In diesem Blogartikel geben wir Ihnen mit einer umfangreichen Checkliste die wichtigsten Details für die Planung, Ausrichtung und Erstellung Ihrer erfolgreichen Karriereseite mit auf den Weg. So begeistern Sie in Zukunft die richtigen Talente für Ihr Unternehmen und gewinnen die passenden Bewerber*innen für Ihre offenen Stellen. Wir haben für Sie eine detaillierte Checkliste erstellt, die von strategischen Überlegungen, über technische Details bis hin zu essentiellen Inhalten eine Vielzahl an Themen abdeckt.
1. Definieren Sie Ziel und Zweck Ihrer Karriereseite
Stellen Sie sich zu Beginn folgende Fragen:
- Wer ist die Zielgruppe für diese Seite? (zum Beispiel: Aktiv oder passiv Arbeitssuchende? Ehemalige Mitarbeiter*innen,…)
- Welche Leistungsindikatoren (KPIs) und messbaren Ziele für den Erfolg der Karriereseite möchten Sie festlegen?
- Welche Botschaft und welches Image möchten Sie vermitteln?
2. Wählen Sie die Kanäle, die Sie nutzen möchten
- Bezahlte Suchmaschinen-Kampagnen, organisches Teilen über soziale Netzwerke, organischer Traffic über Suchergebnisse oder Google for Jobs, und vieles mehr sind hier mögliche Optionen
- Erarbeiten Sie eine ganzheitliche Strategie zur Bekanntmachung und Vermarktung Ihrer Karriereseite. Kombinieren Sie dabei bezahlte Suchmaschinen-Kampagnen, organische Social-Media-Beiträge und Suchmaschinen-Traffic.
- Nutzen Sie nach Möglichkeit viele verschiedene Plattformen. So erzielen Sie eine größtmögliche Reichweite und können Ihre Zielgruppe optimal ansprechen.
3. Gestalten Sie eine attraktive Startseite
- Es ist wichtig, dass Sie mit der Startseite Ihrer Karriereseite sofort das Interesse der Besucher*innen wecken.
- Setzen Sie auf Bilder, Videos oder Grafiken, um die Unternehmenskultur und -werte anschaulich und ansprechend zu vermitteln.
- Rücken Sie wichtige Informationen wie Ihre Arbeitgebermarke, Karrierevorteile oder die Unternehmensgeschichte in den Vordergrund. So sind sie für die Besucher*innen Ihrer Karriereseite gut sichtbar.
4. Erstellen Sie für Ihre Karrierewebsite eine klare URL
- Verwenden Sie nur wenige und dafür relevante und eindeutige Schlüsselwörter in der URL. Das verbessert die Auffindbarkeit.
- Ein wichtiger Tipp: Halten Sie die URL Ihrer Karriereseite einfach, präzise und leicht zu merken, etwa “karriere.unternehmen.de” oder “jobs.unternehmen.de”.
5. Optimieren Sie den H1-Tag Ihrer Karriereseite
- Vergewissern Sie sich, dass der H1-Tag in der HTML-Struktur eingerichtet und korrekt platziert ist. Sie ist die wichtigste Überschrift (im Verlauf H1-H6).
- Stellen Sie sicher, dass die H1 den Zweck des Inhalts wiedergibt. Formulieren Sie die H1-Überschrift dafür so aussagekräftig wie möglich, um den Hauptinhalt der Seite zu beschreiben.
6. Fügen Sie Zwischenüberschriften, fettgedruckte Schlüsselwörter und Links ein
- Gliedern Sie den Text Ihrer Karriereseite in Unterüberschriften (H2, H3 usw.). Das unterstützt eine bessere Lesbarkeit. Verwenden Sie in jeder Überschrift Schlüsselwörter.
- Verwenden Sie fettgedruckte Schlüsselwörter methodisch. So können Sie wichtige Informationen hervorheben.
- Denken Sie an beschreibende Ankertexte für Links zu anderen Seiten.
- Setzen Sie thematisch relevante interne und externe Links zur Vertiefung in die unterschiedlichen Themen.
7. Achten Sie auf eine genaue Beschreibung der verwendeten Bilder
- Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter im Dateinamen, das unterstützt die SEO-Optimierung.
- Eindeutige Alt-Texte sind für die Barrierefreiheit Ihrer Seite besonders wichtig.
8. Formulieren Sie aussagekräftige Metadaten
- Planen Sie genügend Zeit für die Formulierung von Title-Tag und Meta-Description ein. Je präziser formuliert diese sind, desto höher sind die Positionierung und die Klickrate in den Suchergebnissen.
