Die Ergebnisse zur Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark-Studie 2021. Jetzt downloaden ūüĎŹ

Die 7 wichtigsten technischen Merkmale, die ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm haben muss

Inhalte
7 Features to look for in an Employee Referral Program

1. Mobile Empfehlungs-App

Mitarbeiter werden eine gro√üe Anzahl von Empfehlungen abgeben, wenn der Prozess auf einen einzigen Klick vereinfacht wird. Da die Mehrheit der Mitarbeiter wahrscheinlich √ľber eine mobile Anwendung auf das Mitarbeiterempfehlungsprogramm zugreifen wird, sollten Sie sicherstellen, dass eine mobile Empfehlungs-App in der Software enthalten ist.

Die App muss intuitiv und einfach zu navigieren sein. Die Mitarbeiter sollten in der Lage sein, Push-Benachrichtigungen zu erhalten, wenn Stellenangebote verf√ľgbar sind, und einfach Empfehlungen abgeben k√∂nnen, um bequem von ihrem Smartphone aus Zugriff auf Statusaktualisierungen und andere Elemente des Empfehlungsprogramms zu erhalten.

2. Gamifizierung

Unter Gamifizierung versteht man die Verwendung von spielerischen Prinzipien und Gestaltungselementen in verschiedenen Anwendungen und Kontexten, die jedoch keine Spiele sind. Sie wird in Mitarbeiterempfehlungsprogrammen eingesetzt, um die Nutzungsraten und das Mitarbeiterengagement im Rahmen des Mitarbeiterempfehlungsprozesses zu steigern. Stellen Sie sicher, dass das von Ihrem Unternehmen ausgewählte Mitarbeiterempfehlungsprogramm ein hohes Maß an Gamifizierung einsetzt, um den Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern zu fördern und somit sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Empfehlungen zu erhöhen.

Ein beliebter Aspekt der Gamifizierung ist die Wertsch√§tzung. Wenn ein Mitarbeiter Ihrem Unternehmen gegen√ľber eine Empfehlung ausspricht, muss er daf√ľr eine R√ľckmeldung bekommen und Wertsch√§tzung erfahren. Diese Wertsch√§tzung k√∂nnte √ľber Pr√§mienpunkte oder andere Anreizen erfolgen, die den Mitarbeiter dazu bringen, in Zukunft weitere Empfehlungen abzugeben. Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm sollte auch kreative Preise anbieten, um die Teilnahme der Mitarbeiter am Mitarbeiterempfehlungsprozess zu belohnen, unabh√§ngig davon, ob ihre eingereichten Empfehlungen verwendet werden.

3. Prämien-Shop

Wie oben erw√§hnt, sollte ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit bemerkenswerten Belohnungen ausgestattet sein, die Mitarbeiter dazu anregen, weiterhin Empfehlungen abzugeben. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich f√ľr einen Premium-Pr√§mienshop entscheiden, der zudem intuitiv und einfach zu bedienen ist.

Auch wenn viele Unternehmen f√ľr ihre Empfehlungsprogramme ausschlie√ülich Geldpr√§mien verwenden, hat sich gezeigt, dass nicht-monet√§re Anreize wie soziale Anerkennung, Urlaub oder Reisen viel effektiver sein k√∂nnen. Achten Sie bei der Identifizierung eines effizienten Pr√§mienshops auf Folgendes:

  • Belohnung f√ľr Qualit√§t statt Quantit√§t
  • Am√ľsante Belohnungen
  • Anerkennung f√ľr Anstrengungen
  • Eine Form von Feedback
  • Ermutigung zur Teilnahme aller Mitarbeiter
  • Sammelpr√§mie an die Abteilung mit der h√∂chsten Empfehlungszahl
  • Monatliche oder viertelj√§hrliche Ziele

Firstbird bietet einen Leitfaden f√ľr Belohnungen. Finden Sie in diesem praktischen Leitfaden heraus, welche Aktionen Sie belohnen sollten, wie Sie belohnen sollten und was Sie als Belohnung anbieten sollten.

4. Matching

Eine weitere wichtige Voraussetzung, die Sie beim Kauf eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms beachten sollten, ist die F√§higkeit der Software, Mitarbeiter offenen Stellen zuzuordnen. Das bedeutet, dass Mitarbeiter √ľber Stellenangebote informiert werden sollten, die f√ľr sie und ihre Netzwerke relevant sind.

