliziert funktionieren, um qualifizierte Interessentinnen und Interessenten nicht bei dieser Hürde zu verlieren. Damit signalisieren Sie den Bewerbenden, dass Sie Ihre Zeit schätzen, was sich wiederum positiv auf die Bewerberzufriedenheit auswirkt und die Anzahl der Bewerbungen steigern kann. 

 Kurz gesagt, der Bewerbungsprozess ist nicht nur ein Türöffner für Talente, sondern auch ein entscheidender Booster für den Recruiting-Erfolg.

Unternehmen, die mit ihren Karriereseiten Maßstäbe setzen

Primark: Neugestaltung für eine globale Reichweite

Primark, ein wachstumsstarker Fashion-Einzelhändler, sah sich mit der Herausforderung konfrontiert, seine veraltete Karriereseite zu revolutionieren. Radancy entwickelte eine moderne, mehrsprachige Karriereseite, die nicht nur die neuen Markenbotschaften vermittelt, sondern auch eine standortspezifische User Experience bietet. Durch die Implementierung von Advanced Job Descriptions und eine personalisierte Candidate Zone konnte Primark die Bewerbererfahrung erheblich verbessern. Diese Neugestaltung führte zu beeindruckenden Ergebnissen: 1,12 Millionen abgeschlossene Bewerbungen, was einem Anstieg von 34 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, sowie 987 neue Stellenanzeigen pro Tag. Darüber hinaus verzeichnete die Seite 6,7 Millionen Aufrufe und 3,6 Millionen Bewerbungsklicks pro Jahr, was die Sichtbarkeit und Reichweite von Primark erheblich steigerte. Um mehr über die erfolgreiche Transformation der Primark-Karriereseite zu erfahren, lesen Sie die vollständige Case Study.

Sony Pictures: Eine Karriereseite, die Kreativität und Technologie vereint

Sony Pictures hatte das Ziel, eine ansprechende, globale Karriereseite zu schaffen, die das Unternehmen als kreativen und technologiebasierten Vorreiter im Entertainment-Bereich präsentiert. Radancy verwirklichte diese Vision durch den Launch einer mehrsprachigen, interaktiven Karriereseite. Eine eigens erstellte Weltkarte ermöglicht es Kandidatinnen und Kandidaten, die globalen Standorte zu erkunden. Die Website-Optimierung in sieben Sprachen mit dynamischen Bildwelten, basierend auf einem globalen Fotoshooting, sorgt für eine individuelle Candidate Experience. Das Ergebnis ist eine mobil-optimierte Plattform, die die Employer Brand von Sony klar hervorhebt. Nach dem Launch verzeichnete die Seite eine Steigerung der individuellen Aufrufe um 117 %, der Seitenbesuche um 97 % und der Seitenansichten um ebenfalls 97 %. Zudem stiegen die Besuche der mobilen Seite um 9 % und die organischen Zugriffe über Google um 38 %. Diese beeindruckenden Zahlen belegen den Erfolg der neuen Karriereseite. Für detailliertere Einblicke in Sonys erfolgreiche Karriereseiten-Transformation, lesen Sie die vollständige Case Study.

Die ersten Schritte zur effektiven Karriereseite: Praktische Tipps für TA und HR

Starten Sie mit diesen essenziellen Schritten, um Ihre Karriereseite effektiv zu gestalten:

1. Design und Navigation prüfen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereseite nicht nur gut aussieht, sondern auch leicht zu bedienen ist. Eine intuitive und ansprechende Gestaltung ist der Schlüssel für eine positive Candidate Experience.
2. Inhalte aktualisieren und optimieren: Aktualisieren Sie regelmäßig die Inhalte, inklusive Stellenbeschreibungen und Infos über Ihr Unternehmen, seine Kultur und Werte.
3. Mobiltauglichkeit prüfen: Da viele Nutzer*innen mobil surfen, ist es wichtig, dass Ihre Seite auf allen Geräten reibungslos funktioniert.
4. SEO nutzen: Setzen Sie auf Suchmaschinenoptimierung, um die Sichtbarkeit Ihrer Seite zu steigern. Wichtige Keywords und optimierte Metatags helfen dabei.
5. Feedback einholen: Sammeln Sie Rückmeldungen von Bewerbenden und Mitarbeitenden, um die User Experience auf der Karriereseite zu verstehen und zu verbessern.
6. Analyse-Tools verwenden: Nutzen Sie Webanalyse-Tools, um das Verhalten der Besucher*innen auf Ihrer Seite zu analysieren und Optimierungspotenzial zu identifizieren.

Durch regelmäßige Überprüfung und Anpassung Ihrer Karriereseite bleiben Sie im Rennen um die besten Talente immer einen Schritt voraus.

Fazit 

Die Karriereseite ist weit mehr als eine Auflistung von Jobangeboten. Sie ist ein wesentliches Element einer effektiven Recruiting-Strategie, das die Employer Brand eines Unternehmens mit seinen Talent Acquisition Zielen verbindet. Das macht sie zu einem Schlüsselwerkzeug zur Gewinnung und Bindung von hochqualifizierten Talenten. Unsere Erkenntnisse aus der Erstellung von über 550 Karriereseiten haben wir für Sie in unserem Whitepaper “Nutzen Sie die Power Ihrer Karriereseite” zusammengefasst. Wenn Sie noch mehr erfahren wollen, buchen Sie gleich eine 15-minütige Demo mit unseren Expertinnen und Experten.