9. Verfassen Sie Tags für die sozialen Medien
- Verwenden Sie Open Graph Tags (dabei werden Elemente im Quellcode hinterlegt, beziehungsweise im Header markiert)
- Achten Sie auf ein sauberes Erscheinungsbild beim Teilen der Inhalte über soziale Medien – das kann das Engagement und die Klickraten erhöhen.
- Erstellen Sie interessante Vorschautexte und Bilder für das Teilen in den sozialen Medien. So steigern Sie die Aufmerksamkeit und Interaktion der Nutzer*innen.
10. Machen Sie das Teilen so einfach wie möglich
- Kontrollieren Sie, ob Ihre Nutzer*innen Ihre Inhalte einfach über ein anklickbares Symbol teilen können.
- Integrieren Sie leicht erkennbare, anklickbare Symbole. Diese erleichtern das Teilen von Inhalten über verschiedene Plattformen.
11. Setzen Sie einen Call to Action
- Bieten Sie Ihren potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten unterschiedliche Möglichkeiten, um mit Ihnen in Kontakt zu treten.
- Anders gesagt: Stellen Sie möglichen Bewerber*innen klare Handlungsoptionen zur Verfügung, etwa relevante Jobs, Job-Alert-Anmeldung, Kontaktformular oder Veranstaltungen.
12. Präsentieren Sie eine große Auswahl an Karrieremöglichkeiten
- Stellen Sie eine umfangreiche Sammlung von unterschiedlichen Karriereoptionen vor. So sprechen Sie eine große Bandbreite unterschiedlicher Talente an.
- Kategorisieren Sie Ihre Stellenangebote nach Abteilungen, Standorten oder Tätigkeitsbereichen. Das erleichtert Ihren Besucher*innen die Suche nach passenden Jobs.
13. Geben Sie Einblicke in den Bewerbungsprozess
- Sprechen Sie transparent und gut verständlich über den Ablauf des Bewerbungsprozesses. Starten Sie beim Einlangen der Bewerbung und enden Sie bei einer möglichen Einstellung.
- Stellen Sie Informationen über die Interviews, den Auswahlprozess, Assessment-Tests sowie die verwendeten Feedback-Mechanismen zur Verfügung.
14. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter*innen zu Wort kommen
- Teilen Sie authentische Erfahrungen und Geschichten Ihrer aktuellen Mitarbeiter*innen. So erhalten Ihre potenziellen Bewerber*innen Einblicke in Ihre Unternehmenskultur.
- Präsentieren Sie Testimonials und zeigen Sie Videos oder Blogbeiträge, in denen Ihre Mitarbeiter*innen über ihre Arbeit und Erfahrungen in Ihrem Unternehmen sprechen.
15. Geben Sie Einblicke in die Karriereentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Stellen Sie die Optionen zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung innerhalb Ihres Unternehmens vor.
- Weisen Sie auf die Vielzahl der Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Mentoringprogramme hin, die Ihr Unternehmen anbietet. Das zeigt, wie Ihr Unternehmen die eigenen Mitarbeiter*innen dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten auf- und auszubauen und in weiterer Folge im Unternehmen aufzusteigen.
16. Stellen Sie Ihre Unternehmenswerte und die soziale Verantwortung ins Rampenlicht
- Beschreiben Sie Ihre Unternehmenswerte sowie die Nachhaltigkeitsziele und sozialen Initiativen Ihres Unternehmens.
- Weisen Sie darauf hin, welchen wichtigen Beitrag Ihr Unternehmen leistet und steigern Sie so das Engagement potenzieller Bewerber*innen.
17. Denken Sie daran, Ihre Karriereseite mobil zu optimieren
- Achten Sie darauf, dass Ihre Karriereseite auf verschiedenen Geräten reibungslos funktioniert. Das gilt besonders für Smartphones und Tablets.
- Greifen Sie dazu auf responsive Design-Elemente zurück. Diese garantieren eine benutzerfreundliche Erfahrung auf allen Bildschirmgrößen.
18. Halten Sie Ihre Karriereseite aktuell und pflegen Sie die Inhalte regelmäßig
- Warten Sie Ihre Karriereseite regelmäßig. Halten Sie Stellenangebote, Events und Nachrichten auf dem neuesten Stand.
- Überprüfen Sie regelmäßig, ob alle Links und Informationen korrekt sind. So erwecken Sie mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Karriereseite einen professionellen Eindruck.
Bei all den vielen Tipps und Informationen ein letzter Rat: Behalten Sie den Gesamteindruck Ihrer neuen Karriereseite immer im Blick und holen Sie sich bei Bedarf Unterstützung von den Profis auf dem Gebiet der vernetzten, attraktiven und erfolgreichen Karriereseiten.
Kontaktieren Sie uns! Unser erfahrenes Team begleitet Sie auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriereseite, mit der Sie die passenden Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