Dar√ľber hinaus erm√∂glicht ein hervorragendes Empfehlungsprogramm den Mitarbeitern, zus√§tzliche Matching-Optionen hinzuzuf√ľgen: Der Mitarbeiter sollte die M√∂glichkeit haben, eine Stellenausschreibung √ľber E-Mail, soziale Netzwerke oder eine einfache Linkfreigabe an einen beliebigen Kontakt zu senden.

5. R√ľckverfolgbarkeit von Empfehlungen

Die Empfehlungsverfolgung sollte ein Schl√ľsselmerkmal jedes Mitarbeiterempfehlungsprogramms sein, dessen Einf√ľhrung Sie erw√§gen. Stellen Sie sicher, dass alle Informationen im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterempfehlungsprozess klar dargestellt und leicht verst√§ndlich sind und dass das Empfehlungstracking die M√∂glichkeit zur Kommunikation in Echtzeit bietet.

Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm sollte die folgenden Informationen enthalten: den empfehlenden Mitarbeiter, den Kanal, √ľber den sich der Kandidat beworben hat, und einen Datenschutzakzeptanzstempel. Au√üerdem ist es wichtig, dass das Empfehlungsprogramm eine R√ľckmeldungsschleife enth√§lt, damit die Personalvermittler die Mitarbeiter √ľber den Status, die Qualit√§t und das Ergebnis ihrer Empfehlung informieren k√∂nnen.

6. Engagement

Wenn Sie unser Empfehlungsprogramm erfolgreich in Betrieb genommen und Ihre Mitarbeiter in dessen Nutzung eingef√ľhrt haben, ist es wichtig, dass Sie das Engagement der Talent Scouts und Mitarbeiter f√∂rdern, die m√∂glicherweise regelm√§√üig Empfehlungen abgeben k√∂nnten. Daher sollten Sie sicherstellen, dass das von Ihnen ausgew√§hlte Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ihnen hilft, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Zum geh√∂ren regelm√§√üige Leistungsgespr√§che, in denen die Wirksamkeit des Programms analysiert und festgestellt wird, welche Schritte zur Verbesserung des Engagements unternommen werden k√∂nnen. Suchen Sie nach Programmen, die mindestens alle 3‚Äď6 Monate eine entsprechende Analyse durchf√ľhren. Mehrere Programme bieten kontinuierliche Beratung, um Sie bei der St√§rkung Ihres Mitarbeiterengagements zu unterst√ľtzen. Bei einer Software wie Firstbird ist die dauerhafte Beratung in den h√∂heren Stufen des Programms verf√ľgbar.

7. Technische Dienstleistungen

Eine weitere Voraussetzung f√ľr ein effizientes Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein guter technischer Service, der sowohl bei der Integration des Mitarbeiterempfehlungsprogramms als auch sp√§ter bei der Unterst√ľtzung der Nutzer bei der L√∂sung technischer Probleme, die auf dem Weg dorthin auftreten, angeboten wird. Laden Sie den Firstbird-K√§uferleitfaden f√ľr Mitarbeiterempfehlungsprogramme herunter, um herauszufinden, welche Dienstleistungen, Anbieter von Mitarbeiterempfehlungen anbieten sollten.

Dar√ľber hinaus enth√§lt der K√§uferleitfaden f√ľr Mitarbeiterempfehlungsprogramme ein Bewertungsarbeitsblatt, das in 5 Abschnitte unterteilt ist und die wichtigsten Funktionen von Firstbird enth√§lt, die eine erfolgreiche Mitarbeiterempfehlung haben muss, um qualitativ hochwertige Empfehlungen von Ihren Mitarbeitern zu erm√∂glichen. Dies sind die f√ľnf grundlegenden Anforderungskategorien, die Sie bei einem ERP-Tool in Augenschein nehmen sollten:

  • Grundlegende Anforderungen
  • Belohnungen und Benutzerinteraktion
  • Integration in Bewerbermanagementsysteme und Anwendungsworkflows
  • Benutzerverwaltung
  • Datenschutz und Compliance

Wussten Sie, dass es weitere 6 Anforderungen an den Support-Service gibt, die ein Anbieter eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms erf√ľllen sollte? Laden Sie unseren Buyer‚Äôs Guide herunter, um alles √ľber sie zu erfahren!

Firstbird-Buyers-Guide

 

 

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